回老家參加羅雪的婚禮，也并不是沒有收獲的。

下午大家忙完了聊天的時候，羅雪跟李漁聊了很多。

對羅雪的工作也有了更多的了解。羅雪現在做的就是借助互聯網做旅游，包括私人定制路線，普通大團，純玩小團這些。客戶來源主要是各大社交網站引流。

羅雪的這個路線在現在還是比較超前的。她找李漁聊也是因為他們旅行社要加一些徒步旅行路線、越野拉練路線的業務，公司要擴大，想拉一些投資。

羅雪是知道應該是有閑錢的。而且李漁還扶持了羅瑞和朱星龍這些親戚，看得出來，李漁并不忌諱和親人一起投資。

李漁對于羅雪基本全是好印象，信任羅雪的人品，又欣賞羅雪的能力，所以兩人簡單聊過之后就互相接收了對方的善意，于是兩人約定回了云城詳談。

羅雪3號就回了云城，4號就去上班了。結婚對她來說絲毫不能影響她的步伐。

在和合伙的大學同學商量之后，羅雪主動約了李漁5號晚上詳談。

小長假結束，李漁回了南泰，南泰近期要交大批量的貨物，陳思南最近還算比較空閑，有陳思南在，李漁還算不太累。但是也是占據了她大量的心神，還好現在股票已經清了。

之前找人做的天使投資網頁也已經弄好上線了，李漁直接投了一個月的廣告引流，在流量的加持下，李漁每天都能收到不少的計劃書。

白天在公司忙，下班回家也是守在電腦前看計劃書。

5號這天李漁和羅雪以及她的合伙人徐秋霞見面聊了好久，最后確定了李漁投資50萬元，換取旅行社百分之三十的干股。

李漁注資之后，旅行社的股權結構變成了3:3:4，羅雪擁有百分之四十的股權，負責主要運營旅行社。李漁已經不管事，每個月接收財務報表就行，然后旅行社是每個季度分紅。

李漁對旅行社很放心，本身投資也不大，資源也是現有的，發展問題不大。

給了錢，李漁就把旅行社放在一邊了，一心篩選能投的項目。

李漁忙起來又沒時間社交了，還是祝緒約李漁，她才想起自己已經公司和家里兩點一線有一段時間了。

祝緒約了李漁，還約了田苗，旨在開學前多給她們師生制造相處機會。

“小魚，你最近忙啥呢！也不聯系我！要不是陳思南說你每天準時下班，我還以為你人賣南泰了呢！”吃飯時間，祝緒忍不住抱怨。

李漁連忙賠笑，說道：“祝姐你也知道我除了在公司的的崗位，還自己搞了一點小事情，這不現在又有了點小錢，想找找有沒有合適的投資項目。”

“哦～你又發財了？”祝緒好奇地問。

“前段時間買股票小賺了一點，所以想把這錢給安排了！”

“牛呀！不過股市現在這么好，你咋不繼續投呢？”

“有盈利就行了，股市瞬息萬變，及時落袋才穩嘛！”

“這點還是挺好！”對于李漁的這個理念田苗是比較贊同的。

“那你找到合適的了沒？”

“就是還沒有呢！祝姐你也知道我家里的情況，我身邊的人都是最底層出來的，能做生意的少，不認識的人也不能隨便投啊！我這幾天是看到有兩個項目還不錯，但是都要去做了調研才敢投。”

“得了，我懂了！你想投的錢不少！不然不需要這么麻煩！”祝緒直接看透本質。

“跟我自己比肯定數額不算小，但是跟祝姐你比肯定不算多。”

“少挖苦我哈！我一個啃老的富二代，有啥可比的。”

“行了，你們兩個別謙虛了！兩個富婆，少在我這個窮教書匠面前說這些！我嫉妒！”田苗制止兩個凡爾賽的人。

可祝緒才不搭理田苗的說法呢！“你這家庭擱古代就叫書香世家了！還說自己窮教書匠！少來！”

“你也知道我爸媽那脾氣，清高得不得了！讓我在外都不能提起他們的名字，嫌我丟人！”說到這個話題，田苗又轉過頭對李漁說：“我的好學生，下次有機會帶你去拜訪一下你師爺師奶。”

“好的！那苗姐你到時候提前說一下，我好準備禮物。”

“你師爺師奶喜歡的禮物怕是有點難搞！”田苗搖頭苦笑。自己那一雙父母真的是視金錢為糞土，萬般皆下品唯有讀書高。

“那可說不定！萬一小魚就入了你爸媽的眼，到時候你更是地位不保！”祝緒笑話田苗。

“嘿！真說不定！”田苗也笑了。

說說笑笑間，晚飯接近尾聲了。

田苗倒是攬下了幫李漁篩選項目的事情。

好歹是商學院的老師，李漁簡直求之不得！

田苗就是眼光毒辣，短短幾天就給李漁挑出來五個可投項目，接下來就是論證可行性了。

反正都是自己的學生了，田苗直接給李漁開小灶，帶著李漁做可行性論證。

這樣一搞又花費了半個多月的時間，五月正式進入下旬。

和升資本最后給南泰的估值是20億人民幣，陳思南也接受了這個估值，然后就是做融資計劃。

專門開了一個股東會議來商量融資的事情，最后決定拿出百分之十的股權發起融資，目標金額是2億元。

經過好幾輪的商談，最后和升資本和高投資本一起投資了南泰。

至此，南泰又邁入了一個新臺階。

而高投資本財大氣粗，因著看好南泰，直接在北京給南泰布置了一間辦公室。之后南泰內部經過多方協商，決定將南泰的銷售剝離出來，單獨成立公司。而這個公司的注冊地址則是選擇了北京。

自此，陳思南開始頻繁地往來于北京和云城。就連李漁也開始經常出差北京。

這段時間的高強度出差和工作，讓李漁開始有了焦慮，公司的人才儲備量真的不夠。國家人口是多，但是能被稱為人才的就少了，還要符合南泰的人才，那就更少了！

為了改變這個現狀，李漁在請示了陳思南之后開始了長期的人才招聘和培養工作，為了做好這個事情，陳思南還給了李漁很大一筆經費。

從此南泰也開始了嚴格的內部培訓晉升的道路。

但是因為晉升機制透明，大家努力就能上，很意外地公司上下沒有怨言，有想法的就拼命學習提升，參加考核，沒有想法的就安心工作，做好本職。

就目前為止，南泰的工作氛圍一直是李漁覺得最舒服的。


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