張建現(xiàn)在根本不敢想的，要是自己一旦松口了，這幾個人就去秦川那里了，自己這一攤子怎么辦。

于是猶豫了半天還是看著幾個骨干力量說到：“你們幾個可不能走啊，這大家這三十多人就指著你們呢，你們幾個的業(yè)務(wù)是最好的，這你們要是走了。

大家還怎么在一起創(chuàng)業(yè)啊，而且大家也在一起待習(xí)慣了，這你們一走去了葉子電子，大家也都會舍不得的……”

張建開始道德綁架幾個人了，從這方面來說呢，張建還是成長了，知道不要臉了。

臉皮厚，不講感情，只講利益，或者說通過講感情來獲得利益，通過講利益來獲得利益，這是很多小老板的基本技能。

在你能給他帶來利益的時候呢，他和你講感情，一套一套的，恨不得和你拜把子。

但是當(dāng)你不能給他帶來利益的時候呢，就會翻臉無情，什么感情不感情的。

一般人來說呢，就是吃這一套的，因為面對人家講感情的時候不好意思談利益，只能犧牲一下自己，臉皮薄嘛，哪里好意思說什么利益不利益的。

好像和人家談利益，就是自己不厚道一樣。

但是在老板翻臉講利益的時候呢，又沒有一點辦法。

張建這么一說呢，這五六個人里邊，有些本來動搖，想要去秦川那里的心思呢，也熄滅了一點。

“你們留下來，就當(dāng)是為了大家，就當(dāng)是為了咱們這三十多人，另外我保證，只要是咱們公司發(fā)展起來了，你們能拿到的東西呢，一定會比去葉子電子多的多……”

張建又是道德綁架，又是感情拉攏，最后又畫大餅?zāi)兀�總算是讓這幾個人安定了下來，最起碼現(xiàn)在不和張建說離職的事情。

但是另一邊，正在清查財務(wù)賬目問題的陳慧芳，卻給秦川去了電話，說通過賬目呢，感覺一點通營銷公司這個財務(wù)很不錯的。

要是可以的話，她想要問問，能不能去葉子電子公司財務(wù)部門去。

這財務(wù)方面的人才，在這個時候還是很寶貴的，一個好的財務(wù)工作人員很吃香的。

當(dāng)然了，最頂尖的那一批的財務(wù)人員，肯定是在魔都提籃橋……

秦川對于陳慧芳的提議，想也沒想就答應(yīng)了下來，告訴陳慧芳，財務(wù)部門的事情，陳慧芳可以自己做主的，待遇之類的，陳慧芳只要覺得合適就行了。

至于說人事那邊，秦川會給江波打電話的。

陳慧芳掛了電話，就找一點通營銷公司的財務(wù)人員談了，財務(wù)人員面對陳慧芳的拉攏，當(dāng)然是二話沒說就答應(yīng)了下來。

財務(wù)部門在每個公司里邊都算是比較特殊的一個部門，他們的工資不是按照提成來的，而是正常的公司給他們定多少是多少的。


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