叫什么名字不重要，重要的是，開(kāi)霧絕對(duì)算得上是個(gè)奇人。

　　不僅家學(xué)淵源，與道家門(mén)派有些關(guān)聯(lián)，擅長(zhǎng)各類(lèi)國(guó)學(xué)，如道家武術(shù)、中醫(yī)、玄學(xué)、書(shū)法，居然還精通計(jì)算機(jī)，目前讀大三，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，同時(shí)又是理工大武協(xié)的副會(huì)長(zhǎng)。

　　開(kāi)霧是在場(chǎng)所有人當(dāng)中，唯一看出方杰在用玄學(xué)手段物色人選的人，同時(shí)也是方杰唯一沒(méi)有搞清楚底細(xì)的人。

　　用玄學(xué)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，此人算是不在五行中了，一般的玄學(xué)手段已經(jīng)無(wú)法判斷其底細(xì)了，當(dāng)然反過(guò)來(lái)說(shuō)，開(kāi)霧同樣也看不出方杰的底細(xì)，兩人算是半斤八兩。

　　也正是因?yàn)槿绱耍瑑扇艘粋�(gè)照面就對(duì)上眼了，算是惺惺相惜。

　　一番簡(jiǎn)單地交流過(guò)后，得知對(duì)方的理想是把華國(guó)傳統(tǒng)文化和國(guó)學(xué)精髓，融入游戲，以寓教于樂(lè)的方式向大家推廣國(guó)學(xué)，同時(shí)還可以對(duì)國(guó)外進(jìn)行文化輸出，方杰便毫不猶豫將其納入了麾下。

　　紫鳶、張迎、開(kāi)霧三人通過(guò)面試后，沒(méi)有離開(kāi)，而是被方杰安排就地上崗。

　　接下來(lái)的面試工作，紫鳶負(fù)責(zé)記錄面試紀(jì)要，張迎這個(gè)未來(lái)的人事部主事人則坐在方杰一旁，了解公司目前的人事架構(gòu)和需求，并為老板提供各種人事方面的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，也算是一種能力的展現(xiàn)。

　　至于開(kāi)霧，直接就立在了方杰的身后。

　　方杰走到哪，開(kāi)霧就一言不發(fā)地跟到哪，但也不是真的當(dāng)了保鏢助理。

　　方杰對(duì)其他行政崗應(yīng)聘人員進(jìn)行面試時(shí)，往往會(huì)與之確認(rèn)一下眼神，而開(kāi)霧偶爾會(huì)遞個(gè)眼神或者干咳一聲，算是給出了自己人事玄學(xué)上的一些參考建議。

　　當(dāng)然，方杰也會(huì)聽(tīng)聽(tīng)張迎給出的專(zhuān)業(yè)性建議，并作出自己的判斷和決定，倒是讓面試效率一下子提高了不少，也增加了成功率，不至于看走眼，錯(cuò)過(guò)真正的人才。

　　用玄學(xué)來(lái)判定一個(gè)人的人品、性格、習(xí)性，用現(xiàn)代知識(shí)體系，科學(xué)地判斷一個(gè)人的能力和素質(zhì)，兩者結(jié)合，簡(jiǎn)直完美。

　　能力強(qiáng)但人品差的不要，人品好但能力差的也PASS，方杰這樣的招聘手段估計(jì)也是國(guó)內(nèi)獨(dú)一份了，以至于后來(lái)沸騰游戲每次招人和管理層提拔的過(guò)程都顯得很魔幻，應(yīng)聘者完全摸不清楚沸騰游戲?qū)θ瞬耪J(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和套路。

　　其實(shí)沸騰游戲內(nèi)部也很懵逼啊，壓根就不知道方杰的選人依據(jù)到底是什么，但未來(lái)很多事實(shí)證明，老板的眼光確實(shí)毒辣，凡是他親自過(guò)問(wèn)的人才，基本上都成了公司里中流砥柱一般的存在。

　　當(dāng)然，除了關(guān)鍵的行政崗，其他崗位方杰就沒(méi)有用玄學(xué)手段來(lái)挑人了，基本上就是走過(guò)場(chǎng)，只要相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人表示認(rèn)可，他也就從善如流，一路綠燈放行。

　　對(duì)此開(kāi)霧不是很理解，事后私下探問(wèn)此事：“有些人的人品明明有問(wèn)題，為什么要留在公司里？”

　　方杰道：“水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒！”

　　這個(gè)理由可說(shuō)服不了開(kāi)霧：“我覺(jué)得這句話就是個(gè)悖論，是作奸犯科之人給自己找的理由，老祖宗還有一句話叫做：除惡務(wù)盡！如果是我，這樣的老鼠屎，我見(jiàn)一個(gè)踩一個(gè)！”

　　方杰哈哈一笑。

　　開(kāi)霧雖然家學(xué)淵源，可畢竟還是個(gè)小年輕，心態(tài)上還是有些年輕氣盛，跟大叔心態(tài)的他自然是沒(méi)法比的。

　　“但也有一句話叫做：人無(wú)完人。”

　　方杰笑看著對(duì)方：“這世上沒(méi)有圣人，即便孔圣人，也只是個(gè)尊稱(chēng)。是人，就有欲望，就會(huì)有私心，就會(huì)犯錯(cuò)，你要是除惡務(wù)盡，那世上就沒(méi)有活人了。你這種思想，是泯滅人性的，再說(shuō)大一點(diǎn)，你這是反人類(lèi)啊！”

　　開(kāi)霧一臉懵逼，自己明明是正義之士，并一直以來(lái)引以為豪，結(jié)果到方杰嘴里就成了反人類(lèi)，簡(jiǎn)直毀三觀。

　　“還有一個(gè)角度不同的問(wèn)題。”

　　方杰想了想，又道：“作為公司員工，當(dāng)然是希望公司里少一些是非，期待一個(gè)公平的發(fā)展環(huán)境，因此想要除惡務(wù)盡。但作為公司老板，如果不難得糊涂，凡事眼睛里揉不得沙子，那公司就開(kāi)不下去了。畢竟林子大了，什么鳥(niǎo)都有，而且隨著欲望的提升，好鳥(niǎo)也有可能變成壞鳥(niǎo)。”

　　“一個(gè)很會(huì)鉆營(yíng)、花言巧語(yǔ)、善于吹捧的人，在你看來(lái)可能人品不佳，但在老板眼中，是很有能力的業(yè)務(wù)型人才呢。讓一個(gè)正直、老實(shí)、半天憋不出個(gè)屁來(lái)的人去跑業(yè)務(wù)……你想像一下會(huì)產(chǎn)生什么樣的結(jié)果？”

　　“再說(shuō)了，好與壞，是個(gè)相對(duì)概念。人品好壞也是一樣。就比如你說(shuō)出‘除惡務(wù)盡’這四個(gè)字，在我看來(lái)，這個(gè)思想就有問(wèn)題……還問(wèn)什么問(wèn)題？反人類(lèi)啊！你以什么標(biāo)準(zhǔn)去衡量別人的人品好壞？又有什么資格代表正義去消滅那些人？你只能代表你自己而已，這不是自以為是又是什么？”

　　“再舉個(gè)例子：一個(gè)老實(shí)巴交的人，發(fā)現(xiàn)自己被戴了綠帽子，還捉奸在床，于是憤起殺人。然后你覺(jué)得，這人是好人還是壞人？你別跟我扯法律哈，你剛才說(shuō)的是除惡務(wù)盡，眼里壓根就沒(méi)法律，一切評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)都是你自己的主觀想法。”

　　話到最后，方杰道：“制定完善的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度，用制度去約束和規(guī)范大家就行，而不是主觀地把人一竿子打死。如果公司出現(xiàn)了一些問(wèn)題而一直沒(méi)有得到解決，那是制度沒(méi)制定好，或者說(shuō)我這個(gè)老板沒(méi)當(dāng)好，跟員工的人品無(wú)關(guān)。誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)自己的小心思，你說(shuō)是不是？”

　　經(jīng)過(guò)這番交談之后，開(kāi)霧沉默了好幾天時(shí)間，有些話他聽(tīng)進(jìn)去了，有些話還需要好好思考消化一陣子。

　　總之，方杰的人才招攬標(biāo)準(zhǔn)就是“因地制宜、物盡其用”，除了行政崗，其他崗位一般只看專(zhuān)業(yè)能力，除非是那種一眼看上去就是罪大惡極之人，否則其他各部門(mén)新招的人員一律放行。

　　三天后，也就是初八這天，上午結(jié)束了招聘活動(dòng)。

　　最后各部門(mén)一統(tǒng)計(jì)，張迎給方杰上報(bào)的結(jié)果是——這次沸騰游戲一共招聘了600多位新員工！

　　這么多人，如果方杰不走走過(guò)場(chǎng)，其實(shí)也根本面試不過(guò)來(lái)。

　　600多人大部分是美工，人數(shù)超過(guò)了300人，其中包括了訓(xùn)練營(yíng)的實(shí)習(xí)生們。

　　然后程序員多達(dá)200多人，全都是從社會(huì)上招聘的，各個(gè)都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工，畢竟這會(huì)兒IT業(yè)遭遇寒冬，這方面人才多得是。

　　剩下一百多人，才是策劃、行政、后勤方面的人員。

　　這一次沸騰游戲面向社會(huì)各界展開(kāi)的大規(guī)模招聘活動(dòng)，引發(fā)了整個(gè)行業(yè)的大地震，各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站都爭(zhēng)相進(jìn)行了相關(guān)報(bào)道，認(rèn)為沸騰游戲此舉可謂是野心勃勃。

　　相應(yīng)的，由于國(guó)內(nèi)目前相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才也就那么些，而600多新員工當(dāng)中很多都是從其他公司跳槽過(guò)來(lái)的，使得業(yè)內(nèi)很多公司傷筋動(dòng)骨從此一蹶不振……


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