公開選拔以及競爭上崗這種模式，乃是當前黨政領導干部選拔任用所采用的重要方式之一。其目的在于廣納賢才，為黨和國家的事業注入新鮮血液與活力。

而劉遠此次毅然決然地投身于公開選拔之中，這一舉動可謂是完全契合了《黨政領導干部選拔任用工作條例》里方方面面的具體要求及規定。

他也憑借著自身扎實的知識儲備、出色的能力素養以及堅定的政治信念，一路過關斬將，展現出了非凡的實力和潛力。

與此同時，德高望重的周老爺子亦是一切從實際情況出發。

就在他即將離開江浙省奔赴中央擔任要職前夕，經過深思熟慮后，精心策劃并實施了一系列有條不紊的安排。

首先，他組織開展了廣泛且深入的民主推薦活動，充分傾聽來自各方各界的聲音和意見；其次，根據實際需求以及崗位特點等因素，科學合理地確定了本次選拔的職位、相應的數量以及確切的范圍，從而確保整個選拔過程能夠公平公正、有序高效地推進。

按照黨政領導干部選拔任用工作條例的規定，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔；

領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。

由于監察委員會是新設立的機構，給劉遠帶來了從政的契機。

而且，公開選拔縣處級以下領導干部，一般不能跨省（自治區、直轄市）進行。

經過周老爺子安排的推薦和組織提名，以及嚴格的層層選拔，劉遠終于成為了江浙省南杭市的一名監察官，任職南杭市監察委員會的監察委員，兼任第十六調查審查室的主任，職級是副處級監察委員。

監察官是依法行使監察權的監察人員，國家實行監察官等級制度，制定監察官等級設置、評定和晉升辦法。

監察的對象為所有行使公權力的公職人員。監察委員會主任由本級人民代表大會選舉產生；監察委員會副主任、委員，由監察委員會主任提請本級人民代表大會常務委員會任免。

監察官不是“官”，主要是來監察“官”的。針對的是公職人員，也把所有行使公權力的公職人員都納入監察范圍。

根據監察官法，監察官等級分為十三級。

這一年的年7月14日，江浙省紀委、監察委相關負責人表示，將積極爭取探索建立監察官制度，將監察委全部內設機構工作人員納入監察官的適用范圍，建立與監察官等級序列配套的相關制度，推進監察隊伍專業化、職業化建設。

監察委員會是負責監察工作的專責機關，其內部設置的部門或科室會根據不同級別的監察委員會以及實際需要有所不同。

一般來說，監察委員會可能會設立以下部門或科室：

一、綜合部門

辦公室：負責日常行政事務、文件管理、機要保密等工作。

組織部：負責監察委員會的人事管理、干部選拔、培訓等工作。

宣傳部：負責對外宣傳、新聞發布、輿情監測等工作。

二、業務部門

監督檢查部門：負責對公職人員的廉政教育、依法履職情況進行監督檢查。

調查部門：負責對涉嫌貪污賄賂、濫用職權等職務違法和職務犯罪進行調查。

案件管理部門：負責案件的受理、分流、督辦以及案件質量的管理。

三、支持部門

信息技術部門：負責信息化建設、數據分析、技術支持等工作。

財務部門：負責財務管理、預算編制、經費保障等工作。


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