“楊主任在咱們國內的影響力大，也是生物和制藥行業的大拿。華銳有幸請到楊主任顧問，也希望大家能夠充分的重視起來……”戴部長以銷售部部長的身份，將楊銳隆重的介紹給眾人。

    實話，戴飛明其實并不知道楊銳的真實身份，但是，經過了華銳總經理甘虎等人的身體力行，戴飛明倒是明白了華銳的分量。

    私下里，華銳總部的員工，也是將楊銳看做是最受董事會重視的顧問，當然，這種法是不能當眾出來的，因此，戴飛明不得不用更多的辭來形容楊銳，將一眾人等聽的云里霧里。

    不過，是云里霧里的話，孫明哲這種體制內出身的人就重視，他仔細分析著，一點一滴的琢磨著，連席間的談話都沒怎么參與。

    當然，這也是因為孫明哲對席間的談話缺乏興趣，銷售代表處是否代理其他藥廠的產品，在孫明哲看來，根是無所謂的。

    一方面，他們的人手已經很緊張了，就北河省的醫藥代表處來，孫明哲加總務周柳，再算四名組長級的醫藥代表，外加十幾名臨時編制的醫藥代表，要跑遍省的一員根不可能，再加上干休所和養老院，還有醫管局和衛生局之類的部門，再加一倍的人手都不可能。

    而多出售幾種藥品，雖然看起來不費什么事，但就目前的工作量來，壓力并不，再考慮到聯絡藥廠等方面的工作，增加的工作量是很大的，是否能帶來更多的利潤，孫明哲并不確定。

    另一方面，孫明哲的性格讓他對戰略性的項目不太感興趣。如果代理其他藥物，那就增加人手，如果不代理更多的藥物，那就深耕細作，從孫明哲的角度來，都沒什么關系。

    孫明哲更多的是精力集中在席間人物的關系上。

    他看到楊銳放松自如的與戴部長談笑，反而戴部長有些拘謹，驚詫之余，再次調高自己對楊銳的認識。

    酒至半酣，孫明哲特地向楊銳敬酒，并再起當日代表并醫面見楊銳的往事。

    楊銳笑言“不打不相識”，話題卻是很快被旁人給轉了開去。

    孫明哲只好端著空杯回來。他倒沒有要靠攏楊銳的意思，只是想要多留一份香火情而已。

    此間不太方便，也就只能回頭再了。

    第二天。

    孫明哲被酒店的叫醒服務吵醒，朦朦朧朧的洗了一個澡，才算是清醒過來。

    “做銷售的真是能喝啊。”孫明哲自言自語的著話，又回想起昨日酒桌上，楊銳談笑風生的模樣。

    實在是想不注意都不行。

    人家坐在主座上，一邊談論銷售策略，讓銷售部長頻頻點頭，一邊國際科研，讓華銳實驗室的研究員深以為然，更重要的是，人家比一桌子的人加起來都要帥。

    孫明哲以前讀書的時候背誦，某某古人“豐神俊朗，天才英”，他總是一背而過，心里并沒什么感覺。

    但是，這一次見到楊銳，孫明哲卻是不由自主的將這句話給想起來了。

    他都不記得是背誦什么文章背到的話了，如今想來，卻是覺得萬分恰當。

    “楊銳主任呀。”孫明哲想起戴部長昨日對楊銳的稱呼，不覺一笑，又從人造革的公文包里，掏出筆記來，翻到最后，在已經劃的有些凌亂的頁面上，將楊銳的名字涂掉，又寫在了戴部長旁邊。

    在孫明哲看來，楊銳應當是具有與戴部長并列的地位的。

    戴部長對楊銳的恭維，或許是內部關系更好，或者學者的地位更高一些，但是，從并不適合他。

    從站隊的角度來，銷售部的部長，明顯要比公司總顧問，或者華銳實驗室的主任來的實在。

    董事會的親信倒是一個比較吸引人的稱呼，可是想想楊銳并不是香港人，親信的地位就很受懷疑了。

    再者，孫明哲還是有點基的節操和擔當的，要是隊伍里都是佞臣，那也是挺沒面子的一件事吧。

    孫明哲一邊想，一邊給楊銳的名字畫上框，再重新打上一個叉。

    接著，他從旅行箱里找出一包準備好的牛肉干，在上面貼好的紙上面，畫了一只羊的簡圖。

    投靠是不劃算的，禮物還是要送的。

    做銷售代表的兩個月的時間里，要孫明哲做什么做的最多，歸根結底還是送禮物啊。

    孫明哲出門之前，一口氣準備了一箱子的特產，雖然都不怎么昂貴，卻也稱得上禮輕情意重來著。

    牛肉干是他準備的最好的禮物，來是沒有楊銳的份的，但他既然把楊銳提到了部長級，那就得算上他了。

    孫明哲再重新看了一遍自己的筆記，覺得沒什么問題了，才整理一番，出門培訓。

    培訓地址就在華銳預定的酒店內，基按照老外、中國人、老外的順序參雜著來，一人講上一個時，兩個時的樣子，接著又是團體分組的模擬。

    課程基都是捷利康的培訓部給提供的，美國的綠石角公司也給幫忙找了幾名培訓師。對于跨國公司來，給自己公司的醫藥代表做培訓，或者給第三世界的醫藥代表做培訓，都是駕輕就熟的工作。

    孫明哲等人也聽的極其認真。

    8年代人，對于學習都有點異乎尋常的認真，許多人平時都會備一個子，將所有能夠記下來的知識記下來。像是世界十大知名建筑，球活的最久的人，中國宋代官窯的特點等等，都會用正楷字，一筆一劃的寫在子上。

    一些認真的人，十年二十年下來，都能積累上百個筆記，直到他們第一次用到搜索引擎為止……

    華銳做的短期培訓，又是即時能用的知識，孫明哲等人簡直像是在聽秘笈似的聽。

    實際上，在這個年代，華銳的培訓教材，和秘笈也差不多了。

    在知識爆炸的年代里生活的人，是很難想象知識爆炸之前的人們，是如何獲取知識和信息的。

    86年的中國是沒有絡的，就是能上，你也找不到多少中文訊息，理所當然的，掌握著最快的信息渠道的是報紙，而報紙，每天更新著國內外的要聞，知識的深度明顯不夠。

    書籍的深度是足夠的，雜志介于書籍和報紙之間，但是，不管是傳播報紙、雜志還是書籍的成都是很高的，即使住在北上廣這樣的大城市里，你也不能想買什么書就買什么書。

    事實上，哪怕是不考慮買書的成，8年代人也是買不到書的，因為市場上就沒有這么多的書，新華書店人滿為患，讀者排隊繳費的場景，在8年代實在普遍，卻是后世中國人再難經歷的。

    更加嚴重的問題，還不在于傳播，而在于內容身。

    以管理學為例，中國有幾十上百萬家的企業，有上千萬名企業管理人員需要知道如何管理，至少，知道市場經濟下，優良的管理是怎么樣的。

    然而，截止8年代中期，中國是沒有一真正的管理學著作的，沿襲至今的蘇式管理學書籍已不合時宜了，外國的管理學著作，要么太過于深奧，不能適應平均學歷只是中學的國企管理人員，要么就是被翻譯的亂七八糟。

    最終，風行于8年代的管理學著作，行上百萬，造福于數十萬國企管理人員的管理學著作，是《艾柯卡自傳》——艾柯卡曾經是福特汽車的總經理，以總裁身份加入了瀕臨破產的克萊斯勒，并讓克萊斯勒扭虧為盈，賺到了量的利潤。

    雖然是很厲害的一名企業家，但是，以自傳為管理學教程，可以想象8年代知識的匱乏，簡直與拿著《三國演義》當軍事教程一樣無稽。

    歷史就是如此的無稽。

    其實，8年代的中國人，也看到了自己的窘相，奈何時間有限，翻譯人員有限，想要大批量的介紹國外的著作，卻是任何出版社也做不到的事。

    正因為如此，大學生和懂英文才如此之重要。

    如果一個單位有接受了四年完整教育的大學生，最起碼，這個大學生是用了大量時間掃過學校圖書館的，知道到哪里找資料，或者最好知道些皮毛——雖然只是些皮毛，也是沒看過秘笈的基層干部們想破頭也經驗不出來的。

    若是能獨立翻譯英文著作，那自然更是上升到了一個量級，任何央企如果能招攬到這樣一名學生或職員，盡可以自己建立起行業秘笈，甚至創立一個行業標準都有可能。

    對于華銳的員工們來，醫藥代表是什么，老實，并沒有什么概念。

    經過了培訓，才是漸漸的清晰起來。

    如此兩日，再沒有人談逃課云云。

    到了第三日，楊銳上臺，教室內更是熱鬧。

    孫明哲來的稍晚一些，就見不止有來培訓的醫藥代表，他認識的國醫外貿的海處長等人，還有一些不認識，卻明顯是官員或國企領導的中老年人，混跡其中。

    孫明哲往前走了幾步，來到陳博年身邊坐下，低聲問道：“今天怎么來這么多人？”

    “知道楊銳要講什么課題嗎？”陳博年低聲反問。

    “什么？”

    “《我們要建立什么樣的g制度》。”

    “什么？”

    “這就是題目，楊銳的題目，《我們要建立什么樣的g制度》，夠大吧？”陳博年著呶呶嘴，道：“前兩天給咱們帶項目的教授，都坐那里呢。”

    孫明哲一驚：“外國教授還聽楊銳的課？”

    “人家是世界級的。”

    “這樣子……”

    “還有厲害的呢。”陳博年又著示意另一邊，聲道：“政務院和衛生部的。”

    “咦，你認識？”

    “聲音一點。”陳博年拉了孫明哲一把：“我認識個鬼啊，戴部長開會前的，就怕咱們不心得罪了人家。”

    孫明哲望著低頭記筆記的多名政務院和衛生部人士，突然捶了自己胸口一拳頭。

    拳頭很硬，心好痛。

    ……

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