所謂競價機制，簡單來說就是價高者得，這是最公平的方式，誰也挑不出毛病。
　　而且這個機制也更加科學(xué)合理，帶來的好處不是簡單的“價高者得”能概括的，除了能提升超算中心的營收，關(guān)鍵是大大提高了算力利用率,  。
　　比如大部分人都是白天工作，因此使用算力的高峰期是白天，算力資源十分緊張，但到了晚上，情況反過來了，龐大的算力沒有充分利用起來。
　　這就像電力系統(tǒng)，白天用電高峰期往往電不夠用，晚上電又多得用不完,  造成了極大的資源浪費。
　　而采用了競價機制，就能夠一定程度調(diào)節(jié)這種情況。
　　白天的時候，大家都在競價買算力，費用自然就高，本來0.05元/核時的算力報價，可能會被競價到0.1元甚至0.2元。
　　不說0.2元的成本了，哪怕只是翻一倍提升到0.1元，至少沸騰網(wǎng)吧的云網(wǎng)吧業(yè)務(wù)就幾乎無利可圖了，所以相應(yīng)的，對成本有要求的客戶就會盡量避開算力高峰期跟其他客戶競爭，進(jìn)而選擇晚上谷峰期低價購買算力。
　　比如那些科研機構(gòu)，白天做好試驗的數(shù)字模型，晚上睡覺之前，把試驗?zāi)Ｐ蛠G給超算中心計算，早上起來拿到結(jié)果，然后繼續(xù)推進(jìn)試驗項目，完全不影響項目研究進(jìn)程。
　　又比如圖像渲染,  白天批量建模，晚上批量渲染,  也是此理。
　　至于云網(wǎng)吧以及各種云服務(wù)，也可以這樣，白天與晚上是兩個不同的價位，白天貴，晚上便宜，于是很多云玩家或云客戶，就會考慮在通宵時間使用云服務(wù)。
　　這樣一來，超算中心就能24小時不間斷運轉(zhuǎn)，資源利用率達(dá)到最大化。
　　并且晚上原本浪費的電力也達(dá)到了資源優(yōu)化配置的效果，國家電網(wǎng)也將因此獲益。
　　甚至這種浮動價格，不光可以簡單地按照白天和晚上兩個時間段進(jìn)行劃分，還可以分為工作日和非工作日，工作時間和午休吃飯時間，不同時間段，價位都有所區(qū)別。
　　簡而言之就是在保證成本的基礎(chǔ)上，由市場來決定算力在某個時間段的價位，以達(dá)到算力最大化利用的目的。
　　這個機制無論是對不差錢用戶還是對窮人都是很有好處的,  窮人可以錯峰降低成本，不差錢的可以將效率提升到極致，盡快出成果投入商用。
　　比如接下了各種制圖私活任務(wù)的私人作坊。
　　這幫人是窮,  舍不得換電腦裝備，但在花錢購買算力上，又比其他客戶大氣得多。
　　沸騰超算服務(wù)平臺上線，并推出競價機制后，最新建成的兩座超算機房的算力，幾乎全都被這幫人給包圓了，惹得沸騰網(wǎng)吧以及諸多之前爭得頭破血流的企業(yè)用戶們，一個個大眼瞪小眼。
　　本來呢，原本0.05元/核時報價，白天被競價到0.1元，最多到0.2元左右就沒人愿意當(dāng)冤大頭了。
　　但這幫私人作坊一出手，就是驚天動地，直接開價0.5元甚至1元/核時，直接嚇退了所有企業(yè)用戶。
　　算個賬就知道，按0.5元/核時的價格，如果選擇10核算力進(jìn)行建模和渲染，每小時的算力支出就是5元。
　　這個價格在企業(yè)用戶看來，那是無論如何也接受不了的。
　　而在私人作坊看來，太便宜了有木有？
　　一張效果圖，最多在2個小時之內(nèi)就能完成幾十次渲染工作并達(dá)到出圖的標(biāo)準(zhǔn)，雖然成本高達(dá)10元，但交掉任務(wù)，將其賣給沸騰數(shù)碼或沸騰游戲，卻能夠獲得80-200元的私活報酬！
　　這么一算下來，簡直就是大賺特賺，區(qū)區(qū)10塊錢成本算個屁啊！
　　以前大家伙是沒辦法，2、3天才能出一張圖，萬一中途停電、電腦死機什么的，還功虧一簣，可現(xiàn)在爽得一匹，如果不是在渲染前還要做大量基礎(chǔ)建模工作，他們恨不得24小時把超算中心給包下來。
　　事實上，一開始也差不多就是這種情況，02、03號超算機房建成后，不論白天還是深夜，算力幾乎全都被他們給買斷了，因為私人作坊們一旦火力全開，是不分晝夜的。
　　后來隨著超算機房越來越多，這才給了企業(yè)用戶大規(guī)模入駐的空間。
　　不過話又說回來，其實這幫私人作坊也可以看作是企業(yè)客戶，因為他們相當(dāng)于是沸騰數(shù)碼和沸騰游戲的編外人員。
　　進(jìn)一步說，01-03號超算機房實際就是被沸騰數(shù)碼和沸騰游戲直接或間接給控制了。
　　其他兄弟單位如果敢不服氣，這邊一句話就懟回去了：不服？這就是市場規(guī)律，就你們那扣扣索索一點不大氣的樣子，連咱們的這群小弟都打不過，有什么資格喊不服？
　　聽了這話，其他單位那叫一個郁悶，但也只能在心中暗罵不已。
　　麻痹的，你們這群土豪業(yè)務(wù)多到做不過來，出了圖就是錢，而咱們很多項目還在研究開發(fā)中，以后能不能商用也還不確定，當(dāng)然要精打細(xì)算，這能相提并論么！
　　不過家家都有本難念的經(jīng)，沸騰數(shù)碼和沸騰游戲在外人面前占了便宜，內(nèi)部卻因此發(fā)生了一場不大不小的人事地震。
　　這事兒說起來，沸騰數(shù)碼倒還好，主要是沸騰游戲很是鬧騰了一陣子。
　　起因很簡單——在超算中心的加持下，如今私人作坊鳥槍換炮，這幫雜牌軍在收入上打贏了正規(guī)軍，正規(guī)軍們?nèi)绾尾谎奂t？
　　目前沸騰游戲普通美術(shù)的崗位工資+獎金+補貼+年終獎什么的，平均每個月的收入可以達(dá)到6000多，中、高級崗位月薪能達(dá)到8000-20000，甚至還有股份分紅。
　　只說普通崗位，6000多真心不算少了，要知道這可是2010年，而且還是在江城，這會兒江城的白領(lǐng)收入也就這個標(biāo)準(zhǔn)，同等崗位的美工在其他公司或者設(shè)計院，一般也就1500-3000左右。
　　私人作坊好一點，畢竟人家是為自己打工，不講求8小時工作制，接到活后，那是沒日沒夜起早貪黑地干，收入能夠達(dá)到3000-1萬以上，其收入高低主要看是做什么活，2D、3D、建模、渲染、動畫，價格都不一樣，技術(shù)越牛逼越熟練，收入越高。
　　這么一對比，其實雙方半斤八兩，差不太多，但在沸騰游戲里工作，不光相對穩(wěn)定、旱澇保收，關(guān)鍵是各種隱性.福利不少，比如買房補貼和無息房貸，而且未來發(fā)展前景更大，也很鍛煉人。
　　但沸騰超算中心服務(wù)平臺上線后，私人作坊的生產(chǎn)力大幅提升，紛紛開啟了爆圖模式，收入自然也大幅提升。
　　以前他們制圖，雖說是沒日沒夜，但其實很多時間是在對著電腦發(fā)呆或者在床上躺尸，因為渲染的時間太長，期間自己無事可做，而現(xiàn)在就不用發(fā)呆躺尸了，只要肯干，活兒做不完，數(shù)錢數(shù)到手抽筋！
　　不少肝帝為了炫耀，曬出了自己在沸騰引擎平臺的后臺收入，最少的一個月收入超過了1.2萬，最多的達(dá)到了3、4萬，于是沸騰游戲這邊的美工們便紛紛不淡定了，一些人開始人心思動。
　　所謂天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，這是不變的規(guī)律，也是人性。
　　既然工資收入遠(yuǎn)不如接私活，那為毛還要老老實實給人打工？
　　哪怕它是沸騰游戲。
　　關(guān)鍵是，沸騰游戲的工作制度相當(dāng)奇葩，讓很多對金錢有強烈欲望的員工十分不爽。
　　別的公司恨不得讓下面的員工天天996，而在沸騰游戲，想要加班還得找上級申請，每個月加班時長都有定額，超過了定額，不予批準(zhǔn)，否則還倒扣工資。
　　整個華國，目前估計除了沸騰游戲，也沒誰會這么干了。
　　這個制度不是沒有員工反對，但是沒有用，因為這是教主親自定下來的規(guī)矩，用方杰親口作出的答復(fù)就是：此項制度，萬年不動搖！
　　好，萬年不動搖是吧，不讓加班是吧？
　　于是又有員工提出，下班后，自己能不能留在公司做私活，咱這不算加班，也不要加班費，這總可以吧？
　　上面的答復(fù)是：可以的，但既然使用了公司的電腦、服務(wù)器、水電以及免費零食茶水，自然需要繳納一定的費用，該費用從工資里扣。
　　這下大家又傻了：這特么不就等于是變相扣工資么？
　　不過，上有政策下有對策，很多員工干脆按時下班，然后買臺電腦在家里做私活，撈點外快什么的。
　　所以所謂的私人作坊，其實其中有不少是正規(guī)軍，利用閑暇時間搞副業(yè)，只不過因為時間精力有限，又受到硬件條件的限制，只能是隨便接小任務(wù)，賺不到太多的錢。
　　這種狀況一直持續(xù)到超算中心平臺上線之前，而今，很多人就覺得一門心思做私活收入更高更劃算，而且在家做事更自由一些，于是紛紛提交了辭職申請。
　　還有一些技術(shù)過硬又有野心的中層骨干，覺得待在公司里慢慢往上爬太慢，還不如拉攏一批手下集體辭職，帶領(lǐng)他們出來創(chuàng)業(yè)單干賺錢，也遞交了辭職信。
　　于是乎，超算中心上線后，沸騰游戲內(nèi)部可謂是雞飛狗跳，尤其是美工部門，性格本來就灑脫的美工們紛紛撂擔(dān)子不干了，遞交了辭職信。
　　這事兒鬧得很大，自然是驚動了方杰。
　　而方杰對這些人的態(tài)度就是：好說好散。
　　不光一律放行，還額外發(fā)放了一個月的工資，以感謝這些員工為沸騰游戲作出的貢獻(xiàn)和付出。
　　方杰這么一弄，搞得大家都有點不好意思了，人雖離開了，但依然念著教主的好。
　　不過，這只是下面員工的感官。
　　而管理層，尤其是沸騰游戲的高層們，對此非常不理解，甚至在管理層緊急會議上，當(dāng)面指責(zé)方杰這是自毀城墻。
　　沒了這些美工，目前手頭上的游戲項目還怎么進(jìn)行？
　　當(dāng)初沸騰游戲為了培養(yǎng)和招納這些美工，不知道花了多少心思，甚至老大親自就讀藝術(shù)專業(yè)抓壯丁，足足十年時間才積攢了這么點家底，結(jié)果瞬間就被老大放走了差不多一半的人，這不是自毀城墻是什么？
　　敗家啊！
　　當(dāng)然，高層們也不敢過于指責(zé)方杰，所以會上大家把火力主要集中在了出走的這批員工身上。
　　一些話很難聽，大致就是說這幫人就是養(yǎng)不熟的白眼狼，對公司毫無感情，發(fā)那么高的工資，給了那么多福利，結(jié)果為了一點點錢，拋棄公司拋棄“家人”，目光短視，狼心狗肺！
　　如果不是老大親自發(fā)話，咱肯定不放人！
　　也有人發(fā)狠地提出，他們不是想接私活賺錢么，平臺從此不再給他們發(fā)布私活任務(wù)，看他們還怎么掙錢，那些還住在沸騰員工小區(qū)的，立即讓他們把房子給清退，把他們趕出沸騰產(chǎn)業(yè)園，然后在業(yè)內(nèi)對這幫人全面封殺，看他們還敢離職不！
　　聽了這些言論，與會的方杰不禁大笑不已，覺得這幫人實在太可愛了，頗具資本家的嘴臉。
　　“其實吧，這事兒不一定是壞事，也沒你們想的那么嚴(yán)重。”
　　待大家暫時消停下來后，方杰掃視著這幫高層，笑道：“我就問一句：他們離開，和他們不離開，又有多大的區(qū)別？”
　　“以前他們不也在私下接活么？還經(jīng)常耽誤了本職工作。現(xiàn)在雖然放他們離開了，但他們該做的工作一樣會去繼續(xù)做，而且會更高效更出色地完成，只不過是以私活的方式進(jìn)行。”
　　“要知道，今時不同往日了，現(xiàn)在是2010年，而不是2000年的時候了。”
　　“現(xiàn)在業(yè)內(nèi)并不缺美工人才，這類制圖工具人，他們不愿意留下來，更多的人想擠還擠不進(jìn)來呢，他們走了正好，咱們可以補充一些能夠創(chuàng)作內(nèi)容和手繪的真正人才。”
　　“而且，隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)資料的升級，生產(chǎn)方式也必然會升級，這是社會發(fā)展規(guī)律，也是中學(xué)時期《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》里就已經(jīng)學(xué)過的道理。”
　　“就美術(shù)制圖這份工作而言，在當(dāng)下，算力就是生產(chǎn)力，而不是制圖熟練度，超算中心就是生產(chǎn)資料，而不是以前的破舊電腦，制作出來的數(shù)字圖像就是產(chǎn)品，而生產(chǎn)方式，也應(yīng)當(dāng)從給公司打工，升級到個人創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)客模式。”
　　“這里我再問一句：有人愿意一輩子給公司打工，一輩子當(dāng)社畜嗎？沒有吧？”
　　“隨著生產(chǎn)力的進(jìn)步，傳統(tǒng)的公司管理模式未必適應(yīng)其需求。以前是我當(dāng)老板，一群人給我打工，雙方是雇傭關(guān)系，而以后，我認(rèn)為老板與員工之間應(yīng)該是一種合作模式，即雙方都在為自己打工。”
　　“比如我們現(xiàn)在的很多游戲項目，都是以私活的形式對外發(fā)布任務(wù)，私人作坊們，也就是創(chuàng)客們，接取任務(wù)并按照要求完成任務(wù)，這就是一種合作模式。”
　　“又比如沸騰出行，公司負(fù)責(zé)搭建出行平臺、整合社會業(yè)務(wù)資源，并給所有參與者定下這個平臺的基本規(guī)則，接下來，就是司機們在基本規(guī)則之下，自主選擇出車賺錢的時間，雙方雖然存在著一定的雇傭關(guān)系，但更多的是一種合作關(guān)系。”
　　“其好處，想必大家都看得出來，這種合作模式能夠大大調(diào)動大家的積極性，平常你們讓他們多做點活兒，還不情不愿的，現(xiàn)在，不用咱們催促，他們自己就會心甘情愿，沒日沒夜加班加點的做事。”
　　“因為他們現(xiàn)在身份不同了，不是打工仔，而是自己就是老板，都是在為自己打工，賺多賺少，取決于自己的能力和付出，其收入也一目了然，而不是老板說給多少就是多少，也不是自己累死累活，其他人混日子拿的錢卻能跟自己一樣多。”
　　“我們一直在說按勞分配，可實際生活中，很少有做到位的，而這種我建平臺你參與，雙方合作共贏的模式，卻實現(xiàn)了真正的按勞分配，因此我認(rèn)為這是一種更先進(jìn)的商業(yè)模式和管理模式，值得大力推廣。”
　　“所以這次的員工離職潮，在我看來，正是因生產(chǎn)力提高而帶來的生產(chǎn)方式的變化，是一種進(jìn)步的變化，我們只需要留住創(chuàng)作型人才，以及少量負(fù)責(zé)審核、協(xié)調(diào)和最后的統(tǒng)籌匯總的人員就行，其他毫無創(chuàng)作價值的繁重工作完全可以交給創(chuàng)客們完成，相信工作效率會有一個極大的提升，而效率提升，公司業(yè)績自然就提升了。”
　　“另一方面，節(jié)省下來的這一部分員工薪資，可以用來提高公司內(nèi)部那些創(chuàng)作型人才的薪資待遇，6000嫌少，加五倍，3萬基本月薪，再加各種福利和期權(quán)，他們還會走么？肯定不會吧？”
　　“至于萬年不動搖的8小時工作制，我再強調(diào)一遍：公司外部的創(chuàng)客們咱們管不著，因為雙方只是合作關(guān)系，而公司內(nèi)部，必須嚴(yán)格執(zhí)行。”
　　“因為8小時之外的時間，對公司和員工們更為重要，有了這些時間，員工們可以用來鍛煉身體、陪伴家人、結(jié)交朋友、購物逛街、談情說愛……”
　　“哈，各位不要笑，公司最大的財富就是這些人才，只有他們身體健康、家庭幸福、不用為談婚論嫁和買房發(fā)愁，沒有這些后顧之憂，才能更好地為公司創(chuàng)造價值。”
　　“另外，隨著整整10年的大學(xué)擴招，無數(shù)80后、90后大學(xué)生已經(jīng)逐步或即將步入社會，國內(nèi)高學(xué)歷人才將不再匱乏，而是供大于求，預(yù)計未來10年將會出現(xiàn)嚴(yán)重的人才內(nèi)卷態(tài)勢，而8小時工作制可以一定程度解決人才內(nèi)卷的問題。”
　　“簡單地算筆賬就知道，如果大家都996，甚至每天回家或者周末還要繼續(xù)加班，一個人干兩三個人的活兒卻只領(lǐng)一人份工資，社會就業(yè)崗位就會比8小時工作制少2、3倍，更多的人會在家中待業(yè)，即便研究生、博士生這類高學(xué)歷人才，也只能拿著底薪做一些打雜性質(zhì)的工作。”
　　“這樣一來，人才資源浪費就不說了，主要是人均收入就少了，社會消費能力就會因此下降2、3倍，內(nèi)需也會下降2、3倍，企業(yè)的產(chǎn)品銷量和利潤自然也跟著下降，并傳導(dǎo)到全行業(yè)，引發(fā)全行業(yè)的內(nèi)卷，最終陷入惡性循環(huán)。”
　　“996帶來的更嚴(yán)重的后果是，由于大家沒有了業(yè)余時間，身體健康狀況、家庭幸福指數(shù)、人際交往關(guān)系、生活質(zhì)量都會出現(xiàn)不同程度的下降，進(jìn)而又會引發(fā)各種心理問題、醫(yī)患關(guān)系緊張、家庭矛盾、離婚率提升、生育率下降、社會信任危機以及各種對立情緒！”
　　“所以，八小時工作制，不一定非得萬年不動搖，只是若要動搖，那也一定是減少，而不是增加！”
　　“至于有人說什么996是福報，大家不要理會。這種言論，別說在國內(nèi)，即便放眼全球所有國家，也是嚴(yán)重違反各國《勞動法》的，就連國外資本家們都不敢這么囂張和明目張膽，你們誰敢這么說，誰將來很可能就會成為歷史的罪人！你們自己好好掂量掂量！”
　　“我希望各位在賺錢并實現(xiàn)自我社會價值的同時，不要忘記初心，不要忘記我們沸騰集團(tuán)今天之所以能取得這樣的成績，是因為背后有一個強大而穩(wěn)定的國家給我們提供了良好的發(fā)展環(huán)境，只有國家持續(xù)繁榮穩(wěn)定，我們才能更好地實現(xiàn)自身價值。”
　　“因此，作為國內(nèi)一家具有較大影響力的大型綜合集團(tuán)公司，我們沸騰集團(tuán)必須承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，并起到表率作用，哪怕8小時工作制會增加不少人力成本，哪怕會引發(fā)同行業(yè)的集體敵視甚至仇視，也當(dāng)在所不惜！”
　　方杰最后的這番話，可謂是說得鏗鏘有力，讓與會眾人的神色不禁凝重了許多。
　　以前他們其實也不太理解方杰強推8小時工作制的目的和意義，只是天神大人這么說了，大家招辦就是，反正天神大人從來就沒錯過。
　　今天這一席話，可謂是讓他們醍醐灌頂，原來這其中還有這么深遠(yuǎn)的意義。
　　也許這就是所謂的格局，自己還在忙著計較員工離職的時候，天神大人已經(jīng)在思考社會層面上的問題了，并且對未來作出了許多前瞻性預(yù)判，比如“內(nèi)卷”這個詞，大家還真是頭一次聽說，感覺學(xué)到了。
　　其實方杰也就是拾人牙慧，作為一個穿越者，太遠(yuǎn)的看不到，起碼未來10年的變化發(fā)展路線，大致還是能看清的。
　　區(qū)別僅在于，由于他這只蝴蝶扇動了翅膀，加速了不少歷史進(jìn)程，使得很多事情和現(xiàn)象提前到來了，因此也不得不提前未雨綢繆。
　　當(dāng)然，其中有些事情也不一定提前了，也有推遲的。
　　比如沸騰汽車，時隔五年，終于在2010年年底，正式向市場推出了一款具有技術(shù)革新性質(zhì)的新車型，其命名雖依然很簡單「沸騰汽車4.0」，但這款車型卻具有比較重要的意義，因為它是一款不插電混動汽車。


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