難道李總說的是反話？

　　但是眾人仔細觀察李天宇的表情，沒發(fā)現(xiàn)有什么不對勁兒的地方，反而相當平和自然。

　　似乎給韓鳴海漲工資，那是相當正常的事兒。

　　韓鳴海卻不好意思了：“老板，我真的沒有說那些話，我對賺錢其實……”

　　李天宇擺擺手：“小韓同學，你先不用解釋，先聽我說完。”

　　韓鳴海點點頭，便閉上了嘴。

　　此時，再看周大發(fā)，面色變化陰晴不定。

　　他觀察著李天宇的神色，有些搞不清楚對方說那些話的用意是什么。

　　是在說反話？又不像啊。

　　如果李天宇真的對韓鳴海的“貪財”不滿的話，完全可以當面就發(fā)飆。

　　像他這樣的大老板，跟員工交流，根本沒必要當面一套，背后一套，雷厲風行絕對是最好的處事手段。

　　難道李天宇對給員工漲工資毫不在意？

　　這也不是沒可能。

　　傳說這位年輕人就是個超級富二代，典型的紈绔子弟，家里有礦就拿錢不當錢了。

　　這樣的人根本就不知道怎么經(jīng)營企業(yè)，不知道控制人力成本的重要性。

　　當然，給韓鳴海加薪也不是壞事兒。

　　韓鳴海都加薪了，那他周大發(fā)就更不用說了，肯定也得加啊。

　　退一萬步講，就算暫時不加薪，那也不會降薪了。

　　此時，屋子里的其他人也大都是如此想法。

　　就連韓鳴海也覺得李老板這么簡單就答應(yīng)加薪的事兒，是不是也太隨便了？

　　這樣的老板，能把這兩家企業(yè)管理好嗎？

　　雖說主要是陸輝在實際做事，但老板的最高決策也很重要啊。

　　另一個有同樣想法的還有王南蓉。

　　李天宇給王南蓉的第一印象非常不錯。

　　雖然這是位相當年輕的老板，但是看上去卻是個挺靠譜的人。

　　最主要的是，長得挺帥氣的。

　　不過李天宇這一番操作，讓王南蓉對他的能力產(chǎn)生了幾分懷疑。

　　當然，王南蓉總體上還是相信陸輝的眼光的。

　　他就說過，李天宇這個人，絕對是老板中的異類，是屬于能干一番大事業(yè)的人。

　　而且李老板幾乎無所不能，讓人十分安心。

　　王南蓉想到這里，便更加注意起李天宇來，看看他到底是真的有能耐，還是只是別人夸大其辭。

　　周大發(fā)臉皮一抖：“老板，那就太好了，這樣韓組長就能安心工作了，還有部門里的其他人也可以……”

　　沒等周大發(fā)說完，李天宇忽然打斷了他的話，說道：“當然，漲工資這件事也不是一視同仁的，我會讓陸輝這邊根據(jù)每個人的能力、績效，以及平時的表現(xiàn)來制訂薪資計劃。”

　　周大發(fā)一聽，這話聽著不對啊。

　　李天宇繼續(xù)解釋：“不只是你們技術(shù)研發(fā)部，光藍電子的所有部門，所有員工，都需要進行幾輪的考察，依據(jù)考察的結(jié)果來制訂薪資計劃。”

　　“換句話說，只要你有能力，肯為了光藍電子的未來繼續(xù)努力奮斗的話，那你不用提，公司肯定會給你們加薪的。”

　　“如果相反，有些員工沒什么能力，還喜歡投機取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就對不起了，只能降薪，甚至辭退處理。”

　　眾人一聽，這好似是要大開殺戒了。

　　能力強的人？

　　這還用說嗎？

　　肯定是以韓鳴海為首的技術(shù)理工人才了。

　　而且韓鳴海踏實肯干這件事，部門里的人也全都看在眼里。

　　如果技術(shù)研發(fā)部需要加班的話，那其中肯定會有韓鳴海，肯定是最后才走的。

　　也因為勤奮肯干，心無雜念，韓鳴海反而還受到了不少詬病。

　　比如領(lǐng)導喊一些重要的骨干吃飯喝酒，聯(lián)絡(luò)感情，但韓鳴海就是鐵了心不去。

　　對于很多領(lǐng)導來說，這就是不給面子的表現(xiàn)。

　　純種書呆子當然不討喜了。

　　像周大發(fā)這種人就比較識時務(wù)，溜須拍馬，阿諛奉承，最容易受到器重。

　　而剛才李天宇所說的沒什么工作能力，喜歡投機取巧，嘴上吹牛批的人，周大發(fā)就屬于典型代表。

　　當然，還有周大發(fā)的頭號狗腿子趙猛。

　　此人兩人都有點慌了。

　　不過周大發(fā)也算是見過大風大浪的牛批人物，馬上就穩(wěn)住了心神。

　　他琢磨著李天宇這老板可能就是說一說場面話，不會真干的這么絕。

　　就算他真想這么干，不管是佳鑫的人力資源部門，還是行政部門，也未必會去了解每一個員工。

　　除非他們真的瘋了，那簡直就是在浪費時間。

　　當然，憑借周大發(fā)的超高情商，肯定不會在臉上表現(xiàn)出一絲一毫的輕視和不滿。

　　現(xiàn)在，周大發(fā)誠懇地說道：“李總，如果您需要了解我們部門的每一位員工，那我可以給您整理一下，不管是業(yè)務(wù)能力，還是績效，都可以評出分數(shù)。”

　　周大發(fā)的意思很明顯，毛遂自薦擔任評委。

　　誰是“好人”，誰是“壞蛋”，還是他周大發(fā)說了算。

　　然而，李天宇會同意嗎？

　　肯定不可能啊。

　　這光藍電子技術(shù)研發(fā)部里的所有員工，他都握手握了個遍，誰好誰壞早就心中有數(shù)了。

　　于是，李天宇便說：“不用了，這件事需要專人專辦，以后技術(shù)研發(fā)部就由韓鳴海負責。”

　　說著，李天宇又對陸輝說：“相關(guān)的人要盡快跟各部門的負責人接頭，多方調(diào)查，做到萬無一失。”

　　陸輝點點頭：“老板，知道了。”

　　王南蓉這才回過神來，打開桌上的筆記本電腦，將這件事記錄了下來。

　　眾人全都被李天宇這番騷操作給震住了。

　　這等于是，三兩句話，就把周大發(fā)的主管位子給擼掉了。

　　韓鳴海不知不覺就上了位。

　　韓鳴海看向李天宇：“李總，我負責？”

　　李天宇：“沒錯，以后你就是光藍電子技術(shù)研發(fā)部的主管，有什么問題嗎？”

　　韓鳴海怔了怔，又看了一眼周大發(fā)。

　　發(fā)現(xiàn)他的臉現(xiàn)在已經(jīng)完全黑了下來。

　　其他人的表情也是相當精彩，有的幸災(zāi)樂禍，有的目瞪口呆，有的若有所思，不知道在想些什么，有的則愁眉不展，似乎在為自己的前途擔憂。

　　周大發(fā)可管不了這么多了，急切地說：“李、李總，這是為什么？這不合規(guī)矩吧？”

　　李天宇微笑著說：“這很規(guī)矩，周大發(fā)，我也不趕你走，你留在這里可以當一個普通的員工，非技術(shù)性崗位，當然，工資可能跟現(xiàn)在相比，就要低上一些了。”

　　說著，李天宇看了一眼陸輝。

　　陸輝馬上會意：“我們正在制訂新的規(guī)章制度，以后每個季度都會進行業(yè)績考評，采用末位淘汰制，如果業(yè)績達不到要求，將會轉(zhuǎn)崗或者淘汰，大家可要努力了。”

　　周大發(fā)一聽，這是要完蛋的節(jié)奏。

　　不僅將他轉(zhuǎn)為了普通員工，而且還要參加業(yè)績考評。

　　開什么玩笑，他現(xiàn)在能評得過誰？

　　多半吊車尾的就是他了！

　　大局已定。

　　周大發(fā)就是整個光藍電子技術(shù)部的罪惡根源，只要把他一干掉，誰都翻不起浪花來了。

　　以韓鳴海為首的技術(shù)人員，應(yīng)該能踏實干活兒了。

　　李天宇舒了口氣，拿起桌上的杯子，喝光了里面的水，然后對王南蓉說道：“美女，再幫我倒杯水吧，剛才說話說多了，口渴。”

　　王南蓉連忙應(yīng)了一聲：“好的，李總。”

　　說著，她就又為李天宇倒了一杯水。

　　辦公室內(nèi)寂靜無聲，誰也沒有言語。

　　陸輝倒很是氣定神閑，對李天宇的決策并不意外。

　　其實這是兩人之前都商量好的。

　　而其他人就多少有些惶恐不安了。

　　有句話說得好，那就是一朝天子一朝臣。

　　新的掌權(quán)者來了，那就意味著變天了。

　　只不過這次變天，來的太快太劇烈，以至于讓眾人都沒有完全消化過來。

　　李天宇：“好了，大家還有沒有問題？”

　　眾人面面相覷。

　　周大發(fā)提了一個問題，結(jié)果迅速被擼了。

　　雖說周大發(fā)這也是咎由自取，但誰也不敢保證這位李老板不會胡亂裁人。

　　所以現(xiàn)在誰都不敢言語了。

　　李天宇：“沒有問題了？那行，那我可走了啊。”

　　說著，李天宇就要離開。

　　韓鳴海忽然出聲了：“李、李總，我想提個問題，不知道可不可以？”

　　眾人一聽，韓鳴海還是忍不住要搞事情啊。

　　陶閱：“韓、韓主管，李總應(yīng)該累了。”

　　陶閱也是好意，他想提醒韓鳴海，不要沒事兒找事兒。

　　反正現(xiàn)在他已經(jīng)在技術(shù)研發(fā)部掌了權(quán)，完全可以用更委婉的方式跟上層溝通。

　　再說，老板肯定有老板的考量，有些話不想當著眾人的面解釋。

　　弄不好，反而會弄巧成拙。

　　但韓鳴海沒有收手。

　　有些話他憋在心里很久了，現(xiàn)在有當面跟新老板說的機會，哪里還忍得住了。

　　韓鳴海又不是傻子，當然知道最壞的結(jié)果，就是老板動怒，一塊把他也“結(jié)果”掉。

　　然而，他現(xiàn)在也喝出去了。

　　李天宇：“行，你說吧。”

　　韓鳴海：“李總，其實不是一個問題，是兩個。”

　　李天宇：“嗯，不管幾個問題，你都可以提出來，我會給你一個確切的答案的。”

　　韓鳴海精神一振，不管這位老總?cè)似啡绾危�至少表現(xiàn)出的態(tài)度還是積極的。

　　韓鳴海：“李總，第一個問題，就是研發(fā)資金，剛才周……他已經(jīng)說了，光藍電子已經(jīng)虧損了很長時間了，資金缺乏，原本進行的幾個項目都陷入了停滯。”

　　韓鳴海咽了口唾沫，繼續(xù)說道：“現(xiàn)在佳鑫收購了我們光藍電子，說實話我們大家都松了口氣，當然我也知道，液晶面板的研發(fā)需要大量的資金，但是我們的工作不能停啊，所以我懇請李總和陸總，能給我們部門盡快撥款，繼續(xù)項目開發(fā)。”

　　李天宇耐心地聽完后，轉(zhuǎn)頭看了一眼陸輝：“韓主管，其實這個你不用提，陸總已經(jīng)在著手安排了。”

　　陸輝點點頭：“第一筆錢會從佳鑫的賬上轉(zhuǎn)過來，大概下月初就到位了。”

　　韓鳴海面上一喜，陸輝說得這么肯定，那必定是沒問題了。

　　李天宇：“不過，韓主管，研發(fā)資金肯定沒問題，但是錢要用在刀刃上，回頭我和陸總會跟你具體聊一下研發(fā)方向，你也做做準備。”

　　陸輝連忙點頭：“當然沒問題。”

　　雖然有外行指揮內(nèi)行的風險，但是只要有資金注入，那韓鳴海就有信心做出成績來。

　　而且李天宇也不像是不通情理的人，到時候好好溝通就好。

　　眾人一聽這個消息，也是松了口氣。

　　只要有錢就好辦了，技術(shù)研發(fā)部就是搞新技術(shù)開發(fā)和升級的，沒有錢什么都干不了。

　　李天宇：“嗯，第二個問題。”

　　韓鳴海不禁坐直了身體，清了清嗓子。

　　顯然，第二個問題比較敏感，也比較棘手。

　　一直沉默不語的周大發(fā)的嘴角上挑，不禁露出了冷笑，他太清楚韓鳴海要說什么了。

　　周大發(fā)敢保證，只要這年輕的老板聽了這件事，就會大皺眉頭，然后先找個理由搪塞過去。

　　韓鳴海：“李總，您和陸總應(yīng)該都清楚，光藍電子之所以效益下降，甚至虧損，就是因為生產(chǎn)線上的機器設(shè)備太落后了，所以我很想知道，咱們的生產(chǎn)線到底能不能升級？”

　　李天宇微微一笑，他早就知道韓鳴海的心結(jié)在哪里了。

　　就在生產(chǎn)線上。

　　現(xiàn)在液晶面板的技術(shù)更新非常快，市場競爭相當激烈。

　　如果生產(chǎn)線太過落后，那別說吃肉了，連肉湯都喝不上，最后仍然會走上效益不振，虧損的惡性循環(huán)。

　　韓鳴海：“對了，不只是生產(chǎn)線，就拿我們技術(shù)研發(fā)部的機器設(shè)備來說吧，大部分都是上個世紀的東西了，根本滿足不了最新技術(shù)的開發(fā)，所以我也希望李總和陸總能解決一下，否則工作真的很難開展。”

　　眾人聽完韓鳴海的話后，絕大多數(shù)人都小心翼翼地觀察著李天宇的臉色，生怕這老板被韓鳴海產(chǎn)的一堆問題搞得不耐煩。

　　研發(fā)資金確實不是一個小數(shù)目，一個研發(fā)周期很可能需要上百萬塊軟妹幣。

　　但是跟生產(chǎn)線上的那些機器設(shè)備相比的話，那就是九牛一毛，不值一提了。

　　李天宇卻再次笑了起來。


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