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　　有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有勾心斗角、就有利益爭斗。

　　前一世的解安德只是一個公司的副總經理而已，所以從嚴格意義上來說，解安德沒有獨當一面的經驗。

　　更何況前一世的解安德，只是一家一百多人的公司的副總經理。

　　這個規模和剛剛成立時的英順藥業規模差不多。

　　但現在英順藥業已經是近600人的公司了，而解安德又是這樣一家公司背后的一把手。

　　所以解安德對于英順藥業的掌控沒有做到、也不可能做到詳細和全面。

　　或者說，解安德還不能完全的、熟練的掌握公司。

　　于是在這種情況下，1月19日英順藥業爆發了自成立以來的第一位高管離職。

　　此次離職的高管是研發部總監莊正奇，而且莊正奇的離開沒有絲毫的征兆，直接就將一份辭職報告放到了蔣安雄的辦公桌上。

　　眼下英順藥業最為重要的部門就是研發部以及銷售部，一個保證了英順藥業的產品創新，一個保證了英順藥業的產品銷售。

　　可以說這兩個部門是英順藥業賴以生存的兩條腿，而且是兩條非常重要的腿。

　　莊正奇的離開讓解安德非常的意外，因為板藍根顆粒的研發正在如火如荼的進行著。

　　而且莊正奇就是板藍根顆粒項目研發的負責人，這就好比正打仗呢，主帥不干了。

　　現在負責人撂挑子不干了，這讓解安德非常的不開心，也非常的不解。

　　其實像解安德這樣干基層業務出生的領導，他們要比干技術出身的領導通人性。

　　當然這里的人性，指的是人情世故的脾性，簡稱為人性。

　　至于為什么會有這種情況發生，道理很是簡單。

　　解安德這種靠和人打交道、靠嘴皮子吃飯的人，他們更能體會人世界的冷暖。

　　或者說的直白一點，一個干業務銷售的人他就是沖著錢去的，所以他就現實的很多。

　　前一世解安德盡管是一家公司的副總經理，但對于新員工入職的企業文化培訓，解安德從來都不贊同。

　　當然他也不反對，他只是覺得這沒有用。

　　因為在解安德的認知里，一個企業能讓優秀的員工留住，根本就不是企業文化。

　　如果一家企業能用企業文化把人留住了，那么就只能說明一點，被留住的這個人已經在薪資方面沒有更高的選擇。

　　前一世的解安德就是這么認為的，因為解安德知道這個世界上永遠是普通人多。

　　而作為一個普通人，他是需要賺錢來養家糊口的。

　　所以對于普通人來說，薪酬福利就是讓一個員工留下來的最終原因。

　　這一刻莊正奇的離開，解安德下意識的以為是莊正奇是有了更好的待遇才選擇了離開。

　　如果真的是那樣，那解安德不會有任何的抱怨或是生氣，相反他覺得這很正常。

　　但事實卻不是這樣，解安德親自撥通了莊正奇的電話后他知道，莊正奇的離開不是他想的這樣。

　　電話里莊正奇先是表達了歉意，但隨后他就說出了他為何離開的原因。

　　莊正奇離開的原因很簡單，根據莊正奇的描述，眼下的英順藥業各個部門之間已經是貌合神離，至于部門間的配合，也完全是不得已而為之的表面現象。

　　甚至有個別部門在暗中使絆子，讓整個項目都無法進行。

　　解安德聽著莊正奇的話，他的臉色能明顯的感覺到在變紅。

　　掛斷電話的最后，莊正奇開口道“解總，我只是個搞研究的，這種辦公室斗爭我適應不了，我也無法安心在繼續做研究了，所以就辭職了，抱歉。”

　　莊正奇的一句抱歉，結束了他在英順藥業的生涯。

　　但這句抱歉，卻也為英順藥業的整頓拉開了序幕。

　　其實英順藥業出現，現在這樣的情況一點也不意外，甚至能說是情理之中。

　　我們之前說過，此刻的英順藥業內部基本形成了三個派別。

　　這三個派別隨著英順藥業的不斷壯大，彼此之間的斗爭也越來越明顯。

　　但任何一家企業內部都有斗爭、都有站隊。

　　這種情況并不是英順藥業一家獨有的，這是普天之下所有的公司都有的。

　　只不過問題就出在身為公司總經理的蔣安雄，以及身為公司董事長的解安德身上。

　　因為他們二人沒有去平衡這種斗爭，他們二人沒有去讓這種斗爭形成良性的競爭。

　　甚至他們二人都不知道，或者說是解安德不知道，英順藥業辦公室斗爭竟然到如此地步了。

　　要知道，一個合格的領導者、一個合格的上位者，是會利用下屬彼此之間的斗爭，來達成某一種平衡，從而去做到利益的最大化。

　　很顯然，解安德沒有做到這一點。

　　這也從另一方面看出，解安德在當領導者這個方面，的確是有著欠缺的。

　　“咚咚、咚咚”張志歡敲門而入“解總，銷售部高總、財務部能總已經來了。”

　　“請他們進來”

　　很快一高一矮的高平和能益走了進來，張志歡分別給二人倒了水。

　　“今天找你們二位來呢，是有些事情問問你們�！苯獍驳乱荒樀臏\笑“喝水�！�

　　“解總，有什么事情您就吩咐，我高平保證完成任務”高平聲音洪亮的率先開口。

　　“對解總，有什么事情您下命令就行”能益也跟著回答道。

　　“找你們倆來，當然是因為錢的事情了”解安德挨著看了一眼坐在他對面的兩個人“你們一個是給公司賺錢的，一個是給公司管錢的，找你們當然是因為錢的事情了。”

　　“能總，公司目前賬上有多少錢？有哪些貸款到期需要延期？有哪個部門的經費是急需要劃撥的，這你都清楚吧？”解安德開口先問能益。

　　“清楚的解總”能益點頭“目前公司的賬上有106萬，昨天我們給深成的九游電子償還了我們借款的第一筆還款，同時昨天也收到了九游電子....”

　　能益仔細說著，解安德安靜的聽著。

　　能益說完后解安德沒有做任何點評，他開口對高平說道“你們銷售部的回款任務每個月都完成了嗎？年前那些因為年底清賬不能回款的醫院，年后能不能回款？”

　　“解總，我們每個月的回款任務基本能完成百分之80，年前的那些清賬的醫院，新年后也在陸續進行回款工作的...”

　　同樣高平在詳細的說，解安德在仔細的聽。

　　高平很快說完了，說完后的辦公室瞬間安靜了許多。

　　解安德把雙手合攏在一起，他坐直身子，再一次用眼睛掃視了高平和能益“你們說的這些和是給我報上來的情況一樣。”

　　“當然了解總，這都是公司的實際情況�！�

　　“對，解總�！�

　　“好，很好”解安德慢慢的點頭“按照你們報上來的以及你們說的，咱們公司目前的狀況良好啊，沒有出現資金不足的情況吧？”

　　“沒有，這個沒有”能益趕緊開口回答“解總，這個我可以跟您保證，絕對沒有�！�

　　“既然沒有，那研發部的研發經費怎么遲遲不給呢？是蔣總沒給簽字嗎？”解安德接上了能益的話。

　　解安德的這句話問的很是平靜，但氣氛卻一下子不平靜了。

　　能益看了一眼高平，接著看向解安德“解總，蔣總簽字了，但不是我們不給研發部研發經費，只是緩兩天給�！�

　　“緩兩天？”解安德依舊一臉的平靜“賬面上不是有錢嗎？你這錢用來干嘛？你緩什么？”

　　“解總，這兩天公司要采購車子，這筆錢要用來付首付款，而且咱們這么大的公司賬面上不能不留點錢吧�！蹦芤嬲f話的聲音很小。

　　“哦，這樣啊”解安德緩緩點頭。

　　但很快解安德轉移了話題“你倆都是這廠長里的老員工了吧？”

　　“是，解總，我們倆都是”高平開口回答。

　　“挺好，公司的人越來越多，之前的老員工是走的走、被辭退的辭退，已經沒有多少人了”解安德吸口氣“像你倆能繼續為公司做貢獻的人就更少了�！�

　　“解總，我們是跟著您干，才有今天的成績”高平再一次先開口回答。

　　三人的這場見面在10分鐘后結束了，離開辦公室的能益拉住高平“解總今天找咱們什么意思？”

　　“你覺得呢？”

　　“我當然不知道了，我又不了解解總，你不是和他一起工作過嗎？你說說”能益一臉的著急。

　　“我是和解總工作過，但我也不了解他”高平深吸口氣“但就一句話，解總做的每一件事情都是有原因的，他不會平白無故的見咱倆。”

　　“你說，解總這次叫咱倆，是不是因為莊正奇離職的事情？”

　　“不知道”高平搖頭“你和莊正奇不是走的挺近嗎，他為啥走啊？難道真是因為你們財務部不給撥錢？”

　　“你別胡說”能益立馬反駁道“剛才不說了么，等緩一緩，現在沒錢給他們�！�

　　“哈哈哈哈，我不關心你們的事情，走了。”

　　另一邊解安德站在樓上，看著不遠處的能益和高平的身影。

　　“咚咚咚”伴隨著敲門聲，蔣安雄走了進來“解總，您找我啊，我正好有事和您匯報。”

　　巧了，解安德有事找蔣安雄，蔣安雄也剛好有事情找解安德。

　　你說，這巧不巧。


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