“你在你們公司還挺受尊重的，看來你官威還不小啊。”

看到自己的男朋友在公司里這么有地位，林月自然得意。

“沒那么夸張，都是趙總安排的。”

許晨搖頭，心想他和林月在一起一定不能給她制造光環。

想當初他在周心怡眼里有光環，然而后來相處時間長了又如何呢？

不過這個趙靜如，沒想到她還這么有人情味，不過他對林月好像也真的格外關照。

科室的幾個人也都會來事，見李林月過來，便個個獻殷勤，圍著她說著有關許晨的各種好話，林月聽了好得意。

至于許晨，這個時候倒不好全程陪著林月了。

平時就算沒那么忙的他，現在也被弄得格外忙起來：車間、技術部、質量部等各處跑，各種會議要參加。

而他這樣便給林月釋放了一個重要信息：他許晨平時在大龍集團很忙，是公司里的骨干力量，還是那種沒他不行的那種。

因為質量部那邊的確要做一個產品異響的驗證，所以許晨去質量部忙活倒也不是作秀。

這半年多來，事業部這邊推出的新的汽車轉向機在售后市場出現批量異響事件，甚至以前的老產品也出現了異響的情況。

雖然許晨一直認為他們事業部的產品會出現異響，根本原因在于大龍集團年初推出的所謂“挖礦”指標，他們工藝部門都領了800萬的挖礦KPI了。

而所謂的“挖礦”，就是開源節流，就是想著如何省錢的辦法，完不成KPI指標還要被考核。

許晨覺得如果每個部門都這樣弄，那么很多部門為了降低支出，肯定會出問題的：設備壞了維修起來很慢，因為要錢；買便宜的零部件代替質量好的昂貴的零部件和配件等等……

事實上在“挖礦”政策實施后的很快時間里，許晨能從他們裝配車間看到來料肉眼可見的質量下滑，直至現在售后市場出現批量異響。

許晨的觀點很簡單：一個公司技術不成熟時，若出現質量問題，那是技術問題；技術都很成熟了，再出現質量問題，那其實就是錢的問題。

放到任何公司都是一樣。

可惜人微言輕，許晨多次向直屬領導反饋過這個問題，但每次都被直接否定了。

所以后來分管他們的SQE姚云峰不斷來調查異響問題原因，并且總是從裝配過程中找問題，許晨的態度便也是不表態、不認可、不攙和。

隨他們怎么弄去。

果然，如今轉向機車間也按照技術和質量的要求規范操作了，但質量問題卻依舊未能解決，這下技術部和質量部便真的頭疼了。

就在許晨正和其他部門的人討論解決異響的辦法時，他們科室EPS工藝工程師高佳文跑來找他，然后附在他耳邊低聲道。

“許主管，門衛室有人找你，好像是你老婆，我幫你攔住了，你快過去把她弄走吧。”

許晨和周心怡的事他雖然沒在其他人面前說過，但天下又哪有不透風的墻？上次姚云峰過來那么一弄，大家在背后早就把許晨老婆背叛他的事給弄清楚了，所以這件事對大家來說是公開的秘密。

今天因為有許晨的新女朋友在這，高佳文碰到周心怡來公司找許晨時，怕她出現會引起一些不必要的尷尬，于是便很快將她穩在了門衛，然后馬不停蹄回來報信。


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