李漁在精研待了一天，把該談的事情都談了，該做的安排都做了，就連夜趕回了云城。

在回去之前，安安已經打電話來問過了，知道李漁今晚要回家，一直等著不睡。等到凌晨的時候，李漁終于到家。

“媽媽，安安好想你！”

“媽媽，我要挨著你睡！”

看著安安的樣子，李漁怎么舍得拒絕，于是趕緊梳洗了帶著她一起睡覺。

安安已經很困了，所以挨著李漁一下子就睡著過去。

李漁看著旁邊安睡的女兒，一下子體會到了祝緒的妥協。優秀的醫生有很多，但是，最最的媽媽只有一個。

最最的童年也只有一次。

同樣的，她家安安還只有一個媽媽。

李漁也開始考慮要怎么減少自己的工作了，至少留出更多的時間來陪伴孩子。

一路奔波，回來的飛機上小睡了一會兒，現在李漁并不困，她梳理著現在手里的工作。

她對南泰感情最深，一直不愿意離開。

其余的項目雖然都有負責人，關鍵的事情還是要她把關。再加上現在富安的工作，李漁的空余時間的確偏少了。

再加上金融投資需要大量的時間和精力分析行情，她的日程是真的滿。

或許到了放棄南泰職位的時候了？但是李漁舍不得。

南泰對于她就像精神支柱一樣。

想來想去也沒有合適的解決方式，最后迷迷糊糊間就睡著了。

月底前，再三修改的分房方案終于通過了審核和管理投票，對外公布。

南泰上下最近都彌漫著喜悅，從管理層到基層員工，大家都期待著收房的那天。

最后確定的方案是基層員工優先，入職三年以上的已婚員工優先。凡是入職三年以上，已婚有孩子的員工直接在房源池里搖號，有兩個及以上孩子的，直接在三室房源里面搖號。

為了更加公平，李漁找人做了一個搖號程序，還請了公證處的人員來進行公證搖號。

12月28日，承建單位通過了所有的驗收，成功將兩棟房屋全部移交給南泰。第二天，南泰就進行了搖號、選房。

選中房屋后，現場領取鑰匙，當天就完成房屋交接活動。

工齡五年以上的，接收房子之后，公司會統一為他們辦理房產證明，之后就算離職，這個房子也屬于員工個人的。

當然，因為是單位福利住宅，按照云城的政策，需要拿證五年之后才能把上市交易。

至于工齡不到五年的，等累積上滿五年，公司再為其辦理房產證明。如果不到五年就離職，那就會收回房屋，補償員工自己支付的裝修費用。

南泰的分房還上了云城的新聞，分房當天，好多自媒體都來現場蹲點，還采訪了很多員工。

這么一傳播，南泰的福利待遇一下就沖上了熱搜。

＜什么？為什么都是字，組合在一起，我就不認識了？＞

＜請問南泰還在招保安、保潔嗎？我給我爸媽報個名。＞

＜分房的時候為什么沒通知我？因為我不是南泰的員工嗎？＞

＜結婚了可以分2室？生了2胎可以直接分三室？還有比這個更好的催婚、催生廣告嗎？＞

＜很開心，我剛剛分到了一個三室，終于可以不用掏空6個錢包買房了！＞

＜不是吧？員工應該還是出了錢的吧？不能就這么白白送吧？我會嫉妒發狂的！＞

。。。。。

因為熱度太高，第二天云城的融媒體專門來采訪了南泰。

對方想采訪李漁或者陳思南的，但是李漁不想上鏡，陳思南還聯系不上，所以最后是升任總經辦主任的黃倩接受了采訪，關于網上討論很多的那些話題一一做了回應。采訪是直播的模式。

“我們這個房子是無償提供給員工的，不收取任何費用，更不是低價賣。”

“我們沒有歧視單身的意思，只是覺得現在年輕人成家之后對于房產的需求更大一些，對于單身的員工，我們也有單人宿舍提供居住。后期更多的職工公寓修建好后，單身員工也能分到房子。”

“催生這個問題是不存在的。我們只是解決員工的生活煩惱。現在公司已經在與教育局和教育機構那邊商談，引進合適的幼兒園、托育機構這些，方便職工的孩子能更好地接受教育。至于費用方面，初步確定地是公司補貼一半的費用。大齡兒童也不用操心，公司聘請了大學生輔導作業，代為托管孩子。”

“公司現在還在招聘，如果大家有意進入南泰這個大家庭，可以通過招聘網站、公司官網、公眾號等方式投遞簡歷，不管是否符合條件，我們都會與大家聯系。”

“目前新員工也都是一樣的待遇。”

“公司沒有婚育和年齡要求，懷孕也可以入職，只是希望大家在入職的時候明確告知公司，主要是為了孩子和自身的身體著想，因為我們有些崗位是不適合孕婦的。畢竟工作只是謀生，身體才是本錢。”

“分房有限制條件，目前的硬性條件是工齡3年以上，工作期間沒有出現過重大失誤。”

“雙職工家庭直接選擇三室戶型。同時有選擇優先權。”

“有產權的，工齡滿5年就辦理產權，產權為職工個人產權，五年后可上市交易。”

“辦理了產權的房子，員工離職不會收回。還沒有辦理產權的房子，員工收房后有裝修的，離職時會收回房子，同時補償裝修費用。”

。。。。。。

整個訪談近一個小時，黃倩一直在不停地解答問題。

而隨著她一個個回答，直播間的在線觀看人數迅速飆升，最多的時候同時近百萬觀眾在線觀看。

這下南泰真的是在全國范圍內都出名了。

接下來很長一段時間，南泰的人事部都忙得不可開交，因為每天都收到太多的簡歷了，而李漁之前制定的硬性工作要求就是，不管求職人是否符合用人要求都要給當事人回應，如果符合就邀請面試，不符合要明確說明哪些地方不符合。

所以，這個工作量真的不是一般的大。

好在，加班都有加班費，所以算是痛并快樂著吧！


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