“這個不會。”麥小苗解釋道：“我們這樣做其實也是有意為之，今后的算力資源體系會是龐大的，分布式的，由全世界廣域網聯接起來的龐大系統。它在各地的資源上可能只運行一些碎片，只有通過一些特殊的窗口，才能看見它們在網絡上的全貌，而這樣的特殊窗口，我們要求是在世界上任何一處網絡資源還算可靠的地方，都能夠接入。”

見老爸老媽有越聽越迷糊的趨勢，周至就接過解釋權：“小苗設計的這個系統，未來的運用場景是可以分布在全世界各地的算力資源上，理論上它可以將全世界連接在網絡上的設備整合成一個巨大的算力系統，利用它們的空閑資源來運行我們的算力任務。”

“這就好比整個網絡是一臺功能卓越的超級計算機，然而它其實并不存在實體，而是有網絡上無數計算機的算力碎片資源共同組成的。”

“這就好像一個表面磨砂的水晶球，誰都看不到水晶球內部是什么樣子，我們的工作站就好像在磨砂表面擦出的一片鏡面，只用通過這個鏡面，才能夠看得清水晶球內部的樣子。”

“你們這樣干，那些……算力設備的擁有者，他們能夠同意？”老爸有些疑惑。

“我們會設計一些獎勵的機制，比如完成一定的算力任務，我們就會獎勵一枚虛擬幣。”周至說道：“其實很多設備在大部分時間內都是空閑著的，比如您去上班了，但家中電腦沒關，而是掛上了屏保，如果這個屏保程序是通過我們的項目提供的，那它就可以幫我們的系統輸送家里這臺空閑電腦的算力。”

“除了獎勵機制，我們會將這些收集起來的算力拿出一部分來幫助國防事業，氣象事業，將算力系統產生的利潤用于在西北防風固沙，植樹造林，這本身還是一種情懷，責任和慈善，相信愿意參與的人是不少的。”

“當然了，主力軍肯定還是我們打造的算力卡矩陣，但是有了這套系統以后，等到將來網絡基礎建設達到規模以后，我們就可以將算力卡矩陣機房安置在邊遠貧窮地區，那些地區可能水能豐富，但輸出困難，電價便宜；可能氣候寒冷，不適合人類生存，但特別適合安置機房，無需擔憂散熱問題；能夠將許多以前的貧困地區轉化為資源寶地，改變當地的經濟格局，幫助脫貧解困。”

老爸聽得連連點頭，這種思路就是標準的文科生思路，雖然這項工程屬于理科的成就，但是肘子很自然地就會思考如何利用這項成就，為社會問題服務，而不僅僅只著眼在科技進步這一塊上。

肘子講過兩個最深刻的例子，智能芯片卡是法國人發明了二十年的東西，二維碼也是日本人發明了好多年的東西，但是這兩樣東西愣沒有在發明人那里找到合適的應用，直到四葉草集團將它們買了下來，很快就研發出了各種各樣的應用場景，不但給自己創造出了可觀的利潤，還推動了社會從出行到支付等各方面的深刻進步。

從意外一個層面上來說，這何嘗不是一種“從零到一”？甚至是比純粹的發明更加重要的“從零到一”？
這孩子去聯和鄉一番鍛煉沒有白白荒廢時日，在工作上的思考的確是更加的全面成熟了。

“而我們之所以可以到處跑，其實就是攜帶著這個窗口的簡易版，最關鍵的是要一套便攜式高傳輸率的衛星網絡設備，剩下外加兩臺筆記本電腦就可以了。”

“要是叔叔不放心，一會兒我們可以給您演示一下。”麥小苗挺想顯擺一下自己的得意之作的。

“不了不了……”老爸趕緊搖頭，心想你可真看得起我。
現在老爸腦袋上也頂著一個“懂科技”的帽子，年前剛剛把單位的那套系統調試完善，使之覆蓋了省局范圍，并且移交給了總局，構成了總局和全國各省都能夠使用的工商行政管理系統的基準版，涵蓋了局內各種主要的工作場景，極大地提高了效率，也讓蜀省成了全國系統內的“科技大省”。

但是這個過程也把他累得夠嗆，他也知道自己的強項在管理，還是偷學自己兒子出版的《信息工程管理》才具備現在的水平。

正因為知道有多難，所以雖然麥小苗說得輕描淡寫，但是老爸堅決拒絕了看系統的邀請。

看了也白看。

不過話題就轉換到了信息科技上，老爸就不免倒起了苦水，最讓人生氣的就是辛苦培養出來的人才在送去總局和省局調試安裝和培訓系統的過程中被“截留”了，導致蠻州本地再度出現了人才缺口。

總局和省局的工作機會非常難得，蠻州已經多年沒有向上輸送過人才了，讓老爸不可能不把自己的兵往上推，但無人可用的痛，就只有自己克服了。

周至很了解這種情況，現在國家對碼農的需求可以用饑渴來形容，各個單位給的待遇都非常好，像蠻州工商局這樣的單位還真不見得能夠招聘到比較有分量的大學生，雖然工商局的待遇在普通公務員序列當中已經是僅次于財政局，能和國稅局比肩的單位，但是也拿不出現在技術公司動則甩出的幾千塊的高薪。

“不行就搞以干代訓吧。”周至琢磨了一下：“如果211大學的信息科技人才招聘不到，那就從次一級的綜合性大學里招，和他們簽署協議以后，送來四葉草進行開發培訓。”

“另外一個方向就是現在已經有了系統，那就要將運維人才重視起來。”

“四葉草本身就承擔著給這套系統運維工作，運維人才不需要開發人才那么高的專業性，但是一樣可以推動系統的發展，對于外包類業務來說，運維人員對系統的整體熟悉程度往往比只負責部分模塊開發的開發人員還要精深，也更加了解系統中的各種‘痛點’，一個經驗豐富的系統運維人員，必然會成長為一個優秀的系統設計人員，甚至會進階為系統總體架構師。”

“這樣的人才可比開發人員值錢多了，我覺得老爸你也可以朝這個方向發展發展……”

“你停！”老爸再次制止：“專業的事情還是交給專業的人去做，你老爸我就干好自己的本質工作就好，你說的這些，還是讓年輕人去干吧……”(本章完)


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