趙琴馬上擺擺手，把袋子往吳遠那里塞：“嗨，你這是干什么啊，這也太貴重了，不行，我可不能收！”

　　吳遠也不接，說道：“嗨，您就別客氣了，這東西我真用不到，放在家里也是墊桌子腿兒！”

　　吳遠又說：“趙主任，您別誤會啊，我可真不是為了巴結(jié)你，您就收下吧。”

　　趙琴看吳遠說得倒挺誠懇，態(tài)度似乎有所松動。

　　趙琴家有個女兒，最近還真想買臺平板電腦做課外補習(xí)用。

　　不過她倒不缺這個錢，只不過對電子產(chǎn)品不在行，正發(fā)愁要買什么好呢。

　　趙琴：“小吳，這好幾千塊的東西，你要是用不到，賣了也好啊。”

　　吳遠：“那不成二倒販子了嘛，這事兒我賴得干！”

　　趙琴：“呦，你還挺有骨氣的。”

　　吳遠聽趙琴的口氣，是打算收下了，便擺擺手：“趙主任，我還有事兒先走了啊，您路上可要慢點兒。”

　　說完，吳遠就跑遠了。

　　趙琴叫了兩聲沒叫回來，也就算了。

　　其實趙琴也不是三歲孩童，知道吳遠送這東西是什么用意，無非就是人際交往，禮尚往來嘛。

　　趙琴覺得吳遠這小伙子確實不錯，不僅能力比較強，而且情商高，也懂得感恩。

　　趙琴對吳遠生出了幾分親近感，琢磨著盡可能多幫幫吳遠了。

　　吳遠把東西送出去，也算是了卻了一樁心事。

　　接下來就要步入正軌，繼續(xù)簽到打卡，增長能力，爭取多攢一些好東西了。

　　這段時間，吳遠漸漸對系統(tǒng)有了更深層次的了解。

　　吳遠的各項診斷技能，或者手術(shù)技能增長的時候，可并不單單影響特定的技能，而是整體的醫(yī)學(xué)能力和對醫(yī)學(xué)的理解也會有所提升。

　　只不過每次的提升都很微小，不容易察覺出來。

　　但是怎么說來著，水滴石穿，積少成多，量變終會引起質(zhì)變，隨著簽到越來越多，各項技能等級不斷提高，吳遠感覺自己有一種脫胎換骨的感覺，不再被動地接受醫(yī)學(xué)知識了，可以融會貫通。

　　而且吳遠的心理也有了很大的變化。

　　正常來講，吳遠雖然當(dāng)上了醫(yī)生，但是對醫(yī)學(xué)并不如何感興趣，一切都是為了養(yǎng)家糊口。

　　但是現(xiàn)在的心態(tài)卻完全不一樣了，感覺對醫(yī)學(xué)產(chǎn)生了興趣，而且是越來越濃厚的興趣。

　　要不是有如此變化，也不會看路人的時候，就會不由自主地去判斷他們身上有沒有病情。

　　就比如對那位老爺子傅平義，之所以那么快就可以做出診斷，也是因為在傅平義病發(fā)前，吳遠就做出了基本的判斷。

　　這是好事兒，吳遠當(dāng)然會覺得高興了，這樣做醫(yī)生也不會覺得很難受，隨著因為簽到而導(dǎo)致醫(yī)學(xué)能力增強，他有了很強的成就感。

　　這一天，燕江大學(xué)附屬醫(yī)院管理層會議，又一場比較高階的會議正在舉行著。

　　這次會議除了正院長，兩位副院長，以及其他管理人員以外，各個科室的正副主任也基本上都到了。

　　這種場面倒是很少見，畢竟科室主任都是大忙人，開會太耽誤時間了。

　　不過今天明顯是有重要的事情要討論。

　　正院長名叫田宏春，五十來歲的男子，戴著個眼鏡，挺瘦挺斯文的，典型的知識分子形象。

　　田宏春拿起茶水杯子喝了一口：“你們大概也聽說了，市里給咱們院分配了五個編制名額，情況沒有變，還是僧多粥少啊，咱們今天就討論一下怎么分配，怎么選人吧。”

　　一聽到編制，眾人當(dāng)然就來勁兒了。

　　這可是大事兒啊！

　　眾人七嘴八舌地就開始爭論了起來。

　　燕江大學(xué)附屬醫(yī)院雖然算不上什么大醫(yī)院，但是麻雀雖小，五臟俱全。

　　光是大部門就有五個。

　　不過田宏春也說了，這五個編制都是針對醫(yī)技專業(yè)科室的。

　　也就是內(nèi)科、外科、婦科、兒科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮膚科和急診科……

　　算下來也有九個科室了。

　　畢竟是綜合型醫(yī)院，醫(yī)師可以不夠，但科室要全，要不然批經(jīng)費的時候就落于下風(fēng)了。

　　但是分到的編制就這么多，這就成了僧多粥少嘛！

　　怎么分配可是大問題。

　　眾人各抒己見，嘴皮子都很溜，都說得頭頭是道，但是誰都說服不了誰。

　　眾人吵了半天，仍然沒有定論，把田宏春的頭都吵大了。

　　這就是要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)威嚴(yán)的時候了，必須得說話了。

　　田宏春：“行了行了，你們也別咋呼了，實在達不到意見統(tǒng)一，那咱們就考評走吧。”

　　眾人一聽，面面相覷起來。

　　按照綜合考評？

　　以前也搞過，但根本就沒有意義啊。

　　考核評定都是各個科室單獨去做的，那不就成了比哪個科室給“候選人”打的分更高嗎？

　　費半天勁，最后大家伙兒還要好一頓扯皮。

　　前面已經(jīng)說過了，在這個時期，醫(yī)院里選拔，關(guān)系還是很重要的。

　　大家當(dāng)然都想讓自己推薦的人拿到編制了。

　　田宏春知道這些人在想什么，又解釋道：“我說的考評不是咱們搞的那些，我的意思是說咱們重新對科室提名上來的人選進行考評。”

　　眾人這時才恍然大悟，露出原來如此的神色。

　　內(nèi)科的主任劉大柱說道：“田院長，那要怎么考評？是不是要組建個工作組？”

　　田宏春點點頭：“對，工作組就以各科室的正副主任為主，馬上開展工作，務(wù)必把編制放在最有用的人才身上。”

　　田宏春這話說的，有點類似于空話，套話。

　　就算建立了工作組，其中肯定還是有很多扯皮的事情，到時候沒準(zhǔn)會更亂。

　　不過田宏春也說了，他們這些醫(yī)院管理層，也會全程參與，并且監(jiān)督，確保其間不會出什么岔子。

　　眾人這才安靜了下來，接受了這件事。

　　雖說有點兒麻煩吧，但是該走的流程還是要走的。

　　到時候誰的人選得上，誰的人落選，那就憑各自的本事和力道了。

　　所以最終還是要靠關(guān)系是不是更硬來定勝負。

　　這時，田宏春讓人把投影打開，將每個科室提名的醫(yī)師顯示出來。

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　　上一章被屏蔽了，不知道什么時候能解封


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