楊銳坐鎮管慎曾經的辦公室，手里拿著一張報紙，看起來像是在體驗喝茶看報的公務員時間，實際上，他的腦袋里在飛快的搜索文章。rg

    西捷工廠的設備是非常新沒錯，但生物領域的發展也是非常的快，只要好好籌劃一番，西捷工廠的產率一定還能提高。

    也必須提高。

    楊銳和西堡肉聯廠，以及國醫外貿的聯合，從某種意義上來，就等于是在喊“王八蛋老板黃鶴……我們沒有辦法，拿著錢包抵工資！原價都是一百多、兩百多、三百多的錢包，現在部只賣二十塊！統統只要二十塊！！黃鶴王八蛋！你不是人！我們辛辛苦苦給你干了大半年，你不發工資！你還我血汗錢！還我血汗錢！”

    國醫外貿自己的出貨渠道有限，找醫藥掮客的結果，就是要度讓大筆的利潤，此外，國醫外貿經手此時的海處長，會不會趁機多撈一筆，也是很難的事。

    這些問題是楊銳解決不了的問題，就像是他不能赤膊上陣去和杜邦集團打官司一樣。

    世界各地的醫藥掮客極多，有的就在紐約或者倫敦的繁華寫字樓里進進出出，有的則在戰事多發地區穿梭往來，5年代的青霉素，年代的磺胺，1世紀的敘利亞，世紀的延安，都少不了醫藥掮客們的身影，而醫藥掮客們的目的都是賺錢，不給錢，就別指望西捷工廠生產出來的輔酶q1賣的好了。

    利潤不足產量湊，這是楊銳唯一能夠控制的地方。

    要提高輔酶q1的產量的方法，楊銳腦海中實在是太多太多了。

    就西捷工廠目前的生產線往上，半化學合成發都有好幾代，半化學合成法往上，還有數代微生物提取法，更強悍的化學合成法是真正讓一種藥品變成白菜價的方法不過，哪怕是楊銳腦海中，也沒有一篇能夠用于工業化的化學合成法。

    簡而言之，輔酶q1是一種學者們持續做了三四十年研究的產品，文獻汗牛充棟，若是讓楊銳放開了選，他最多兩三年的時間，就能將輔酶q1的生產水平提高到9年代中期。

    事實上，楊銳已經把捷利康的輔酶q1的技術提前了好幾年，基將日系制藥企業的技術儲備給消耗干凈了，而要以西捷工廠有限的資源提高產率，卻又不同于直接的技術改良，你改良的太多，換設備換管道重新培訓工人，動輒就是兩三個月，大換代花費一半年的都不稀奇，捷利康顯然不能讓西捷工廠落在他手里這么長時間。

    必須在現有條件下進行改造。

    楊銳沉思良久。

    對他來，這其實是更難的挑戰。

    因為換代或者技術改造直接抄就行了，懶的時候，一個字不改都行。

    在現有條件下改造就麻煩了。

    這就好像生產電視機和維修電視機的區別一樣。

    要維修電視機比生產電視機復雜，那肯定是不至于，但維修電視機可真是比現成的生產電視機麻煩的多。

    楊銳思來想去，將目光放在了“催化劑”一項上。

    催化劑顧名思義，就是催化化學反應速率的。普通人接觸比較多的，大概是汽車尾氣的催化劑，比如汽油車用的三效催化劑，因為常用到稀土和貴金屬銠，使得汽車企業經常性的偷工減料。同樣能用于汽車尾氣催化的還有d催化劑，sr催化劑，nsr催化劑等等，總的來，催化劑的使用是極其普遍的，現代化學工業，也是完離不開催化劑的。

    生物體內的酶，同樣是一種生物活性催化劑，而在輔酶q1的生產過程中，各種催化劑也早就用上了。

    不過，催化劑同樣是在發展過程中的。

    年的差距，讓催化劑產生了翻天覆地的變化。

    就汽車尾氣催化劑，想想汽車的排氣速度有多快，在這么短的時間內，都能催化產生反應，可見催化劑的效率之高。

    但是，這么高效率的催化劑是慢慢發展起來的，究竟什么樣的催化劑起到什么樣的效果，其實也可以看做是一個嘗試的過程。

    如果造訪大學的化學實驗室，學生們談論最多的，可能就是催化劑。

    某某學生開發出了某某催化劑，被某某公司聘請，年薪百萬！

    這種故事其實是很平常的。

    就比如西捷工廠的輔酶q1車間，這里最初的單日產量就超過了1公斤，到了現在，工廠秩序化生產，又數次改造，單日產量輕松超過4公斤，市值8萬美元，單月產值4萬美元，年產值超過6萬。

    不計算各種生產以外的開銷，以及銷售等部門分割走的利潤，僅僅就產值來，如果一種催化劑能提高輔酶q1的產率5，年產值就要提高1萬美元！

    如果有哪個化學系的學生走了狗屎運，愣是做出這樣一款催化劑，年薪百萬又算得了什么。

    當然，能在系統性的生產中提高5的產值是很逆天的催化劑了，一般性質的狗屎運是得不到這樣的催化劑的，但楊銳是有辦法的。

    而且，比優化生產流程，改造設備簡單的地方在于，催化劑基都是添加性質的，最多控制一下溫度、壓力和流量，并不用費什么功夫。

    更妙的是，楊銳根不用出催化劑的品種。

    這是國內化學界常見的現象，為什么有的人能拿年薪百萬？就是因為他對自己的催化劑秘方保密。

    在很多鄉鎮企業里，工程師和老板的關系就是斗智斗勇。

    工程師揣一兜的催化劑來上班，看著時間將東西撒進去，叮囑兩聲就可以回家了，年薪百萬！

    剛開始，老板看在自己多賺了大幾百萬的份上，還會盡量維持關系，但肯定會看窩火的。

    從老板的角度看，我要先投資，再承擔風險，我還要管理偌大的工廠，四處跑銷售，求爺爺告走通官方渠道，最后辛辛苦苦賺了錢，還要繼續投入到工廠，你就每天撒一把添加劑，就賺幾十萬上百萬？

    基上，所有的此類企業，老板都會想盡辦法的弄清楚工程師口袋里的催化劑是什么。

    而工程師也不會腦袋燒掉的，剛開始就去申請專利，因為申請了也沒什么用，反而等于公布了自己的秘方。

    工程師就要像防賊一樣的放著老板。

    比如采購原料，工程師通常都要多采購幾樣，以免老板猜到自己的催化劑組合。

    老板也不傻，就會去翻垃圾堆，有的工程師的秘方就此現了原形，于是一個月都等不到，就要被老板一腳踢走，和年薪百萬告別了。

    有的工程師為了不被翻垃圾堆，就會將采購多出來的材料用水沖走，甚至先做反應再沖走……

    機警的工程師，可以輕松拿錢好幾年，直到有的老板受不了，提出買斷秘方。

    這時候，自然就是開個好價錢的時候了。

    而在8年代，就曾經出現過一個這樣著名的例子，某君拿了某染料廠的高薪多年，老板想要擴大經營，不愿意受制于人，于是高價買斷，給了錢以后才知道，此君的催化劑就是鹽。

    鹽是很簡單，但你要知道它用在哪里做催化劑，很難。

    就社會而言，這是一個漫長的積累過程。

    而對楊銳來，他能夠選擇的催化劑就很多了。不過，要想催化劑有效的使用，還是需要一定的經驗的，一股腦的用上去，適得其反也不定。

    畢竟，化學反應是極其復雜的。

    楊銳思來想去，選擇了輔酶q1合成的最后一步，在氧化反應的時候，于攝氏度，添加硝酸鈰銨催化還原。

    想好了方法，楊銳給誰都沒，要了一輛車，自去平江購買。

    ……

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