10.工作繁多想偷懶時

　　人來到這個世界不是為了工作，而是為了實現自身的價值。\\WＷＷ.ｑВ⑤、c0M\工作不過是實現價值的途徑之一。千萬不要為了晉升咬牙堅持，讓工作牽著你的鼻子走，將人生中最重要的兩個問題——家庭和自我實現無限期地擱置。

　　我們對區分公私這樣的事情并不陌生。很多人都認為公事遠比私事重要。

　　男人們經常說："在外工作的話難免會晚回家，家務事可能幫不了什么忙。"言外之意就是外邊的事情比家事更重要。如果家里沒有太大的事情，就連聽到這些話的妻子們也會接受這種辯解。

　　嚴格區分公和私，覺得公司的事情比家庭更重要是因為這些和生計、薪水直接關聯。所以加班到很晚或長期出差的時候也以"這是公司的事情"為理由默默地接受。另一方面，遇到整天看孩子或者做家務的事情，總是會找各種借口搪塞，包括用公司來做擋箭牌。這種所謂的"公事情結"并不是出于對公司的熱愛，而是害怕丟掉飯碗和想把飯碗變大而做出的反應。

　　特別是上班族，這種思想更加普遍。因為他們身處金字塔形組織的最底層，所以競爭更加頻繁。和自己同時來公司，關系非常好的同事，說不定第二年就要為一個晉升名額明爭暗斗起來。這樣的例子比比皆是。為什么要這樣？因為占據更高的位置就能獲得更多的薪水，帶領更多部下，享有更多權力，被更多的人所尊敬。所以，我們毫不猶豫地加入了競爭行列。

　　而且，無法忍受同事比自己更早晉升的狹隘心胸也成為理由之一。最終上班族們會對晉升的結果悲喜交加。

　　人們總以為越晉升，權限就會越來越多，而責任和工作相對會減少。但是事實恰恰相反，在金字塔組織里越往上其權限反而會越來越少。不僅要看手下的臉色，受同事嫉妒，上司的制約，還要被行使權力的監督人員所限制。這樣權限雖有，但幾乎沒有可以按自己意愿決定的部分，反過來依靠下級意見的傾向會越來越強。因為他們代表著"輿論"。在如今越來越提倡開拓思想，鼓勵參與的大環境下，作為手下，往往比上司更加靈活主動。

　　越晉升權限越小，與此同時，責任卻會越來越多。甚至小到自動售貨機里的零錢不夠，或者遇到和自己扯不上關系的流言飛語，或者因為手下職員在無煙建筑內找不到可以吸煙的場所而不滿，這些統統都要管，都要負責。理由可以只有一個——要給員工建立良好的工作環境。

　　這些理由常常和我們的觀念有偏差，所以在越晉升權限行使越被限制，責任越多的同時，還要花費更多精力去忍受觀念不同帶來的壓力。晉升增長的不過是薪水總額而已。就算這唯一的收獲，也往往被周圍看不見的嘴左啃一口，右啃一口，最終所剩無幾。

　　正如弗洛斯特所言，每天勤奮工作，得到晉升的同時工作量反而變多，從以前八小時延長到現在的十二小時。那個時候就會因不想放棄領導的位置，更加認真努力地去做，那么忽視家庭瑣事以及忘記找尋使自己不斷成長的動力，也就成為必然了。為了晉升咬牙堅持，但是工作量總是越來越大，如此循環反復，也就將人生中最重要的兩個問題——家庭和自我實現無限期地擱置了。

　　結束如此惡性循環的方法就是現在馬上把工作停下來，以便有時間去檢查"到底什么更重要"。

　　把一生都投入到發明這項"工作"的愛迪生也留下了這些話："我到八十歲之前精力旺盛，一天也沒有休息，其中的秘訣很簡單，我不會為那些沒用的事情而疲勞。如果有地方坐下來，我就不會站著；如果有地方躺下來，我就不會坐著。我從來不會毫無目的地起來或站著。"

　　或許他的確知道什么時候該工作，什么時候該休息，什么事情要集中精力去做，什么事情要忽略過去。人來到這個世界不是為了工作，而是為了實現自身的價值。工作不過是實現價值的途徑之一。即使這樣，在人生舞臺上唱主角的還是工作，為了改變這一切，暫時放下工作難道不是一種明智的選擇嗎？

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