孤獨鳳說道，“具體我覺得可以看大家的意愿。一起吃飯？爬山玩水？唱K？都行啊。對了，現在流行一種殺人游戲，作為活動項目也不錯啊。還有桌面游戲，也很適合作為活動項目。”

　　“好吧。我們可以每種都試試，看哪個項目反響好就多舉辦幾次。具體怎么辦就交給你了。”林瀟瀟無所謂地道。

　　無非就是每個月多出一點活動經費嘛。如果這點經費能讓員工增加對公司的認同感，那還是劃算的。

　　“好嘞！”獨孤鳳興沖沖地答應了。

　　“還有什么事情？”林瀟瀟看她沒有離開，奇怪道。

　　“還有就是績效考核的事情了。人家公司都在搞績效考核，我們要不要搞呢？”

　　林瀟瀟眉頭微皺，績效考核的事情，她也不是沒考慮過。

　　所謂的績效考核，不管采用哪種形式，本質上都是內部競爭。內部競爭這種事情，有利有弊。處理好了，可以形成人人爭先的氛圍，有助于提高工作效率。如果沒處理好，也有可能鬧出矛盾，弄得一地雞毛，到時候人人心里都不痛快，那樣就適得其反了。

　　“可以搞，但是一定要簡便易于操作，絕對不能復雜化，搞到大家心累。”

　　員工的負擔，不僅僅來自工作本身，有些負擔純粹是管理層瞎折騰造成的。這就是內耗，林瀟瀟不想這樣。作為一家初創工作，她要盡可能地避免內耗，讓所有人的精力都投入到工作本身。

　　“那我回頭參考一下別的公司設計考核方案？”

　　“行。”

　　幾天以后，獨孤鳳弄出了一套考核方案。而林瀟瀟這些天也在思索這個問題。兩人一合計，一套方案整出來了。

　　整個方案由三部分組成。

　　一是月度考核，非常簡單，由直屬領導對屬下員工的表現打分，總共分為優秀、良好、及格、不及格四等。普通員工由組長進行考核，組長由經理進行考核。現在員工人數很少，兩級考核就足夠了。

　　軟件公司的工作不容易量化，沒辦法采用量化指標的方式進行考核，只能采用這種方式。

　　一個員工的表現、他的工作價值，只有直屬領導最清楚。所以，只能由直屬領導打分，其他人說了都不算。

　　如果一個員工連續考核不合格，那么人事部門就要考慮辭退了。

　　至于直屬領導是否公正的問題。領導也是被上級考核的。如果領導考核不公正，那么他的團隊必然會出一些問題，工作效率就不會那么高。那么上級考核成績就好不了，他也做不了多久。

　　因此，只要上級認真考核，一般來說不會出現不公正的問題。

　　作為一家新創公司的總經理，林瀟瀟如果處理不好這個問題，那么她也不用創業了。

　　第二部分是獎勵。考核不合適要被辭退，考核優秀自然就要被獎勵。

　　經過一番認真思考，林瀟瀟推出了級別工資制度。

　　任何一個崗位的工資，由基本工資*崗位級別系數組成。任何一個崗位都可以分成十級，新員工系數1.0，一級系數1.1，二級系數1.2……十級系數2.0。同一個崗位，工資最高可以相差一倍。

　　崗位級別的晉升則是類似于軍功的晉級制度。簡單地說，就是要累計每個月的考核成績。十二個良好即可晉級。一個優秀等于三個良好。

　　良好這個考評是沒有名額限制的，一般來說，只要本職工作不出什么岔子，領導都會給良好的考評。

　　正常情況下，每個員工每年都可以提升一級工資，可以說還是有一定激勵作用的。

　　至少，跳槽之前會考慮下，好不容易積累起來的崗位等級就這么放棄了是否劃算？

　　優秀這個考評就有名額了，具體要根據團隊的規模和表現來決定。

　　一個優秀的考評等于三個良好。如果每個月都表現優秀，那么一年內就可以跳三級工資，可以說相當誘人。

　　及格這個考評有很強的警告意味。林瀟瀟也決定設置名額，相當于末位淘汰。

　　基本上十個人的小組每個月一個名額。如果人數少則相應調整。比如只有四個人那就兩個月一個名額，三個人那就三個月一個名額。

　　另外根據整體考核成績，也會相應調整。比如整體考核優秀，那么這個月就沒有及格的名額。整體考核只有及格，那么這個月就增加一個及格的名額。

　　總的來說，這樣考核的方式兼顧了資歷、表現和末尾淘汰，操作起來又非常簡便，可以說考慮得十分周全了。

　　第三部分則是考勤。

　　基本工資*崗位級別系數是理論工資，拿到手還得乘以考勤天數工作日。

　　此外也弄了一個全勤獎，大致相當于兩天的基本工資，根據崗位的不同而不同。

　　至于獎金。由于游戲開發的周期很長，所以沒有月度獎金，只有年終獎。而年終獎會根據員工一年內的表現，以現金和期權兩種方式支付。

　　具體有多少，就得看公司這一年的業績了。賺到錢自然好說，沒賺到錢就只能象征性地意思一下。

　　林瀟瀟將這套考核方式整理出來以后就召集幾個下屬開了個小會。其實包括她在內也就四個人。

　　李筱玥負責美工的考核。陳泰負責《植物大戰僵尸》項目程序員的考核。

　　其他人都是由林瀟瀟直接考核。這也是沒辦法的事情，誰叫她兼職那么多呢。

　　由于考核方法非常簡單，考核結果相當于加了工資，眾人并無異議，很快就推行開了。

　　在此之后，林瀟瀟發現，員工們的干勁明顯提升了，工作效率有了顯著的提高。

　　一個月很快過去。十二月底，銷售數量先后傳來。由于盜版沖擊，PC版銷量逐月下跌，銷售額從十一月份的一百萬下降到百十萬。而主機平臺的銷量卻節節攀升，銷售額從十一月份的二百五十萬上升到三百萬。

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