在西堡中學(xué)，楊銳做了一個簡單的講話，就將時間留給了其他人。rg
王國華等人倒是頗為振奮，一個個的唾沫橫飛，很有些指點江山的味道。
在去年，他們還是高考大軍中的普通一員，但是今年，這二十好幾人卻是脫穎而出，有了截然不同的人生，甚至可以給曾經(jīng)的同學(xué)演講。
面對仍然停滯不前的同齡人，這種衣錦還鄉(xiāng)的快感，根不是年輕人所能抵受的。
這大概是8年代的中國青少年最為青春飛揚，最為快樂和享受的一刻了。
王國華用回憶的語調(diào)，復(fù)述了自己過去一年多的生活，李學(xué)工也用少見的振奮描述了大學(xué)里的課程。
聽眾們悠然神往，仿佛再用一年時間，自己就可以過上這樣的生活，結(jié)束焦慮和迷茫的中學(xué)時代。
幾位老師也站在臺上，換著法兒鼓勵學(xué)生和家長們。倒是趙丹年沒有出面，僅僅作為校長，坐鎮(zhèn)于后。
他做了這么多年的校長，經(jīng)歷過五六十年代又紅又專的高考，也經(jīng)歷了恢復(fù)高考以來的唯分?jǐn)?shù)制的高考，深知通過高考的難度。
不管是鴻睿班也好，銳學(xué)組也罷，都不可能保送這些孩子讀大學(xué)。
總歸是有人考上，有人考不上的。
其實，在場的學(xué)生和學(xué)生家長也知道此點，只是巨大的誘惑，讓人不得不投入期間。
所謂天子門生，是對這些年誕生的兩三百萬名大學(xué)生的最好詮釋。
中國有多個省，多個地級市，1多個縣，僅就官位來，國就有超過5萬個處級崗位，超過5萬個科級崗位，比這些學(xué)生的總?cè)藬?shù)還要多。
至于宛若囊中之物的技術(shù)性崗位，中國需要的就多了。用不了年，中國就會有多所高等學(xué)校，也就意味著至少有萬的教授職位，1萬的富教授職位。同為正高級職稱的研究員與副研究員數(shù)量也少不到哪里去。
而作為醫(yī)院的最高級，未來中國會有15萬名以上的主任醫(yī)師，近百萬的副主任醫(yī)師。類似的還有高級工程師，高級記者，一級律師……
到9年代中期以后，隨著老一代的大學(xué)生退出歷史舞臺，能夠勝任這些崗位的人不是太多，而是太少。
這與年后的局面截然相反。
對于通過了高考的大學(xué)生們來，這是一個美好的時代，海闊任魚游，天高任鳥飛，無論到哪里，從事什么職業(yè)，只要拿出大學(xué)文憑來，就可以得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的重視，只要有了成績，上升之途暢通無阻。有時候，即使沒有成績，只要動用一點點情商，一樣不會吃虧。
然而，這些美好和方便，是在殘酷的篩選之后才有的。
通過了篩選的楊銳、王國華、劉珊等人，可以傲視群雄，暢想著如何一展抱負(fù)，成就事業(yè)。
沒有通過篩選的李鐵強、王萬斌等人，要么繼續(xù)復(fù)讀，要么就只能在滾滾紅塵中打轉(zhuǎn)，期望著有一天能做到雇傭大學(xué)生給自己打工的程度，但也就僅此而已了。
在熟悉了流程的王國華等人有意無意的引導(dǎo)下，現(xiàn)場的熱度迅速的炒熱了起來。
這是他們在過去幾天的報告會上學(xué)到的技巧。
現(xiàn)在人的社交活動很有限，尤其是大規(guī)模的集體活動，往往缺乏必須的條件，不過，一旦舉行起來，往往也能吸引很多人。
氣氛的最高點在捷利康的代表出現(xiàn)時出現(xiàn)。
當(dāng)年輕的捷利康代表伊萊爾用半生不熟的中文“你好”的時候，叫好的聲浪仿佛能將地皮卷起來。
不止是學(xué)生，就是許多學(xué)生家長，也沒有親眼看過外國人，這時候碰上了，豈能不仔細(xì)瞧個清楚。
結(jié)果是原定十分鐘的獎學(xué)金明，被生生拖了一個時。
等伊萊爾下來的時候，渾身都被汗浸透了，滿滿的古怪的古龍水味道。
也是靠著這股子兒洋味兒，伊萊爾才能順利的走出來。
不過，伊萊爾人卻是興奮非常，開心的道：“中國人民實在是太熱情了。”
楊銳不禁莞爾，：“英國人民也是和善�！�
“我們都是好人�！币寥R爾樂呵呵的群發(fā)好人卡。
伊萊爾其實只是個二十多歲的年輕人，倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院畢業(yè)，因為學(xué)的是東亞政治與文化，受聘于捷利康以后，就常年在東亞地區(qū)奔波，以前還常去的是較為發(fā)達的亞洲四龍，現(xiàn)在被派到中國地區(qū)來，也是一點脾氣都沒有。偌大的日不落帝國也很講究論資排輩的，如今雖然沒有殖民地了，但派駐何方，也不是伊萊爾這個年輕人所能決定的。
另一方面，捷利康派駐在中國的英國人并不多，伊萊爾因此倒是頗受重視，聊上幾句，就用英語傳達口信道：“我們的情報顯示，日公司近期正在對旗下的工廠進行升級換代，可能會采用新技術(shù)生產(chǎn)茄尼醇和輔酶q1，總部準(zhǔn)備積極應(yīng)對，讓我提前向您明。”
日系公司在生物制藥方面，是走在世界前列的。就絕對水平而言，他們或許還趕不上美國德國等老牌強國的面，但在某些方面，日系公司的生物制藥水平卻是頂尖的，尤其是壟斷經(jīng)營方面，隸屬于日財團的生物制藥公司都是有些手腕。
正常情況下，日生物公司都會儲備一代或者兩代的技術(shù)。而他們釋放新技術(shù)的時機，往往不像是歐美公司那樣，以成和利潤為選擇，卻是以對手作選擇的。
尤其是財團下屬的生物制藥公司，經(jīng)常不把千萬美元級的利潤或損失作為目標(biāo)，他們的目標(biāo)永遠都是行業(yè)競爭，力求做行業(yè)前三，乃至于行業(yè)第一，繼而是行業(yè)壟斷。
為了這個目標(biāo)，很多日公司從7年代就開始承受虧損，足足虧損1年時間，然后才開始收獲肥美的壟斷利潤。
就這一點來，這一時期的日系公司其實很先進，其競爭策略與后世的互聯(lián)公司如出一轍。
事實上，制藥公司和互聯(lián)公司確實很像。它們的經(jīng)營成都不高，而開發(fā)成都很高，同時，贏家通吃的理論在互聯(lián)企業(yè)內(nèi)盛行，也在生物制藥公司間盛行。
同樣的輔酶q1，日系公司的毛利潤高達5以上，而不能達到行業(yè)頂尖的歐美公司就只有左右，末端的中國公司的利潤只有1。
一些專利性藥物的生產(chǎn)成就更低了。
但是，一旦有新藥出現(xiàn)，舊有的專利藥物的利潤率就會大打折扣。
輔酶q1與治療性藥物略有不同，實質(zhì)卻是相同的。
楊銳知道日系公司儲備著至少兩代的技術(shù)，倒是不奇怪的問：“特意向我明，那我猜你們積極應(yīng)對的方法，是要打價格戰(zhàn)了？”
楊銳是多個輔酶q1工廠的股東，如果要打價格戰(zhàn)，他的紅利就會受到影響，捷利康自然得提前通知。
伊萊爾見楊銳情緒平穩(wěn)，放心許多的道：“是的，如果對方公司生產(chǎn)線重建的話，我們壓力會很大，總部決定下調(diào)球出貨價，趁著日公司產(chǎn)能縮減的時候，爭奪客戶。”
日系的生物制藥公司普遍自動化水平高，熟練工人少，替補工人更少，這點不像是歐美系公司，更是不能與跨國開廠的捷利康相比。
楊銳問：“售價下調(diào)多少？”
“具體數(shù)字我不知道，總部應(yīng)該會派員特別明的。”
楊銳點頭，道：“也吃了一年的超額紅利了，降價就降價吧。”
過去一年，他從捷利康手里拿到了近4萬美元，雖然弄了一個私人實驗室，手里積攢的現(xiàn)金也不見少，紅利降低一點倒也無所謂。
伊萊爾松了一口氣，又道：“除此以外，公司還想讓我問您，是否有意愿繼續(xù)開發(fā)相關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)。”
“你們想委托我來開發(fā)？”楊銳一聽就明白了。
“您的實驗室已經(jīng)投入運營了，據(jù)已經(jīng)獲得了不的成果，公司內(nèi)就有提出，請您繼續(xù)開發(fā)相關(guān)技術(shù)。”伊萊爾是鸚鵡學(xué)舌的問詢，心里卻是感慨：自己比楊銳還要年長七八歲，誰能想到，這樣一個中國人，竟然自學(xué)成才，到了捷利康這樣的跨國制藥公司也要咨詢合作的程度了。
盡管英系公司一向開放，捷利康也是喜歡收購勝于自產(chǎn)的制藥企業(yè)，但像是這種什么東西都沒見到，直接委托開發(fā)的情況，還是極少出現(xiàn)的。
楊銳也吃一驚，問：“什么條件？”
“共同出資，共同享有成果�！币寥R爾沒比例，他就是問個意向。
楊銳心里捉摸著，倒是覺得不錯。華銳實驗室來就留有余量，運行到現(xiàn)在，磨合的也相當(dāng)不錯，完可以承擔(dān)數(shù)個項目。
“原則上同意，具體的比例，你們派人來談吧�！睏钿J和捷利康合作的不錯，開發(fā)輔酶1的技術(shù)更是現(xiàn)成的，耗費不了多少精力。
伊萊爾口中好，心里卻是頗有些羨慕。生物制品的開發(fā)動輒百萬美元，等于，楊銳一句話就要來了數(shù)十萬美元的研究經(jīng)費，這對剛剛步入中產(chǎn)階級的英國人也是不的刺激。
……
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