雖然她們已經跟游園戲班子談好了合作，但是離開以后回去的路上，吳越顯得并沒有那么輕松。

        兩個人坐在車上，蘇倩倩的心情還不錯，一直看著窗外的景色，吳越坐在旁邊一直一言不發，眉頭微微的蹙著似乎在想些什么。

        過來一會兒，蘇倩倩注意到旁邊若有所思的吳越，然后用手輕輕拍了拍她的肩膀。

        吳越愣了一下，然后那蘇倩倩怎么了：“不是我怎么了，而是我想問你怎么了？”

        蘇倩倩笑著對吳越尷尬的笑了笑，吳越對蘇倩倩說她剛剛承諾給游園戲班的班主會支付給他們足夠的演出費。

        但是吳越覺得如果他們到時候的盈利，再去掉那一筆演出費以后，不知道還能剩多少。

        萬一到時候反響不是太好，那么他們就有可能會面臨虧本的危險，可能盈利的錢都不夠支付演出費。

        不得不說，吳越擔心的這個問題確實有可能會發生，因為把糕點店二樓做成茶館在加入看戲的項目，確實是一個大膽的創新。

        聽了吳越的話后，蘇倩倩淡然的表示她其實也想到了這個問題。

        既然自己是要做生意的話，那肯定是奔著盈利的目的去的，所以盈利的問題絕對會考慮在第一位。

        于是蘇倩倩就問吳越對于糕點店二樓的經營方式，她有沒有什么看法。

        吳越想了想后對蘇倩倩說，雖然她暫時還沒有什么新的想法，但是她總覺得如果讓那些客人只是花錢去喝茶吃點心，然后免費看戲的話，他們似乎有點太虧了

        因為唱戲并不是他們糕點店的附加項目，而是也在經營范圍內的一個項目。

        況且這個戲班子的加入，也是整個策劃中最為出彩的一部分。

        如果說他們沒有利用看戲這個項目，從中盈利總是有點暴軫天物的感覺。

        畢竟就算到時候生意很紅火，他們的點心和茶水盈利的再多，也不太可能多到支付了戲班子的演出費以后還有富余。

        知道了吳越的看法以后，蘇倩倩突然想到了一個營銷模式。

        蘇倩倩想到了在重生之前，現代的時候會有許多的游樂園景區之類的地方會設立那種門票。

        游客買了門票以后，只要是園內的設施他們可以任意體驗而且不限時間，不限次數。

        盡管那些門票的價格都不低，但游客還是有很多會去購買，因為自由度高而且不限時間，合計下來的話，顧客就會覺得還是比較劃算的。

        因此，蘇倩倩想著他們的糕點店二樓的經營模式，是不是也可以仿照這種購售賣門票的方式。

        于是蘇倩簡跟吳越說了自己的這個想法，吳越聽了以后，覺得這個方法可行性還挺高的，不過她們還需要具體規劃一下經營模式，選擇一種最合理的方案實施。

        說干就干，蘇倩倩和吳越花了一晚上的時間，討論出了一個他們覺得比較合理的經營方式。

        他們準備設立門票，凡是購買門票的顧客，就相當于當天在蘇木糕點店的二樓包了場，可以隨意來觀看當天白天場以及晚上場的戲班子演出。

        另外他們還設立了價格稍低的半天場的門票，購買這種門票的顧客，可以任意選擇觀看白天或晚上戲班子的演出。

        而且購買門票的顧客來看演出的時候，憑借門票可以免費送他們一壺茶水，如果需要續茶水或者續點心的話，還會給予八折的優惠。

        策劃好經營模式以后，蘇倩倩就選擇了一個好的日子讓游園戲班子在蘇木糕點店二樓準時開唱。

        在開場之前，蘇倩倩一直大力做著蘇木糕點店的宣傳。

        因為喝茶吃點心看戲這種方式，相對來說還是非常新奇的，所以許多顧客都抱著一種過去湊湊熱鬧的態度預訂了門票。

        等到開張的當天蘇木糕點店里擠滿了人，二樓一開始設的座位都不夠用了，蘇倩倩又讓員工從一樓搬了不少的椅子上去給顧客們坐。

        這游園戲班子也確實是很給力，開場戲就是班主邵老板親自去唱的。

        他身披著繁重華貴的戲服，頭戴著華麗的戲冠給大家來了一場貴妃醉酒。

        毫無懸念的一開腔就贏得了顧客們的陣陣喝彩，不得不說這邵老板果然是個高人，不僅唱腔沒話說，而且情感和動作也都非常到位。

        臺下的顧客們都看得入了迷，點心和茶水已盤接一盤一壺接一壺不停的往顧客們的桌子上送去。

        有的顧客直接從白天場一直坐到了晚上場，晚上場唱的戲唱完以后，才戀戀不舍的離開了蘇木糕點店。

        這個新的策劃案，算是給蘇木糕點店帶來了一個開門紅，而之前一直平庸無奇的蘇木糕點店，也因為這次大膽的創新一炮而紅。

        那些個有錢人還有當官的，沒事就喜歡去蘇木糕點店的二樓喝茶吃點心聽戲。

        也因為這次的一舉成功，蘇倩倩這段時間賺了不少的錢。

        蘇倩倩非常滿意，她對吳越的實力贊不絕口，如果不是吳越這次做出了一份成功的策劃案，那么蘇木糕點店，可能也不會達到今天這樣的盈利效果。

        但同時蘇倩倩也覺得目前策劃部只有吳越一個人也不是辦法。

        雖說吳越是她的策劃部經理，但事實上，吳越相當于既是策劃部的領導，又是策劃部的員工。

        而且蘇倩倩也考慮到吳越家里還有兩個孩子需要她照顧，企業越做越大，只有她一個人也會力不從心。

        于是蘇倩倩去人才市場發布了招聘信息。

        這一次招聘的并不是普通員工，所以蘇倩倩對各方面的要求都比較高，而且她還準備親自進行面試和考核。

        最終在層層選拔之下，蘇倩倩聘用了三個人進策劃部，蘇倩倩給他們三個月的試用期，試用期滿后決定最終的去留。

        然后蘇倩倩也給新招聘來的三個策劃部的員工介紹了策劃部的經理吳越，蘇倩倩對他們說希望他們能夠作為一個團隊好好合作，因為她不僅看重能力更看重人品。


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