“小周的知識水平很全面啊！”這番介紹科普得非常形象，而且周至給出了從現狀到遠景的規劃，真要照著這個來干，接下來幾屆的政績差不多都規劃下來了，因此呂紅專很高興：“我們也請相關的大學教授來給我們普及過課程，但是他們講的東西深奧不說，還和我們的工作聯系不起來，總是有種隔靴撓癢的感覺，整不到點子上。”

        “不像肘子講的這樣，好懂不說，還知道要怎么干！”呂紅專笑道：“那肘子你覺得，我們從什么地方干起比較好啊？”

        周至想了一下：“我個人覺得，先把基礎數據搞起來，這里邊有三個子系統比較重要，第一個是全體工作人員的人事檔案管理系統，第二個是基本業務流程管理系統，第三個是基本業務數據管理系統。”

        “第一個系統不用多說了，就是好用來管人的。包括機構，組織架構，各級人員信息，職稱職務學歷等人事檔案，甚至工資福利也可以包含在里邊。明確組織架構，保證每一項具體責任，都可以到人。”

        “第二個系統，就是明確局里有多少業務，每個業務的經辦流程，以及落實到辦理人。”

        “這個系統在完成基本功能以后，還可以在后續加上用戶反饋和績效考評。”

        “第三個系統是基本業務數據管理系統，包括全省的企業信息，個體工商戶信息，商標注冊信息，產品信息，規章制度，案件查處，舉報受理等信息。”

        “具體如何做，先做什么后做什么，做到哪種程度，這些就需要呂伯伯來抉擇了。”

        “大約是明白一點了。”呂紅專對老爸說道：“要不就一事不煩二主，咱們在蠻州試個點？我記得之前你們搞那個‘一站式辦公’，對分局的業務流程就是做過模塊化分解的是吧？”

        “是，不夠那僅僅是針對的注冊辦理等業務，至于投訴處理案件調查這些事沒有的。”老爸趕緊解釋：“還有崗位責任是有的，這個估計和肘子說的那個工作角色差不多，不過也沒有與具體的經辦人聯系起來過。”

        “我們現在有新的想法，就是輪崗，讓一線辦理業務的同事交叉辦公，相互熟悉業務，同時后線管理的同志每個月也要有幾天在一線去幫忙。肘子說的角色分配，在這兒就要遇到一個頻繁調整的問題。”

        “有些事情空談起來的時候，顯得很美好，但是真到了具體落實層面上，還是有許多細節需要考量的。”

        “其實老爸說的這些都還好，細節的解決方案，取舍抉擇，都是可以討論磋商出來的。”周至提醒道：“其實最關鍵的問題在于資金和人才。要達到預想的效果，需要配備服務器，交換機，路由器，網線，接入點，信息終端，掃描設備和打印設備等等。”

        “如果想要保證效果，可能還要在每個樓層設置中繼器。”周至繼續說道：“除了這些，可能還得給幾個指標，解決人才配置的問題。”

        老爸聽得一個頭兩個大：“這么復雜啊？”

        “所以才要讓你來挑擔子嘛！”呂紅專笑道：“一來你的個人能力和做事的態度，在單位里也是有口碑的；二來嘛……”

        說到這兒沖周至努了努嘴：“守著這么個能耐的外援，不用起來說不過去嘛！”

        今年開始打足球甲級聯賽，全興隊的成績雖然一般，但是蜀中球迷的熱情和蜀中球賽的環境氛圍那是舉國知名的，呂紅專看來也是個球迷，知道球隊請外援之類的操作。

        “他還需要鍛煉。”老爸說道：“您也別對他抱太大希望，畢竟才高中畢業而已，而且學的還是中文專業。”

        “啊對哈，小周是文科狀元噠！”如今的政府部門事業編才經歷完一大輪干部年輕化學歷化的調整，雖然大學生的成色在今年第一次擴招中帶來了一點褪色，但是省狀元的招牌還是非常響亮的。

        而且這還只是開始，在接下來才是每年都有一輪高峰，如周至這種會有首都的名牌大學派遣專職老師直接來搶人的。

        而地方各級政府和學校，包括一些著名地方企業，會給各種各樣的獎勵刺激，加起來隨便十幾二十萬。

        然而周至的表現卻更加深了呂紅專對“人才”的深刻印象：“這還真是文也文德，武也武得了哈？！”

        周至覺得好尷尬，這還是他第一次感覺被夸得不好意思，而且呂局和老爸完全沒有考慮資金問題，趕緊提醒：“除了人才，剛剛我說的那些設備，都很貴的……”

        “人的問題好辦，哪兒都能給你擠出一兩個指標來。”呂紅專似乎不以為意，對老爸說道：“至于錢的問題嘛，艱苦樸素當然是傳統，但是該花的時候，也不用考慮太多。”

        周至這才反應過來，太特么尷尬了。

        現在效益最好的三個行政單位，分別是財政，稅務，工商。要是省工商局都干不下來這事兒，只怕全省沒幾個單位可以做得到了。

        也就難怪呂紅專這么熱心了，省局根本不缺錢，缺的是花錢的項目，以及能夠在全國范圍都叫的響亮的成績！

        膚淺了……

        好在省局很快就到了，周至這才擺脫了尷尬。

        來到會議室里坐下，很快呂紅專的秘書就送來一封打印件，下面蓋著紅頭文件，文件抬頭是《關于糾正對周六孃食品有限公司“麩醋”商標處理決定的決定》，下面的措辭也比較客氣，隱晦地承認了在處理該案時候，犯了舉證不實，判斷簡單，執行粗暴，流程不合規等等問題，然后感謝了周六孃食品有限公司對省局糾正問題所予以的“配合”和“協助”，省局今后在遇到類似案子的時候，將以更加謹慎的態度，合規的執法流程來處理。

        周至就在心底里暗笑，這尼瑪省局的秘書絕對是文科生出道，差點因為執法不當而行政訴訟這種事兒，在這篇《決定》里頭，除了自己這樣對等水平的文科生能看出其“底糟”外，一般人拿到通篇看下來，只怕會認為完全是省局在主動發現自己的問題，主動改進自己的問題，周六孃食品有限公司在這里算是干回了自己的老本行——打醬油的。

        但是小娟兒姐卻非常高興，省工行局對于地方企業來說，那是實實在在的“太上皇”，現在能夠發一篇這樣的“罪己詔”，不管態度如何，老時節里都該山呼圣明了。

        當然這事兒其實算是相當復雜的特例，也是各方努力才拿到的成果，比如肘子找來的媒體朋友拍攝法制節目，比如幺叔在系統內上下進行的疏通游說，比如魯教授“找茬挑刺”的赫赫威名，比如蠻州準備展開的工商系統信息化試點工作，甚至還拉上了即將上市的老窖商標“陪綁”，才得到了現在的成果。

        但是無論如何，結局對于食品公司來說，是最好的。

        (本章完)


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