五百三十七：玩笑開不得
英順藥業的食堂從重新開張的第一天起，就嚴格秉承著解安德所提的要求，竭力做好每一頓飯。
那么解安德向英順藥業的食堂，提了什么樣的要求呢？
“讓員工們不想回家吃飯”這便是解安德向英順藥業的餐廳所提出的要求。
看似簡單的一句話，甚至能說是接近大白話的一句話，卻蘊含著極其大的要求。
你想想，怎么才能讓員工們不愿意回家吃飯？
答案很簡單，那就是把飯做好吃。
但難的是給怎么把飯做好吃？畢竟英順藥業本部的員工已經接近千人了。
不過這也沒關系，這個問題解安德也解決了。
那就是英順藥業的食堂用料非常十足，英順藥業掌勺的人水平也更是不容小覷。
所以這兩個方案實施下來，英順藥業食堂的飯菜那就是不一般。
由于英順藥業在東丹本部的員工，分為辦公室文職人員以及車間操作一線人員。
所以每天中午英順藥業的食堂是辦公室文職人員最多的時候，畢竟車間的一線操作工人下班時間就那么幾個固定的時間點。
“歡姐，我看來吃飯的人里，有好多人都是吃了飯后，又拿著一份飯菜走了，咱們這可以外帶嗎？”何雪有些好奇，為何有很多人在吃完飯后還選擇再帶一份飯回去。
“可以外帶，但外帶的價錢就比在這吃要貴幾塊錢�！睆堉練g點頭“解總考慮到員工的家屬吃飯不放便，所以特意規定員工可以外帶飯菜回家，但需要成本費�！�
“成本費？”何雪有些疑惑。
“當然了，你這頓飯這么豐盛，用了不到2塊錢吧？那是咱們公司有餐費補助，所以咱們吃飯便宜”
沒錯，英順藥業的員工在英順藥業員工食堂吃飯的時候，其本身的價格是是非常低的。
在解安德最初的設計里，未來的英順藥業將不收任何餐飲費用。
只是因為目前的英順藥業正在發展，以及其他的某些原因還不能一步達成設想，所以解安德只能是用補貼的方式來減少員工的用餐費用。
但在員工食堂恢復不久后，解安德聽到有員工反應他們在單位食堂吃飯后，回家還得做飯，因為家里的人還沒吃。
原本解安德恢復員工食堂，為的就是解決員工們不用做飯的事情。
但現在食堂雖然開了，但問題并沒有解決，因為員工們大都是有家的人，他們做不到一人吃飽全家吃飽。
所以經過研究，解安德讓員工們可以帶飯回家，但帶回家的飯英順藥業不提供餐飲補助。
不過就算是不提供餐飲補助，那英順藥業的飯也很劃算且好吃，所以帶飯的員工瞬間多了起來。
因為有人做過試驗，有人用從英順藥業食堂買飯花的的錢去菜市場買菜自己做，發現不僅買不到好的菜，就連作出來的味道，距離英順藥業食堂的味道也差遠了。
張志歡和何雪兩人平靜的聊著天，聊天的內容多為張志歡在問而何雪在回答。
張志歡所問的問題，涉及到了何雪整個大學期間的學習生活經歷。
“歡姐，我能問您一個問題么？”在午飯快要結束的時候，何雪開口問道。
“當然可以，你盡管問�！�
“歡姐，解總已經有你這個秘書了，為何還要再招我進來啊？”何雪終于問出了這個問題。
當初何雪進入英順藥業所應聘的崗位是文職秘書崗位，當初的何雪也并不知道她會成為英順藥業董事長的秘書。
而且在何雪成為解安德的秘書后，何雪并不知道解安德已經有了一個秘書了。
“忙��！”張志歡用手整理著頭發“我一個人忙不過來啊，所以招人了。”
忙，張志歡說他忙，那就是變相的說解安德忙。
解安德的確是忙，中午時分原準備去吃飯的解安德，接到了英順藥業在京都負責英順板藍根顆粒出口事宜負責人打來的電話。
這一通電話解安德打了將近一個小時，當然解安德不只是和該負責人打電話。
解安德在和該負責人了解了情況后，根據該負責人匯報的情況，又給鄧晨陽介紹給他的劉科長打電話對某些事情進行了處理。
這一通電話總體情況來說是好的，英順藥業的板藍根顆粒預計在10月中旬完成所有的手續，并且完成整體的出口計劃。
但就在解安德剛剛處理完這通電話的時候，田沛錦的電話也打了過來。
田沛錦打電話的事情是提醒解安德赴約，畢竟之前他和解安德約定好了在5月14日的晚上見面，而今天的時間已經來到了5月14日。
所以當解安德忙完這一切的時候，時間已經來到了1點鐘，英順藥業的食堂也已經過了吃飯的高峰期。
“解總，您去哪？”要去食堂的解安德和早就吃完飯已經午睡了一會兒的張志歡在辦公室門口碰上了。
解安德一個手插在腰間，一個手指著空中“給東丹學院打電話，把那30個實習生的事情跟他們說一下，具體執行方案就按照人事部的方案來�！�
“好的，解總。”
解安德和張志歡的對話，在辦公室里的何雪聽的一清二楚。
今天一上午的時間她一直在思考一個事情，那就是解安德到底多大了，因為解安德看起來實在是太年輕了。
但何雪在上午的員工手冊、以及之前的培訓手冊中都非常明確的看到，她這個崗位是絕對不能打聽老板的隱私，更不能將老板的信息泄露出去的。
“怎么？是我把你吵醒了么？”張志歡推開門，看到何雪的眼睛是睜開的。
“不是，是我睡不著而已�！焙窝⿵男菹⒌奶梢紊掀饋怼�
其實根據英順藥業的休息時間，張志歡和何雪在中午的時候是有時間可以回家去的。
只不過張志歡離家太遠，她一來一回路上的時間就花費了一大半，所以張志歡直接選擇不回去。
對于何雪來說，她剛剛入職，她當然得聽張志歡的話，追隨張志歡的行為了。
既然睡不著，于是張志歡開始根何雪講起了日常工作的內容，以及工作中所需要注意的點。
其實給老板做秘書，需要注意的點就一點，這一點就是注意老板的習慣，根據老板的喜歡去配合工作。
但這一點往往是最難的，這可不是有著標準方案，你照著方案做就行了。
就拿解安德來說，自從張志歡給解安德做秘書后，張志歡明顯的感覺到了解安德的習慣和做事風格在隨著時間的流走而變化。
“解總這個人比較隨和，平時工作時間也沒有個固定的時間，有時候能忙到深夜，有時候好幾天出差不在廠區。”張志歡開始給何雪講著解安德的工作時間。
“出差？那解總出差的時候，我們需要跟著去么？”
“應該不用，之前解總出差的時候我不跟著出差的。”
“那解總對我們工作管理的嚴格不嚴格？”何雪看著張志歡一臉認真的問道。
“解總不管我們工作的，我們需要輔助…”
從一個人的提問水平，我們就可以看出這個人的業務水平是處在哪里的。
從何雪的這些問題，我們可以非常清晰直接的看出，何雪就是典型的職場新人。
別說她對秘書這份工作沒有了解，甚至可以說她對工作都沒有定義。
就在張志歡跟何雪說著解安德工作的一些大致情況時，解安德一個人來到了英順藥業的食堂。
由于此時時間早就已經過了吃飯點了，所以食堂吃飯的人病并不多。
在英順藥業的食堂剛開業的時候，解安德每一次來食堂的時候，食堂負責人必定出來陪著解安德打飯。
但在經過了解安德制止后，食堂負責人就不敢再出來陪著解安德打飯了。
解安德坐在椅子上，他緩慢的吃著飯。
解安德知道以英順藥業2000多人的規模來看，英順藥業的內耗和勾心斗角肯定是有的。
況且解安德曾經就這個問題，都不惜敲打過蔣安雄。
今天當解安德知道了何雪是給自己雇傭的秘書后，解安德的火氣瞬間從內心燃起。
只不過解安德將這股怒氣給壓了下去，讓外人看不出來而已。
解安德生氣是對的，而且生氣的非常合理。
當然解安德生氣不是生何雪的氣，從本質上說這件事情跟何雪沒有直接的關系。
解安德生氣的是英順藥業的人事部，也就是吳佳樂竟然雇傭一個剛畢業的應屆大學生給自己當秘書。
開玩笑，解安德雖然不處理英順藥業極其子公司的具體事物。
但解安德所處理的每一件事情，都是大事情。
這些事情隨便拿出來一件，都是能夠影響到很多人的事情。
總之就是一句話，解安德所處理的事情，都是大事情。
那么開玩笑，你讓一個社會經驗少、毫無工作經驗的應屆大學生來擔任解安德的秘書。
你說，這不是開玩笑么？
這不是拿解安德開玩笑嗎？
所以，解安德生氣是很正常的，也是理所當然的。
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