孟小杏現在還有些后怕，還好自己存了不少錢有底氣。但是退了這四千的定金一下子就讓自己的資產失去了近四分之一，心疼的不得了。

　　想著自己剩下的一萬多塊錢不知道能做點什么好，詩風現在是不想回去了。打工呢，手握一萬多的資產，一百塊一月的工作她也不想去干。

　　忽然有了創業的想法，自己去做企業家，和六子一樣。

　　她這一兩年都是當的管理層，算是有經驗了，或者開個小飯館或者開個服裝店都算是她的本行。

　　…

　　詩風服飾廠。

　　韓春風在廠里又安排了一些重大決策，這些日子來，他在廠里的次數屈指可數。

　　但是對于廠里的一些基本情況還是都了解的。

　　韓春風：“各位都辛苦了，我知道最近些天是大家最忙的時候，天天加班。”

　　現在年假剛過，所有的工人都回到了廠子里。前面半個月是詩風訂單量最多的時候，畢竟過年了不是，即便較為窮苦的人家也會想法子去弄套體面的新衣服穿穿，新年新氣象。

　　韓春風接著說道：“年假前我不在，給大家的福利呢，只是每人都帶了幾套服裝回家，這是我的疏忽，今天給大家把福利給補上來。”

　　員工們不理解，廠子里給他們的福利待遇已經足夠好了，每個月的工資比現在京城的平均工資也要高上許多，他們每個人對自己的工資都比較滿意。

　　并且詩風服裝的工資都是透明的，完完全全做到了公平公正，他們沒有一個是抱怨的。

　　“韓老板，這是什么意思呢。”

　　“這還聽不明白嗎，這是韓總還會給咱們發放福利，不知道會是什么。現在在詩風做事，一家老小都能過的溫飽了。”

　　下面嘈雜的在議論著，分析著韓春風想要干嘛。

　　韓春風，“從現在開始，咱們詩風服裝廠再設立一個年終獎，所有陪著詩風做事的員工都有份。最低不少于五百元。稍后我會跟財務商量，這個錢該怎么分發下去，放心，最多兩天我會把這筆錢發到你們每一個人的手里。”

　　所有的員工都樂開了花，五百塊錢啊，這是他們普通員工兩三個月的工資了，一下子獎賞這么多錢讓他們一時間有些接受不了。若是在別的廠子他們一定會認為是騙人的。但是在詩風他們絕對相信服從韓春風的話，從來就沒有失信過。

　　場面一度熱烈，所有員工都像打了雞血一樣，“謝謝韓總。”有錢，誰也不會嫌錢多。

　　想要讓員工有歸屬感能為自己賣命，最好的辦法就是給錢，給足了錢，員工就會把公司當家了，當成是自己的產業對待。

　　這個所謂的年終獎他們以前是連聽都沒聽過。

　　韓春風把服裝廠的財務跟會計都叫了過來。

　　韓春風：“怎么樣，年終獎的事情今晚上能全部落實到嗎。”

　　服裝廠幾百號人再加上那邊電纜廠的加在一起總共就高達上千人，這么多的人一起，即便是一人五百，這里也是五十萬塊。

　　這半年來服裝廠的盈利好像也就幾百萬吧。

　　財務：“韓總，您真不是在開玩笑嗎，要給每個員工至少發五百元的獎金？”

　　“普通員工五百，設計管理層八百，就這樣吧。你去賬上取錢，兩天內要把所有的錢分發到每一個員工手里。”

　　服裝廠目前差不多每天都至少會生產出上千套服裝。這是個很客觀的數字，一套七八塊的利潤，一天多的話也能賺個數萬塊的利潤。拿出一個月的盈利用來給員工發獎金，在韓春風看來無所謂，以后的銷售額只會越來越多。

　　幾個財務會計，一天的時間都在統算著這件事。事關所有員工的福利可馬虎不得，熬了半個通宵才把所有人全都統計出來，然后用信封袋裝錢，每個都是鼓鼓的一包。

　　效率快的很，第二天下午所有的錢都擺在廠子里最為空曠的地方，一個大桌子上，還放了好幾張紅布，看上去很有儀式感。

　　韓春風就站在臺上。這個發錢的機會是最好收買人心的，韓春風準備親自主持，也算是和員工們再認識認識，平時接觸的太少了。

　　韓春風：“今天是應兌承諾來的，所有的獎金都擺在這兒了，好幾十萬，每個人都有份。有沒有請假的同事，有的話他的那份就等他回來了給。”

　　幾十萬擺在一張桌子上還是蠻震撼的，他們可沒在別的地方看到過這種場景，是這么分錢的。

　　韓春風拿出了廠里的花名冊，“接下來，我念到一個上來一個，李建康。”

　　“叫你呢，快上去，別傻愣著。”

　　“哦哦。”

　　“李建康，五百元，給你。”

　　看了看信封，鼓鼓的，五百元是少不了了，“謝謝韓總，韓總新年好。”

　　韓春風：“下一個，劉軍。”

　　…

　　“王萍。”

　　“下一個徐愛芳，八百元。”

　　這個叫徐愛芳的是詩風的一個小管理層。

　　“楊鐵華，八百元。”他是詩風的那批設計師其中的一個。

　　“怎么我只能拿五百他能拿八百？”

　　“你知足吧，人家是什么，大學生，你只比他少拿三百已經很了不得了。做人要知道感恩知足，你看看哪家的老板能像韓總一樣對我們這么好。”

　　“額，哥，我就是說著玩玩的，當然知道韓老板是最好的老板了。”

　　這次的獎金發的比工資還透明，總共分了三個檔次，五百元，八百元，一千元。能拿一千塊的都是對詩風做出了突出貢獻的，總共也就發了三個人，可能榮譽價值更強于獎金本身，在他們看來這樣就能在韓春風那兒留了個好印象，還怕將來沒有前途。

　　所有在詩風的員工都有這么個看法，就是詩風以后肯定會一年比一年好。沒看到最初的一批老員工就百來人，而現在呢，有五百多人了，足足翻了五倍。今年后半年肯定會有上千人，甚至數千員工成為真正的大廠，這是個明眼人都能看出詩風的前途來。

　　


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