隨后，市委常委、常務副市長吳耀祖也做了發言。

吳副市長除了是市委常委之外，還是市政府黨組副書記。

其位置，凌駕于其他副市長之上。

吳副市長在發言中強調，要把準目標要求，準確掌握“六項紀律”的主旨要義和規定要求，真正把遵規守紀刻印在心、內化為言行準則，做到學紀、知紀、明紀、守紀。

要堅持示范帶動，市政府黨組和黨組成員要充分發揮帶頭示范、以上率下、領學帶學促學作用，認真履行“一崗雙責”，推進黨規黨紀入腦入心、見行見效。

要聚力中心工作，使D紀學習教育的每項措施成為促進中心工作的有效舉措，確保實現互促共進，為順利完成今年經濟社會發展各項目標任務夯實基礎。

這兩位講話的時候，李青云一直在默默聆聽。

他不知道的是，所有與會人員看似在認真聽報告，其實都在暗暗觀察他。

李青云的名字，自從他來到遼東省任職的時候，就一直在被議論。

從寧海區常務副區長，到區長，再到如今的濱州市副市長，他走的每一步都讓人印象深刻。

前些天，網上那篇名為《驚嘆！最年輕正廳級干部出爐》帖子，在座的市政府副職自是都有所耳聞。

對于李青云這個年輕的同事，突然陷入這樣的風口浪尖，大家都是持觀望態度。

這事兒說大不大，但一個搞不好，卻是很容易在領導那兒丟分的。

就在所有人都覺得李青云這一關是過不去了，大概要蟄伏很長一段時間。

沒想到的是，那帖子下第二天晚上的兩個回復，突然改變了局勢。

自那之后，關于李青云的贊美之詞就一發不可收拾。

從最初黔州省塬北縣、沙河縣，到遼東省濱州市。

網民們列舉了多個數據，訴說著李青云為當地發展做出的杰出貢獻。

關鍵是，這些感嘆和贊美都是言之有物的，是真實數據支撐起來的。

這還不算完。

就在今天上午，“求是”的一篇文章《論干部年輕化的必要性》，更是讓人震驚不已。

文章中提到有干部年輕化的幾個必要性。

一是適應新時代的發展需求：隨著科技的進步和社會的快速發展，新時代對干部的能力和素質提出了更高的要求。

年輕干部通常具備更強的學習能力、創新精神和適應能力，能夠更好地應對新時代的挑戰和機遇。

二是保持干部隊伍的活力和創造力：年輕干部精力充沛、思維活躍，敢于創新、勇于擔當。

他們能夠為干部隊伍注入新的活力和創造力，推動工作的順利開展和事業的持續發展。

三是培養和選拔優秀干部：通過干部年輕化，可以選拔和培養更多具有潛力的年輕干部，為黨和國家的事業儲備更多優秀人才。

這樣的做法，有助于優化干部隊伍結構，提高干部隊伍的整體素質。

四是推動干部隊伍的新陳代謝：干部隊伍需要不斷注入新鮮血液，實現新老交替。

干部年輕化有助于推動干部隊伍的新陳代謝，保持干部隊伍的生機與活力。

“求是”是個什么樣的媒體，這個不用贅述。

其在國內政壇的影響力，肯定是排在第一的，是當之無愧的官媒。

雖然沒有任何證據表明，“求是”的這篇文章，是在為李青云正名。

但這種事情，往往不需要證據，只要能意會、能領悟精神就行。

“求是”的這篇文章早不來、晚不來，偏偏在李青云已經擺脫了網上的質疑，事情已經基本反轉的時候突然來了這一下。

毫無疑問，這明顯是有一股力量，在背后推這位年輕的副市長。

而這股力量之強勁，絕不是李青云背后的林家支持這么簡單。

原因很簡單：即便是京城世家的林家，也沒辦法左右“求是”這樣的官媒。

“求是”的這篇文章出爐之后，網絡上對于李青云最后一點點質疑也是煙消云散。

這一關，他不僅是過去了，反而還獲益不少。

名聲上的提升就不用說了。

經歷了這次“發帖”事件之后，李青云這個年輕干部做出的政績，基本全部呈現在了大家面前。

他本人，也必然會被更多人所認可。

以后再有人想要拿他的年齡、資歷說事兒，那就只能是搬起石頭砸自己的腳。

更讓與會干部們驚嘆的，還是高層對李青云的認可。

能讓“求是”發出這樣指向性極強的文章，不說全部高層領導，至少相當一部分領導是很看好他的。

這樣的殊榮，在座各人是想都不敢想。

即便眼下這位李市長在市政府七名副市長中只排在最后一位，但他的實際影響力，怕是誰都不敢輕忽。


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