元旦節后第一天，李漁就帶著丁如一飛北京。

北京南泰準備自2018年開始籌劃上市。

一般情況下，企業自籌劃改制到完成發行上市總體上需要3年左右，主要包含五大流程：改制、上市輔導、制作申請文件、審核及注冊、詢價發行上市。

上市一直對于所有公司的創辦人都有著極大的吸引力，上市可以為公司帶來多方面的好處，例如獲得大量資金支持公司的發展，增強公司的市場競爭力，提高股東的股權價值，并增加公司的透明度和公信力。

不過上市并不是那么簡單的。

一個企業要想上市，一般有5個階段，第一個階段就是改制——成立股份公司。

改制從來就是一個繁瑣的事情。首先就是需要確定改制方案，明確企業的改制目標、方式和時間安排等。

這就是李漁目前要做的事情。

為了更好地完成這個事情，李漁牽頭組建了改制團隊，成立了一支由財務、法務、管理等專業人員組成的團隊。

李漁帶著改制團隊組建的盡職調查小組對北京南泰的財務、法律、業務等方面進行全面調查。

為此李漁一到北京就忙得不停。在這個團隊里，最外行的就是李漁了。

不過好在團隊里其余人個個都是非常專業的人才，彼此之間分工明確，事情做起來還是很快，北京南泰本來也成立不久，設立之初都全部按照法律法規嚴格執行，雖然在管理上還是存在一些小問題，但是解決起來并不困難。

到了北京，丁如一明顯比在云城更閑了。

在云城，她還能照顧一下花花草草，那么大得房子，每天擦擦抹抹也要一會功夫，到了北京，她們住的是李漁買的公寓，就那么大點地方，根本不需要怎么收拾。

李漁到了公司，她就更閑了，每天就是坐在工位上玩電腦。

這樣的生活讓丁如一越待越心慌，她拿著那么高的工資，完全沒有體現那么高的價值，要是被解雇了怎么辦？

所以上了一周班之后，丁如一找李漁說了這個事情。

李漁是完全沒有想到丁如一嫌工作太少了。

“如果你每天待在公司覺得太無聊的話，那你就每天把我送到公司后自己安排吧！可以去健身也好，訓練也好，逛逛北京城也好，反正在下午下班前來公司接我就可以。嗯，或許你要是空閑時間多，考個學或者學個東西也不錯，看你自己安排。”李漁有時候就感覺自己像老學究一樣，總是喜歡勸人學東西和考學歷。

但是技能和學歷的確是人生存所不可或缺的東西。雖然隨著社會發展學歷的含金量會越來越低，但是有總比沒有的選擇的多。

丁如一本來是想讓李漁給她多安排一點工作的，現在反而讓她徹底放她走了：“那不行，我是職業內容就是一直跟在您身邊，保證您的安全。我要是自己去弄自己的，就是我的工作沒做好了。李總，我是想您能給我多安排一點工作。”

“我在公司很安全的。你也看到了，我們辦公大樓的安保很完善，并沒有閑雜人等，所以這點你可以放心。你去學習和訓練對我來說也是好事，你身體素質好，跟得上社會的新科技，也代表也業務能力嘛！我說真的，你可以考慮去學學。至于其他的工作的話，我暫時還沒有想到可以安排給你的，等后面想到了再給你說。”

在李漁的勸說下，丁如一第二天果然上午自由活動去了。

結果等到下班回去的路上，丁如一才跟李漁報告，她聯系了一個安保公司，現在在那個公司里面參加培訓。

“你怎么一來就聯系到了安保公司？別交錢啊！”李漁可怕自己的這個助理兼保鏢被騙了。

“這個安保公司的創始人是我們一個退伍的老兵，我是聯系了我以前的指導員，他給我推薦的。他聽說我現在在做保鏢，想提升自己的能力，就推薦我去了這個安保公司。現在還沒有交錢，安保公司說讓我先試學兩天，后天才交費。”丁如一慢慢解釋。

聞言李漁點頭：“那我就放心了，對了，你這個培訓費用我來出吧。”

“那不行，李總。您給我的工資已經夠高了。我打聽了一下安保公司他們的收費，他們的工資比我低多了。這是提升我自己能力的，錢需要我自己來出。”

“那你現在有錢嗎？你不是缺錢嗎？”李漁問道。

“預支了工資，我現在身上的錢還夠。”丁如一如實回答。

李漁想了想，說道：“可以吧，你先培訓著。等培訓完了我給你考核一下，考核過了我就給你報銷費用，考核不過你就自己出。”

“嗯？”丁如一覺得有點不對，但是又說不出哪里不對。

柳仙為了過年能回云城，提前進入了閉關期。李漁也有些時間沒有見到她了。

現在帶著丁如一，李漁并不準備帶她去柳仙的住處，雖然柳仙家里并沒有涉密的東西，但是還是少帶人去比較好。

現在丁如一畢竟是剛剛開始上班的，雖然經過背調，沒有發現問題，也不能掉以輕心。

等以后時間長一點再說吧。

李漁這次在北京待了半個月的時間，總算是把盡職調查理順了，調查小組的人繼續工作，她趁著這個時間回云城處理一下南泰科技的事情。

回去之前，李漁決定壓縮時間，在繼續做盡職調查的同時進行資產評估和財務審計。

北京南泰一直有合作的資產評估機構和會計師事務所，這次依舊是和他們合作。

今年農歷新年過年比較晚，還有近一個月的時間，在農歷年前應該能拿到財務審計報告和資產評估報告這些。

到時候盡職調查應該也做得差不多了。等年后回來就可以根據盡職調查結果，制定具體的改制方案，包括股權結構調整、資產重組等。

等這些資料全部準備好，再召開設立大會，改制就算弄完了。

然后就是聯系券商輔導了。


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