“對啊，雖然我們也算有些信心能夠把長青會發展到那般地步，但那也是太遠后的未來了吧，現在不是該先考慮把眼前的問題解決了來嗎”

四人疑惑，只覺得目前這情況就考慮那么遠的事情好像沒什么必要。

這也正如夏閑所想，雖然他也能直接憑借自己的這點威望直接推動自己的想法，但未來還需要他們多出力，自然也得先把他們說清說透才行。

只有讓他們知道自己要做的究竟是什么，才能更好的發揮主觀能動性來。

前面麻煩一點，但是以后卻能免了夏閑更多的麻煩。

所以，夏閑面對他們的疑惑，也是講解道：“確實，如你們所言，我們當前最大的麻煩其實只是學院之爭，學城之爭。

而這，顯然也會持續不斷的一段時間，至少也會是幾百上千年的歲月，有的是時間讓我們慢慢調整了。”

但是，有一句話，大家應當明白，不謀萬世者，不足以謀一世！”

夏閑的語氣有些沉重，仿佛看到了有萬千磨難在前。

“確實，我們可以先不急著考慮后續的事情，以我們的能力，也足以應付后面短時間的一些問題了。

但你們也都知道，如今學院都將大變，未來世界的局勢也必然會有所變化。

想要適應未來強者如林的世界，想要在以后競爭更加紛繁的世界中占據一席之地，那我們就必然要從此刻便開始做出準備。

到時候，我們才能安安穩穩的邁步踏向未來的世界。

不然，我們以往又為何要那么努力的修煉著，只為了獲得一個最強的基礎，有一個更加美好的未來，而不是干脆就躺平著得過且過的隨隨便便融合一個血脈，后面到一個境界再考慮下一個境界的問題呢？

我想，你們的目光，也不會局限于在安逸的森族之地中當一個所謂的強者，在各位森族大人的庇護下安穩平淡的過完這一生吧？”

先說未來，再談理想，這四個本就不太安分，想要搞些事情，并已經跟著夏閑搞上事情的家伙，自然是受不了這等刺激，當即就是無比認同的點頭回答著：

“對對對，沒錯，就是這句話，不謀萬世者不足以謀一世！我們確實得早早的為以后做準備啊！”

“有道理，前面學院學城的這點危險對我們而言不過只是一個小小的臺階罷了，怎么能只是盯著面前的臺階而不管以后的道途呢。”

看四人基本認同，夏閑也是點點頭，讓他們四人坐下，繼續對未來進行各方面的交流。

顯然，他們也都是有著足夠的雄心壯志，正是少年熱血的年紀，怎么可能畏于向上攀登，挑戰困難呢。

這一頓飯下來，他們也基本確定了未來的發展理念，那就是要做一個萬世不移，始終長青的世間頂尖組織。

而有了方向，有了指導思想之后，其他的自然就簡單了。

首先，對于整體的組織構架，夏閑并沒有直接提出完整的結構，只是給出了一個大致的框架方向。

一個完整的，健康的，能夠長久有序成長發展的組織，就需要具備三部分。

首先，便是地。

地者，萬物生長之基礎也，對于他們的長青會而言，就如一棵青松生長所需的大地。

簡單來說，便是需要足夠的資源，且不僅僅是有資源，還得有能夠培育資源、制造資源、獲得資源的能力。

三個部分，其重要性是逐級遞減，能夠培育資源自然是最重要最基本的能力，就好像森族，能夠不受外界干擾的培育孕育出種種靈物資源，才是他能夠獨立于世，不受外界力量干擾的基礎。

而制造資源，就是將已有的各種自己可用不可用的資源都化為自己可用的資源，甚至如同靈藥一般，讓其發揮出更大的功效來。

這是在能夠成長的基礎上，能否更快更好成長的前提。

至于最后的獲得資源的能力，自然就是在前兩個能力不足的情況下的各種手段了。

只不過這看似是重要性逐級遞減的能力，但偏偏，因為現實，反倒是首先需要足夠強大的獲得資源的能力，而后才能逐步的獲得制造資源和培育資源的能力。

后續兩個也是一樣，雖然其重要性是相對靠后的，但實際上卻又是需要先行解決的。

其二，人，有資源，沒有人去用顯然也是沒什么意義的，但往往也都是先要有人，才能夠去解決資源的問題。

而其三，法，亦或者說是力量也是可以的，只有擁有足夠的力量，才能去做任何想要去做的事情，即便是招攬更多的人之前，同樣也需要具備足夠的讓人信服的力量，人家才會加入不是。

這三方面，就是他們后續設計組織構架時的指導思想，也是其中心思想。

圍繞這三方面，以此構建出完善的組織結構，將如今已經有了的千人分配到各個不同的部門中，以負責各自的責任與義務。

相應的，自然也會有相應的福利與權利。

如此構建一個完整健康的組織結構，在大家的共同努力下，讓長青會變得越發的強大并長久的存在下去。

當然除了這大方向的問題，在一些細節上，夏閑也是抱著討論的態度與大家聊了一陣。

比如說什么人事方面的，制造方面的，監察方面的等等。

當然，除了這些對內的部門外，對外的情報部門、商務部門等等，夏閑也只是憑借曾經的一些零碎知識，和他們聊了來哦，給出了些許想法。

但是具體應該如何進行構架，這確實是不急于一時的，些許讓他們先回去和大家都一起討論討論再說，匯集眾人的智慧與靈光，最后再匯總起來給夏閑就好。

夏閑雖然稍微急了一些，但是卻又沒有那么的著急，這也確實不是一時之間就能完全搞定的事情。

即使后面討論商量出一套可行的組織架構后，依舊還需要進行不斷的磨合優化才行，不是一時之功。


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