14年上旬，冬末，金津練習生涯的第三個年頭。

        首都的寒冬似乎格外漫長，哪怕初春將至，也絲毫不見任何轉(zhuǎn)暖的跡象。

        冬季氣候惡劣，每日的訓練卻必不可少，衣服被汗水浸濕而后風干，就極有可能感染風寒。

        在這種即將迎來月末考核的節(jié)點，感冒可不是一件能被忽視的小事。

        金津是南方人，骨子里怕冷，平日除去訓練時穿得單薄，其余時候基本都是里三層外三層的裹著。

        剛進公司那時，正值炎夏，是稍動一動都能惹一身汗的程度，金津不喜汗水成日黏膩的感覺，帶內(nèi)襯的習慣也是自那時養(yǎng)起的。

        有時是一件襯衣，有時是一件衛(wèi)衣，天氣熱點就是短袖，它們被隨意折疊，裝在一個不知哪里找來的紙皮手提袋里。

        ck大樓整個二層沒有過多設(shè)計，只劃分為三個部分用作休憩。第一區(qū)域是布滿隱私柜的茶水間，柜門獨立帶鎖，專門用來存放一些比較私人的物品，例如衣服，以及一些還未完成學業(yè)的練習生會帶的書本筆記與習題冊。

        金津是一名高三生，轉(zhuǎn)讀首都那年公司就已經(jīng)與校方達成了共識，周一至周五，不算衍生的周六，一周五天他至少需要在學校上滿三天，其中還包含晚自習。

        一周七天，四天都泡在練習室里，金津的學習壓力自然而然會比同齡人大，但對他來說，只要時間運用合理，一切就都不是問題。

        可即便如此，作為高考預(yù)備生的他，相較高一高二時期，學業(yè)安排還是相當緊密的，他柜子里占據(jù)最多的也是各類以鞏固為主的習題冊。

        第二區(qū)域是男士專用的獨立分層洗浴間，為杜絕不必要的曖昧事件，女士洗浴間被設(shè)立在了第一區(qū)域的最邊緣，那里位置隱蔽，且距離休憩區(qū)有較遠的一段距離，可以很好保護到女練習生的隱私。

        而對于公司這種特意為練習生創(chuàng)造衛(wèi)生條件的行為，金津是相當滿意的。

        每天上午結(jié)束訓練，他都會去二樓的獨立浴間洗澡，然后換上一身清爽干凈的衣服再去食堂吃飯。

        食堂自然是被安排在第三區(qū)域，那里還有一個中型便利店，滿足日常供需的話是絕對足夠的。

        為確保練習生的體能可以維持在一個健康的標準，食堂的飯菜基本都是以口感寡淡的低脂餐為主。

        金津吃不慣食堂的口味，一日三餐除去午飯基本都在外面解決，或者有時起了性質(zhì)，就窩在宿舍煮碗番茄蛋面。

        他手藝是阿婆教的，用來打發(fā)一下足夠了。

        練習生宿舍樓距離公司大概有十幾分鐘的步程，除去極少部分本地練習生，其余來自外地的基本都住在那里。

        一般情況下的一周七天，金津只有四天會住在那里，其余三天則是住在校舍。

        學校距離公司差不多有五十分鐘的車程，每到星期天下午結(jié)束訓練，金津就會趕去學校上當天的晚自習，一直到上完星期三的白課，才會匆忙趕回來。

        不只是學校有固定的新學期月考、期中考、期末考等一系列不可缺席的場合，公司這邊，同樣有一月一小考三月一大考的練習生篩選機制。

        因此，為配合學校與公司的重要事件，金津的時間大多是打碎了任意拼接的。

        這樣的情況在ck并不出奇，許多年紀小的練習生走的都是這套流程。

        今年的二月初三至初五，ck在首都舉辦了一場“以質(zhì)勝數(shù)”的海選活動。

        與以往不同的是，此次海選不再允許只存有野生經(jīng)驗的素人參賽，而是早在活動公布初期就已明確提到，只接受擁有過豐富訓練經(jīng)驗的素人報名，且自身條件僅限于唱歌和舞蹈。

        這條被明確標注在報名條件第一行的文字，早在初發(fā)時就激起一陣不小的爭議。

        網(wǎng)友猜測，ck此行是因為有了新團體計劃，但現(xiàn)有的練習生庫存中沒有能與其完美匹配的人選。

        不再以“挖掘潛能”為主，光是預(yù)選階段就劈掉了大部分人，再到初賽、復(fù)賽，最終成功留下的也就只有十來個。

        當然，不僅是外部競爭激烈，練習生內(nèi)部也執(zhí)有一套相當殘忍的淘汰機制。

        一年十二個月，從一月算起，每個月底會單獨抽出三天，給全體練習生進行一次小型素質(zhì)考核。

        此考核不存賽制，也不含淘汰性質(zhì)，目的只為讓練習生做一個階段性的自我總結(jié)，看看自己相較上一個月，是否取得了進步。

        不管練習時長是三天還是三年，只要還屬于這個公司，就必須參加。

        負責審核的導(dǎo)師，會在觀看過程中，適時指出他們在日常訓練中，可能養(yǎng)成的一些不好的習慣。又或者，是給予一些專業(yè)上的指導(dǎo)，畢竟一個練習室動輒幾十人，僅憑老師的一雙肉眼，是沒辦法完善照顧到每一個人的。

        而相較這一毫無殺傷力的小型素質(zhì)考，三月為一期的中型摸底考就略帶了些殘忍的意味。

        雖然ck內(nèi)部公知的“三大考核”它只排第二，但其憑借殘酷的優(yōu)勝劣汰機制，還是成功在各位練習生的理智生涯中殺出了一片天地。

        比起傳統(tǒng)意義上的曲舞演繹，摸底考在此基礎(chǔ)上還加注了一條“自身創(chuàng)作需求”，換句話說就是，每一位練習生在應(yīng)付素質(zhì)考時，還要分出多余的心思來基于自身創(chuàng)作。

        考核標準只有一條，那就是基于現(xiàn)有的曲舞，作出含帶強烈個人風格的二創(chuàng)，編舞編曲都不限，但要在不更改原作意喻的基礎(chǔ)上，使其與自身完美融合。

        這是一道相當難的命題，金津也曾兩次敗在這個摸底考上，事實上，連續(xù)兩次取得倒數(shù)第一，已經(jīng)是非常危險的境況。

        規(guī)則上，每三月一次，連續(xù)三次取得倒數(shù)前三的名次，就會遭到公司遣散。

        排名有并列性質(zhì)，與金津同期的三位前室友，同樣淘汰于這個機制。哪怕考核的意義快要從根本上差離，但本屬練習生必須參加這一條，是永不會改變的。

        值得注意的是，摸底考具有評級資格，它可以幫助練習生更快找到自身定位。

        剛進公司的練習生，潛能有待發(fā)掘，實力還未明朗，公司是無法給予他們硬性定位的，他們會暫時處在一個無所屬的狀態(tài)。

        而這些無所屬人士，自然是被集中在一起，然后按照正常流程參加素質(zhì)考與摸底考取得評級。

        評級三次為準，例如某練習生第一次摸底舞蹈表現(xiàn)好，就會被安排進舞蹈班，第二次唱歌表現(xiàn)好則會被安排進vocal班，直到第三次才是真的定性，公司會給予其官定屬性，日后是舞擔還是曲擔全憑這一次分曉。

        但這條準則并不適用于所有人，部分自身實力強悍且發(fā)展均衡的練習生，公司在短期之內(nèi)也是無法給予評定的。

        這些特殊的無所屬人士，會得到代表自身實力的字母評級，而后穿梭于等級之中的每一個班級。

        但這樣的情況并不多見，整個ck也只有四例而已。

        至于最后一種，則是全體練習生的心之所向，兩年為一期的大型評定考。

        評定考不含淘汰機制，且基本都在年初舉行，它的目的簡單粗暴，只為選出“實力成熟且擁有出道資格”的新人預(yù)備役，這是全體練習生的目標，也是他們嶄新的起點。

        評定考名額有限，與素質(zhì)考和摸底考不同的是，它不存在全體練習生參加的情況，而是采取自發(fā)報名機制，并且條件十分苛刻。

        第一，必須有一年半以上的訓練經(jīng)驗，第二，在三月為期的摸底考中至少取得三次一等，第三也是至關(guān)重要的一點，要有屬于自己的硬性定位。

        就像金津?qū)嵙�a等，沒得到官方定位的他，也是沒資格參加14年初的評定考的。

        至于有資格參加并且成功入選的練習生，則會作為預(yù)備役進入s班，公司日后若有新人企劃，會著重在這個班里挑選。

        而隱藏在這些“大型廝殺”下的小角落，也始終恪盡職守的進行著它的本分。

        14年12月的摸底考，淘汰了大部分人，金津的第二批室友同樣淹沒在那群人中，甚至平日快要人滿為患的練習室，近來也迎來了空蕩。

        距離年初的海選已經(jīng)過去九天，按照正常流程，這一批次的十幾位“半素人”，應(yīng)該也已經(jīng)陸續(xù)進入公司了。

        不知這一波人里，又會出現(xiàn)幾個有能耐的呢……


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