楊銳盯著王良才的操作，暗自佩服。

    在剝卵的過程中，王良才的手法異常的柔和，幾乎每個動作，都帶著輕微的試探，就像是一名嫻熟的將領，不停的派遣偵查兵，探索進軍過程中的每一條交通要道。

    這樣的動作，一看就是系統培訓出來的，而且是要有一點天賦的學生，長年累月的訓練，才能練成的。

    所以，楊銳對王良才的操作是佩服，對谷強的操作是羨慕。

    與王良才相比，谷強雖然也經過了一定的訓練，但他主要是天賦異稟，就像是一名有著戰場嗅覺的指揮官，偵察兵派出歸派出，但行軍路線并不完根據偵察兵的反饋來。

    放在現實中，王良才是一名動作輕柔，慢而細致的剝卵人，谷強是一名手法迅猛，喜歡硬上的剝卵人。

    若是以成功率來統計的話，王良才的成功率肯定要比谷強高的多，但是，谷強剝卵的速度可不比王良才慢。

    做克隆羊的實驗，若是超數排卵的技術弱，那肯定是將剝卵的工作交給王良才，但是，楊銳遺傳工程實驗室合并了海淀區遺傳工程實驗室以后，超數排卵的技術是世界前列的，那就沒必要將工作部交給王良才了，谷強照樣可剝。

    “這是A級的，一定要留下。”楊銳在上劃了線，叮囑了許正平一聲。

    從國各地找來的學者，其實也不是你想留誰就留誰的。

    首先，要看學者的個人意志，人家如果一定不愿意留下，那你強留的價值就降低了，不是太重要的項目，或者不是他關鍵的缺他不可的職位，該放就放。

    有人也許會問，既然不愿意留下，干嘛來參加面試？

    這就是態度問題了。國家項目召喚你，你來面試都不參加算什么事呢？

    更重要的，也看是什么項目要什么人員。來的人并不知道對方的情況，更不知道對方需要自己的是什么技能，譬如鐵道兵援建寶鋼的時候，對于冶金系統的學者來，那自然是天字第一號的大任務，恨不得擠破頭了來，但是，被蒙著眼招入的土木工程的專業人士，就對此不以為然了。

    這就好像廚師很樂意去人民大會堂做國宴，給楊銳開灶就不是那么完美的任務了，你得加注才行。

    其次，項目方想要留人的最大阻礙，還有人才的所有方。

    8年代往前看，每個人其實都是屬于單位的。單位管你的生老病死，甚至管你的老婆孩子的生活教育醫療，相應的，單位也管檔案中的每個人能否遷徙和跳槽。

    如果項目方想要人，人才的所有方不放人，雙方就要找上級打官司。

    這是上級顯示存在感的好機會，同時，也是一場互相試探。

    楊銳劃出A級，就是必須要的人，相應的，如果劃的等級低了，對方單位的態度堅決，也有可能還回去。

    另外，有些單位條件不好，也可以借機提出些無傷大雅的要求，比如我們今年的財政赤字萬啊，你們是不是想想辦法……

    公對公的交易，再奇怪的要求都可以提。

    許正平是做這些事的大管家，點了點頭，有些發愁，道：“廉平，武開成也都定的A級，再加上何振興的話，得費些神了。”

    “簿耿鑫能搞定的，就給他，再不行就找朱院士。”楊銳的很是輕松。

    許正平道：“啥事兒都找朱院士，能行嗎？”

    “怎么不行。這時候才是用他的時候。做克隆羊都不讓朱院士幫忙，人家能行嗎？”楊銳著笑了起來。

    許正平也無奈的笑了起來：“這么，您把蔡教授拉下了也不行啊。”

    “的對，得麻煩麻煩他。”楊銳看著王良才的操作，很自然的道：“我們得多加幾臺顯微鏡，運轉的快一點。”

    “我還以為你想調派人手過來。”許正平有些意外。

    離子通道實驗室兵強馬壯，人有的是，而且是楊銳自己的實驗室，調派起來非常方便，只要通知北大一聲就行了，以楊銳目前的聲望，斷然沒有不允許的。

    楊銳笑笑，道：“現在不用他們過來，剛開始都是雜活，讓借調來的做。”

    許正平目瞪口呆，像是重新認識楊銳似的，連看了他兩眼。

    楊銳不以為意的道：“剛開始的超數排卵，胚胎分割，都是咱們以前做過的，遺傳工程實驗室里的這些位，誰沒有做幾百上千例的，這些活，調派離子通道實驗室的人過來，還要重新學起，浪費時間。”

    停了一下，楊銳繼續道：“海淀區遺傳工程實驗室的原班人馬保留，借調來的人重新分配進去，要搞的靈活一點，不用顧忌誰的情緒，在克隆羊計劃里面，內耗的部開掉，不用留情。”

    許正平一凜，連忙應是。

    楊銳現在要想將誰調離實驗室，基就是一句話的事，沒有人想在這種時候離開離子通道實驗室的。

    許正平接著又道：“海淀遺傳實驗室以前做的都是牛的超數排卵和胚胎分割，現在換成羊的，大概是要適應一段時間的……”

    “讓他們適應。”楊銳打斷了許正平的話。

    “那么，離子通道實驗室這邊，要不要做一些準備，免得有人做的項目，與這邊的時間沖突，不能及時過來。”

    楊銳搖搖頭，道：“喊他們過來是占便宜的，如果自己的項目做的趁手，就下次再找機會好了。”

    聽著楊銳將占便宜的如此光明正大，許正平也是只能扶額，心想：我真的是跟不上年輕一代的想法了嗎？

    楊銳理所當然的都沒有多想。

    他現在做的，就是典型的學霸模式，或者是所謂的學閥模板。

    自己實驗室里的研究員，有項目的做項目，沒項目的，隨時可以到其他項目組來蹭，蹭第二作者，蹭第三作者，蹭經驗，蹭出國訪問的機會，蹭團隊成員的名錄，如果遇到發表大論文的時候，一排二三十個第一作者，參與者誰有資格上，都是項目負責人了算。

    這樣做的好處，就是將團隊成員擰成了一股繩，內耗相對較少，對外的侵略性則大大增加了。

    一個強大的團隊，自然會侵占其他團隊的資源，爭取更多的經費、編制，乃至于職稱和升職機會。

    進入這樣的團隊，年輕人評職稱分房子什么的，根不是問題，自有學霸老大為你搞定。

    不好的地方，就是總得有人為團隊做貢獻了。

    尤其是被團隊老大認為是潛力耗盡的研究員，很容易就變成論文奶牛，拼命的寫無數的文章，不斷的被人蹭署名。遇到團隊老大識人不明的，那就很煩人了，不愿意跳槽的生生被耗死，跳槽的也很辛苦。

    當然，更慘的臨時工們，像是王良才等人，如果不加入楊銳的團隊的話，基都是做付出的，畢竟不是自己人。不過，就目前的環境來看，這也是一種交換，因為楊銳的團隊拿到的項目，拿出的經費和儀器設備，而臨時工們，在自己的單位是很難獲得這種條件的。

    他們沒有捆綁的合同，在團隊里鍛煉一番，學到的又是世界一流的技術，回到各自的單位以后，瞬間就是技術大牛等身，所在的單位弱雞一些的話，他們自己組團做學霸都是可能的。

    以這個角度來看，付出的些許勞動力，只能是交學費了。

    而從團隊的角度來看，轉正有潛力的臨時工，也是維持活力的好辦法。

    楊銳看完所有人操作，做完了評價后，道：“所有B級以上的，都要想辦法留下來。”

    許正平又被嚇了一跳，低聲道：“這可要十二個人了。”

    “能留下一半就厲害了。”楊銳接著換了語氣，道：“你以為啥時候的都有國選妃的好機會？弄不好，這就是最后一兩次了。”

    等再改革改革，還想單位放人，可就更難了。

    而被楊銳挑出來的這些人，再過幾年也都做起來了，身家可也不同了。

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