15掃黃打非凈行動(dòng)正在緊密進(jìn)行中，閱文集團(tuán)將積極配合相關(guān)部門，提交資料。
請(qǐng)作者們寫作時(shí)務(wù)必警醒：不要出現(xiàn)違規(guī)違法內(nèi)容，不要懷有僥幸心理。后果嚴(yán)重，請(qǐng)勿自誤。已有外站作者，判刑三年半老實(shí)，楊銳給蘇先凱的條件并不突出。
調(diào)到首都來(lái)工作是個(gè)好條件，但北京那么多人，明在首都工作，其實(shí)并不是什么了不起的事。
楊銳給蘇先凱的薪水也不突出，他的華銳實(shí)驗(yàn)室是私人實(shí)驗(yàn)室，想開(kāi)1，想開(kāi)兩千，都隨便自己。蘇先凱入了北大的編制，就由北大發(fā)薪，他最多給點(diǎn)獎(jiǎng)金福利，也不能保證具體的數(shù)額。
唯一比較特別的，就是解決了蘇先凱夫人的工作，不過(guò)，這個(gè)在大學(xué)里，或者，在國(guó)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)都不稀罕，好點(diǎn)的單位，都會(huì)想盡辦法解決家屬工作的問(wèn)題，這對(duì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)，是一項(xiàng)極重要的工作。
而且，直到1世紀(jì)，這個(gè)政策仍然在使用，尤其是1世紀(jì)初的時(shí)候，普通高校為了招攬人才，爭(zhēng)奪如11或者升升大學(xué)之類的名額，往往都會(huì)給博士生兩個(gè)相似的條件：解決家屬工作，并解決住房問(wèn)題。
美國(guó)高校亦有雷同的政策，如果夫妻雙方都做研究工作，特別是在同一領(lǐng)域工作，那大學(xué)理論上都會(huì)給夫妻雙方一起提供工作機(jī)會(huì)雖然目的是不單純的，但結(jié)果是相同的。
不過(guò)，楊銳招攬的并不是博士生，這個(gè)條件就非常吸引人了，尤其是吸引北京以外地方院校的人才。
研究領(lǐng)域的貧富差距是非常可怕的事實(shí)，自建國(guó)伊始，中國(guó)的科學(xué)研究中心就在北京，上海依靠著自身的富裕，稍微能幾句話，但是北京如云的高校聯(lián)合體相比。只能是每況日下，抽東南之血以滋京城是從來(lái)沒(méi)停過(guò)的。
復(fù)旦上交之類的高校雖然偶有高招，但卻是從來(lái)沒(méi)有登頂過(guò)，而且是力量來(lái)弱的節(jié)奏。
除了上海，國(guó)其他地區(qū)在研究水平上的差距，與北京就是絕對(duì)的天壤之別了。
看看南京大學(xué)就知道了，建國(guó)之初直到改革開(kāi)放。南京大學(xué)都在各方面的指標(biāo)都排列前茅，然而。這并沒(méi)有什么卵用，隨著中央財(cái)政的力量來(lái)強(qiáng)，只是財(cái)政傾斜一條，就足夠讓南大匍匐，更別其他的無(wú)影連環(huán)腳了。
對(duì)做研究的人來(lái)，在不在北京，差距是極大的，除非是某些特色研究，否則。地方高校想做第二梯隊(duì)都要競(jìng)爭(zhēng)。
這就比如那篇發(fā)表在siene上的著名的埃博拉病毒基因組測(cè)序論文，作為一篇國(guó)際合作論文，它有58名共同作者，論文在8月5號(hào)投稿，兩周以后被接受，其中六人在看到論文發(fā)表以前就死于埃博拉病毒的感染，而這些研究者。部屬于塞拉利昂的凱內(nèi)馬政府醫(yī)院，他們當(dāng)然是重要的研究者，58名共同作者都是重要的研究者，某些時(shí)候，一線研究者更是不可或缺，但特征性如此之強(qiáng)。如此一線的研究工作，并不一定是研究者們所追求的。
研究者也是人，研究者更追求低投入高產(chǎn)出。
如果，楊銳之前放出的風(fēng)聲，還傳的不光，引起的重視不夠的話，蘇先凱的故事。卻讓楊銳和他的實(shí)驗(yàn)室，瞬間變成了話題。
年輕的ell作者，高端儀器，還有極具人情味的實(shí)驗(yàn)室政策和待遇，再?zèng)]有比這更符合中國(guó)人的期待了。
楊銳在短短的幾天里，就收到了1多封履歷表。
“快趕得上工廠招工了，我都不知道，中國(guó)有這么多的研究員。”楊銳望著每天都增加的信件傻笑。
“上次統(tǒng)計(jì)，中國(guó)有多萬(wàn)名科研工作者，你這些算什么。”許正平其實(shí)也高興，人多了他輕松，研究成果自然也能出的多一點(diǎn)。
楊銳“嗯嗯”的點(diǎn)頭，道：“不知能持續(xù)多久，蘇同志的示范效應(yīng)很好呀。”
蘇先凱在旁靦腆的微笑，他的組織關(guān)系還沒(méi)有正式調(diào)過(guò)來(lái)，但人先過(guò)來(lái)幫忙了，也是此時(shí)的一貫作風(fēng)。除非是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，否則，組織關(guān)系幾個(gè)月辦好都算是快的。
許正平則道：“示范效應(yīng)是挺好的，就是這么多的簡(jiǎn)歷，什么時(shí)候看得完？先好，我是不看的。”
他知道楊銳有自己的評(píng)斷標(biāo)準(zhǔn)，才不想摻合著挑人呢。
楊銳果然笑著擺擺手，道：“我來(lái)負(fù)責(zé)。”
完，楊銳就推著推車，將一車的履歷表運(yùn)回了自己在角落里的辦公室。
這是一間大約四五十平的長(zhǎng)方形房間，更難得的是拐角房，東西兩面是大玻璃，要是按照后世的公務(wù)員辦公室標(biāo)準(zhǔn)，妥妥超標(biāo)到了天上。
然而，楊銳并不是純正的公務(wù)員，更是標(biāo)準(zhǔn)土豪一只。以他目前財(cái)富水平，購(gòu)買服務(wù)簡(jiǎn)直是不要不要的。
所以，才幾天的功夫，楊銳一口氣找來(lái)的八名工人，就把辦公室裝修的能住人了。
楊銳將推車丟在房間中間，自己就在地上盤腿一坐，開(kāi)始翻看簡(jiǎn)歷。
蘇先凱透過(guò)門看，暗暗咋舌，道：“他翻的好快，我就是這么被找出來(lái)的？”
許正平調(diào)侃道：“楊銳剛選出來(lái)的時(shí)候，我也嚇了一跳，你那么多名校畢業(yè)生不要，怎么選了這么一個(gè)。”
他比蘇先凱大歲有余，話隨便的多。
蘇先凱還急著問(wèn)：“然后呢？”
“什么然后？”許正平裝不明白。
“然后楊銳怎么？”
“楊銳啥都沒(méi)。”
“不解釋？”
“忘了。反正，他選人啊，是挺特別的。”許正平不在乎這種事，過(guò)就算。
蘇先凱注意觀察了一會(huì)，就見(jiàn)楊銳一會(huì)兒快速翻過(guò)簡(jiǎn)歷，一會(huì)兒又閉目沉思，完不明所以。
實(shí)際上，楊銳是在回憶名字呢。
他的實(shí)驗(yàn)室撐死就進(jìn)三個(gè)人，不定只能進(jìn)兩個(gè)，這么少的名額，當(dāng)然要慎之又慎。
如果是公司的hr，遇到這種情況，社招先看工作經(jīng)歷，校招就看學(xué)歷。
至于此人是否有內(nèi)媚，hr哪里管得了這么多，供求關(guān)系如此嚴(yán)酷，當(dāng)然是要從漂亮的里面找內(nèi)媚的。
楊銳是沒(méi)有多少看人的水平的，他就有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，直接知道名字。
一眼掃過(guò)的，那是確定這丑名沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，閉目沉思的，是比較這熟悉的丑名是否同一個(gè)人。
這種方法，前些天不太好用，累死了才找到蘇先凱一個(gè)，此時(shí)，卻是讓楊銳一連看到多個(gè)。
“真是幸福的煩惱啊。”楊銳看著腳下的三個(gè)履歷表，一名未來(lái)的中國(guó)工程院院士，一名未來(lái)的歐洲科學(xué)院院士，一名未來(lái)的耶魯講座教授。
楊銳并未立即做出選擇，而是滿懷希望的看向窗外。
估計(jì)還有好多信沒(méi)寄過(guò)來(lái)呢。
……
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