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　　叫什么名字不重要，重要的是，開霧絕對算得上是個奇人。

　　不僅家學(xué)淵源，與道家門派有些關(guān)聯(lián)，擅長各類國學(xué)，如道家武術(shù)、中醫(yī)、玄學(xué)、書法，居然還精通計算機，目前讀大三，計算機專業(yè)，同時又是理工大武協(xié)的副會長。

　　開霧是在場所有人當(dāng)中，唯一看出方杰在用玄學(xué)手段物色人選的人，同時也是方杰唯一沒有搞清楚底細的人。

　　用玄學(xué)術(shù)語來說，此人算是不在五行中了，一般的玄學(xué)手段已經(jīng)無法判斷其底細了，當(dāng)然反過來說，開霧同樣也看不出方杰的底細，兩人算是半斤八兩。

　　也正是因為如此，兩人一個照面就對上眼了，算是惺惺相惜。

　　一番簡單地交流過后，得知對方的理想是把華國傳統(tǒng)文化和國學(xué)精髓，融入游戲，以寓教于樂的方式向大家推廣國學(xué)，同時還可以對國外進行文化輸出，方杰便毫不猶豫將其納入了麾下。

　　紫鳶、張迎、開霧三人通過面試后，沒有離開，而是被方杰安排就地上崗。

　　接下來的面試工作，紫鳶負責(zé)記錄面試紀要，張迎這個未來的人事部主事人則坐在方杰一旁，了解公司目前的人事架構(gòu)和需求，并為老板提供各種人事方面的專業(yè)意見，也算是一種能力的展現(xiàn)。

　　至于開霧，直接就立在了方杰的身后。

　　方杰走到哪，開霧就一言不發(fā)地跟到哪，但也不是真的當(dāng)了保鏢助理。

　　方杰對其他行政崗應(yīng)聘人員進行面試時，往往會與之確認一下眼神，而開霧偶爾會遞個眼神或者干咳一聲，算是給出了自己人事玄學(xué)上的一些參考建議。

　　當(dāng)然，方杰也會聽聽張迎給出的專業(yè)性建議，并作出自己的判斷和決定，倒是讓面試效率一下子提高了不少，也增加了成功率，不至于看走眼，錯過真正的人才。

　　用玄學(xué)來判定一個人的人品、性格、習(xí)性，用現(xiàn)代知識體系，科學(xué)地判斷一個人的能力和素質(zhì)，兩者結(jié)合，簡直完美。

　　能力強但人品差的不要，人品好但能力差的也PASS，方杰這樣的招聘手段估計也是國內(nèi)獨一份了，以至于后來沸騰游戲每次招人和管理層提拔的過程都顯得很魔幻，應(yīng)聘者完全摸不清楚沸騰游戲?qū)θ瞬耪J定的標(biāo)準和套路。

　　其實沸騰游戲內(nèi)部也很懵逼啊，壓根就不知道方杰的選人依據(jù)到底是什么，但未來很多事實證明，老板的眼光確實毒辣，凡是他親自過問的人才，基本上都成了公司里中流砥柱一般的存在。

　　當(dāng)然，除了關(guān)鍵的行政崗，其他崗位方杰就沒有用玄學(xué)手段來挑人了，基本上就是走過場，只要相關(guān)部門的負責(zé)人表示認可，他也就從善如流，一路綠燈放行。

　　對此開霧不是很理解，事后私下探問此事：“有些人的人品明明有問題，為什么要留在公司里？”

　　方杰道：“水至清則無魚，人至察則無徒！”

　　這個理由可說服不了開霧：“我覺得這句話就是個悖論，是作奸犯科之人給自己找的理由，老祖宗還有一句話叫做：除惡務(wù)盡！如果是我，這樣的老鼠屎，我見一個踩一個！”

　　方杰哈哈一笑。

　　開霧雖然家學(xué)淵源，可畢竟還是個小年輕，心態(tài)上還是有些年輕氣盛，跟大叔心態(tài)的他自然是沒法比的。

　　“但也有一句話叫做：人無完人。”

　　方杰笑看著對方：“這世上沒有圣人，即便孔圣人，也只是個尊稱。是人，就有欲望，就會有私心，就會犯錯，你要是除惡務(wù)盡，那世上就沒有活人了。你這種思想，是泯滅人性的，再說大一點，你這是反人類啊！”

　　開霧一臉懵逼，自己明明是正義之士，并一直以來引以為豪，結(jié)果到方杰嘴里就成了反人類，簡直毀三觀。

　　“還有一個角度不同的問題。”

　　方杰想了想，又道：“作為公司員工，當(dāng)然是希望公司里少一些是非，期待一個公平的發(fā)展環(huán)境，因此想要除惡務(wù)盡。但作為公司老板，如果不難得糊涂，凡事眼睛里揉不得沙子，那公司就開不下去了。畢竟林子大了，什么鳥都有，而且隨著欲望的提升，好鳥也有可能變成壞鳥。”

　　“一個很會鉆營、花言巧語、善于吹捧的人，在你看來可能人品不佳，但在老板眼中，是很有能力的業(yè)務(wù)型人才呢。讓一個正直、老實、半天憋不出個屁來的人去跑業(yè)務(wù)……你想像一下會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果？”

　　“再說了，好與壞，是個相對概念。人品好壞也是一樣。就比如你說出‘除惡務(wù)盡’這四個字，在我看來，這個思想就有問題……還問什么問題？反人類啊！你以什么標(biāo)準去衡量別人的人品好壞？又有什么資格代表正義去消滅那些人？你只能代表你自己而已，這不是自以為是又是什么？”

　　“再舉個例子：一個老實巴交的人，發(fā)現(xiàn)自己被戴了綠帽子，還捉奸在床，于是憤起殺人。然后你覺得，這人是好人還是壞人？你別跟我扯法律哈，你剛才說的是除惡務(wù)盡，眼里壓根就沒法律，一切評判標(biāo)準都是你自己的主觀想法。”

　　話到最后，方杰道：“制定完善的規(guī)章制度和獎懲制度，用制度去約束和規(guī)范大家就行，而不是主觀地把人一竿子打死。如果公司出現(xiàn)了一些問題而一直沒有得到解決，那是制度沒制定好，或者說我這個老板沒當(dāng)好，跟員工的人品無關(guān)。誰還沒點自己的小心思，你說是不是？”

　　經(jīng)過這番交談之后，開霧沉默了好幾天時間，有些話他聽進去了，有些話還需要好好思考消化一陣子。

　　總之，方杰的人才招攬標(biāo)準就是“因地制宜、物盡其用”，除了行政崗，其他崗位一般只看專業(yè)能力，除非是那種一眼看上去就是罪大惡極之人，否則其他各部門新招的人員一律放行。

　　三天后，也就是初八這天，上午結(jié)束了招聘活動。

　　最后各部門一統(tǒng)計，張迎給方杰上報的結(jié)果是——這次沸騰游戲一共招聘了600多位新員工！

　　這么多人，如果方杰不走走過場，其實也根本面試不過來。

　　600多人大部分是美工，人數(shù)超過了300人，其中包括了訓(xùn)練營的實習(xí)生們。

　　然后程序員多達200多人，全都是從社會上招聘的，各個都是有一定工作經(jīng)驗的熟練工，畢竟這會兒IT業(yè)遭遇寒冬，這方面人才多得是。

　　剩下一百多人，才是策劃、行政、后勤方面的人員。

　　這一次沸騰游戲面向社會各界展開的大規(guī)模招聘活動，引發(fā)了整個行業(yè)的大地震，各大門戶網(wǎng)站都爭相進行了相關(guān)報道，認為沸騰游戲此舉可謂是野心勃勃。

　　相應(yīng)的，由于國內(nèi)目前相關(guān)專業(yè)人才也就那么些，而600多新員工當(dāng)中很多都是從其他公司跳槽過來的，使得業(yè)內(nèi)很多公司傷筋動骨從此一蹶不振……


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