聰明工作的三張篩子
職場成功人物很多，成功的道路也都不同，不過，他們有一點是一樣的：都有聰明、高效的思維方式。//wｗw。qΒ５。cOｍ\\他們不是什么都做，而是選擇最有價值的事情去做到最好。換句話說，他們是首先用篩子對可以做的事做了篩選，然后才做。
成功的篩子有這么幾張：
1）角色比能力重要。能力是可以培養、提升的，角色則要靠得到認可。能力再好，也要演好自己的角色。以現在的教育水平，大家在能力上的差距越來越小，而企業也會通過知識管理、客戶資源管理來弱化員工個人的關鍵作用。這樣，你能否被信任，就最為重要了。
2）選擇比拼命重要。職場競爭激烈，大家都很努力，態度都很好。在這樣的情況下，企業要的就是你的工作結果，你能否在競爭中勝出，就看你會不會選擇投入產出最劃算的方式去做。
3）做到位比做多重要。有些人喜歡講：我盡力了……在工作狀態下，這是老板非常討厭的“托詞”！一件事，你做了又沒完成，沒做到位，還要讓別人給你擦屁股，那帶來的結果更糟糕。傷其十指不如斷其一指。
記住，在企業里面，只有功勞，沒有苦勞。努力做事是必須的，聰明做事是必要的。努力+聰明，你的職業生涯一定是光明的。
聰明工作的兩種常用方法
第一：**ART工作法
·S-Specific特定的、范圍明確的，而不是寬泛的；
·m-measurable可以度量的，不是模糊的；
·A-Attainable可實現的，不是理想化的；
·R-Result-based基于結果而非行為或過程；
·T-Time-based有時間限制，而不是遙遙無期的。第二：KISS原則
分析任何事，想3個層次的問題：
1還值得繼續做么？
2還能做得更好么？
3還能做得更簡單么？
總結起來，就是：KEEPITSImPLE,STUPID!
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