有曹書記的支持，張亮心里有了底，但他不是魯莽之人，在進行機構(gòu)改革前，決定先進行詳細的謀劃。
  張亮又讓辦公室主任把單位人員名單拿過來。喬主任經(jīng)過上次的事情，知道新局長雖然年輕但不好糊弄，他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的拿來所有領工資的人員名單。張亮似笑非笑的對喬主任說：“麻煩你給我講講這里面的特殊人物。”喬主任也是人精，他聽出張亮的意思，小心翼翼的回答了一些單位的人事內(nèi)幕。
  小小文旅局果然魚龍混雜，有縣領導的親屬只領工資不上班的，有到外面經(jīng)商只領部分工資，單位負責交各種保險的一小部分人，有局領導的關(guān)系公益性崗位合同到期，人卻留下繼續(xù)領工資的，還有明明身體很好卻長期請病假的。單位里派系林立，都想把自己的人提成領導干部，因此才出現(xiàn)領導多群眾少的局面。據(jù)說剛進去的前任局長上任初始也計劃進行一些改革，但發(fā)現(xiàn)牽涉到某些縣領導的利益，知道阻力太大，因此不敢再提改變現(xiàn)狀。逐漸的他也沉沒其間謀取自己的利益，單位才出現(xiàn)如今的局面。
  張亮好奇，他問：“多出這么多人，財政撥款有限，怎么進行收支平衡？”喬主任低聲回答：“文旅局下設好多機構(gòu)，國家都有撥款，比如圖書館，博物館，文物普查等等。局里就從這些項目的撥款中扣留一些用于開支。”張亮明白了，怪不得他發(fā)現(xiàn)汾東的好多文化設施都很落后，而且有些項目根本沒有，敢情資金被這些碩鼠偷吃了。張亮更堅定了鏟除這些單位蛀蟲的決心，他知道但凡人事變動就會牽涉多方利益，怎樣才能讓這些既得利益者心甘情愿的放棄所謂的好處，而不會找麻煩呢？張亮想借前任縣委書記及文旅局局長被抓的契機做文章，拿國家的法紀震懾這些人。
  張亮決定先造輿論，給這些即將受到處理的單位蛀蟲及其背后勢力一些心理壓力，讓他們知難而退。于是他召開全局大會，宣布由于文旅局機構(gòu)臃腫效率低下，縣委縣政府決定從文旅局開始進行機構(gòu)改革，精兵簡政。對于吃空餉的、不在崗的、多余的人員依法依紀進行處理，他專門提到如果這其中有些人與被抓的縣委書記及前任局長有關(guān)系，一旦發(fā)現(xiàn)問題，紀委就會介入。這是典型的拿虎皮扯大旗。但張亮知道，在這關(guān)鍵節(jié)點，沒有人敢頂風作案。他決定改革先從局領導開始，這樣才能說服眾人。局里召開班子會議，初步?jīng)Q定，由每一位副局長分管一個科室，并且兼職科室主任之職，這樣就相當于免了幾個科室主任的職務。然后各科室只設一名副主任，所有科室成員都可以公開競聘。此決策一出，全局嘩然，領導崗位一下子少了四分之三。在張亮的強勢推動下，經(jīng)過公開競聘，原先的一些所謂領導因能力不足，退出原崗位，最后優(yōu)中選優(yōu)選出了幾個科室副主任。
  在眾人震驚中目光下，張亮開始推進清理閑雜人員。他首先從臨時性崗位開始，沒有簽訂合同或合同到期的一律清退，一下子少了九個富余人員，這些人平時的工作由辦公室安排人頂替。這項任務難度較小，但一下子清退了這么多人，別看他們的工資不高，一人每月一千五百，一年下來連福利需要兩萬，這樣每年距離就少開支十八萬。接著就是在編不在崗的，張亮給出五天時間讓他們來局紀檢室說明情況，逾期不到的按長期曠工開除公職。
  所有人的目光都看向這里，這是最難啃的骨頭，這些都是有背景的人。張亮早有準備，先通知被抓的縣委書記的哪位關(guān)系，那人多年只領工資不上班，聽到五天內(nèi)不到需到紀委交代，早成驚弓之鳥，很快到了局紀檢室，愿意補交這幾年領走的工資共計三十萬元。因為他從未在局里上過班，沒有崗位，因此被開除公職。張亮讓人把告示貼在辦公樓前。有了這樣的開頭，后面看好戲的人知道張亮要動真格的，不免動搖，紛紛回到局里補交領走的空餉，有些人當時與局里簽訂了合同，他們在外創(chuàng)業(yè)，單位替他們交各種保險，不領工資，因為當時的條件局限，沒有填具體的創(chuàng)業(yè)年限，這些人中條件符合愿意回來的可以繼續(xù)上班，有些人因為違反相關(guān)規(guī)定，被辭退。
  這樣一來，局里收回一百多萬的工資，開除辭退共十五人，幾乎站到總?cè)藬?shù)的三分之一，這無疑是一場大地震，在汾東引起巨大的震動，人們預感到一場更大的風暴正在汾東醞釀。


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