什么？你要收購我們的企業？對不起，我們不賣是想引進國外的管理和技術.就快轉制了，管理層收購里？我要告你誹謗<.這種人，越是激動越是有鬼

　　我不過打電話試探一下對方的反應而已，這家北方機床有限公司就是我確定收購的特大型企業。這家企業曾提供我國百分之七十的機床，近年來隨著進口機床的沖擊，效益明顯下滑作，通過共同控股組建新公司，來完成技術升級。可天上哪有免費的餡餅？只有陷阱合作計劃。可沒想到他們竟要轉制，并且是令很多人深惡痛絕的管理層收購

　　不過在他們沒有轉制前，企業還是國家的

　　要直接從他們手里收購肯定是個世界級的難題，除非采用恐嚇的黑社會手段嗯，當然要從爺爺那里想辦法處于人治階段，領導的一句話就可以決定下層領導的仕途。他們想討好還苦于沒機會呢，爺爺的一句話勝過十萬雄兵

　　當然，必要的程序還是要走的，地方政府為了本身的利益，一番討價還價還是要地，否則太過明顯會引起不必要的麻煩。何況我不想為了這事讓爺爺欠別人一個大大的人情。雖然他的出發點是好的。可并不是所有的人都這么看。

　　我沒想到事情竟然如此順利，我實在是低估了爺爺一句話的能量然最后收購的價格有點高，至少比管理層收購地價錢要高出許多，可地方政府已經答應三年免除地稅，讓企業休養生息

　　我說不出高興還是失落，政府能夠這么輕易地決定一家國有大型企業的命運，終非好事免三年的稅。這多少令人不安稅？

　　不過，也不能說這有什么錯，美國不是也經常有減稅措施嗎？減稅是為了更好地讓企業發展

　　企業買來了，我到公司里去看了看，工人們對我們明顯含有敵意，因為原來的老總承諾收購成功后。每個職工都要發一個大大紅包卻被我這個外來人收購了，他們擔心紅包也泡湯了

　　的確，我不準備發紅包起來的.又算是什么？

　　公司里設備嚴重老化，根本沒有定置定位的概念。許多零件甚至是直接堆在地上

　　看來不改是不行地了產品都有質量隱患水平是怎樣地，員工的素質又是怎樣一個情況。

　　想當初張瑞敏到海爾的時候，第一道命令竟然是要求員工不要隨地大小便都能遵守，肯定也是沒人相信的

　　研發部門里孤單單的四五個人，沒有自己知識產權，一個企業能走多遠？我們的目標不僅是在中國，更要放眼世界都沒有的企業。能夠存活多久？

　　一問研發部門的負責人，竟然說根本就不需要研發。只要照搬國外巨頭地東西就可以了:就可能要了企業的命

　　國外地大企業絕非善類;|滿的時候，也是它收獲地時候。一個產品收你一筆專利費。利潤就全被它拿去了

　　所以一個想要做大做強地企業必須得做研發

　　什么？太難了？兩彈一星難不難？外國的封鎖嚴重不嚴重？怎么搞出來地？當然，把別人的東西拿來研究是必須的，但我們必須要產生自己的東西們就首先從人力資源管理的人才挖起，我本人親自去挖

　　雖然爺爺給我們說的是財務帳先要弄清，我們卻迫不及待想要從根本上整治公司了這種收購造成國有優質資產嚴重流失，爺爺向高層建言必須對特大型企業的收購進行嚴厲監督，由中央派專員進行財務方面的審計，就從我收購的這家企業開始<.暗高興，有了他們的參與，省了我多少心啊

　　第一個，只許成功，不許失敗機床的寶座經和我接觸過。但有時我是個很傳統的人，從信任度上來講，我還是喜歡用自己親近的人。

　　有些事情，我們自己也覺得非常不好，可做的時候卻義無反顧，就象手淫

　　吳佳雪在電話里聽我說起過收購這些改制企業的事情，她也覺得這里面大有機會。可她不知道的是，我這個所謂的“靈感”，卻是來自汪露爺爺的“命令”。有些事情，不知道是最好的結果

　　看到吳佳雪充滿信心的樣子，我就放心了一家企業了;看完記得：方便下次看，或者。


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