在傳統(tǒng)的公司架構(gòu)里面，一個(gè)員工的薪資水平一般取決于他的職位，也就是職位越高工資也就越高，除非極個(gè)別的大牛，或者是銷售行業(yè)之外，一般不會(huì)出現(xiàn)工資倒掛的情況，也就是領(lǐng)導(dǎo)的工資反而比手下的員工還要低。
　　但是在黃老板設(shè)計(jì)的這套新制度和架構(gòu)里面，工資的多少已經(jīng)與職位沒有任何關(guān)系了，比如黃老板在公告上面直接就寫的明明白白，不管是研究所的所長(zhǎng)，還是項(xiàng)目的領(lǐng)頭人，又或者是剛剛轉(zhuǎn)正的新員工，所有人的基本工資都是10000元人民幣一個(gè)月。
　　這一點(diǎn)除了實(shí)習(xí)生之外，所有人都一樣，也就是所有人的基本工資都在一個(gè)數(shù)字，除非你受到了公司的處罰，否則都是一樣的。
　　但是，這只是基本工資，除此之外還有職級(jí)工資。
　　黃老板在公告里面推出的職級(jí)體系分為24級(jí)，每一級(jí)都能夠有額外的職級(jí)工資，比如一級(jí)的職級(jí)，那額外的職級(jí)工資就是200元，2級(jí)是400元，一直到5級(jí)為止，都是按照這個(gè)數(shù)字來進(jìn)行遞增的。
　　不過等到6級(jí)之后，增長(zhǎng)的幅度就變成了500元，也一直到10級(jí)為止，也就是說10級(jí)的職級(jí)，每個(gè)月額外能夠領(lǐng)到3500元的職級(jí)工資。
　　而10級(jí)之后又是一個(gè)門檻，之后每級(jí)增長(zhǎng)的工資就變成了1000元，而且是每級(jí)比之前都要增加1000元。
　　比如11級(jí)的職級(jí)附加工資是4500元，12級(jí)的工資就是6500元，13級(jí)就是9500元，14級(jí)就是13，500元，15級(jí)是18，500元。
　　同樣，16級(jí)又是一個(gè)門檻，因?yàn)?6級(jí)附加的職級(jí)工資直接就增加到了3萬元，然后是4萬元，6萬元，9萬元，等到20級(jí)的時(shí)候，該職級(jí)的附加工資就達(dá)到了驚人的15萬元。
　　這是什么概念，就是你的年薪已經(jīng)達(dá)到了192萬元的水平了，這是一個(gè)普通人徹底遙望的數(shù)字。
　　不過別忘了，后面還有4個(gè)職級(jí)，而此時(shí)職級(jí)工資也直接步入了百萬級(jí)別。
　　21級(jí)是100萬，22級(jí)是500萬，23級(jí)是1，000萬，24級(jí)是5，000萬，這已經(jīng)不是能夠奢望的數(shù)字了。
　　至于如何提升自己的職級(jí)，公告里面也寫的很明白，就是消耗自己的貢獻(xiàn)積分來升級(jí)，每提升一級(jí)所需要的積分和每級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的工資是一個(gè)數(shù)字。
　　也就是一級(jí)需要100積分，二級(jí)需要200積分，10級(jí)需要3500分，15級(jí)需要18，500分，24級(jí)就需要恐怖的5，000萬分了。
　　不過每升一級(jí)，被扣除的積分都會(huì)徹底刪除，所以靠貢獻(xiàn)積分來升級(jí)將是一件非常漫長(zhǎng)的事情，根據(jù)黃老板底下的秘書處來估算，普通員工正常一年努力的工作的話，能夠獲得的積分大概在1000分左右。
　　也就是一年的時(shí)間，一個(gè)員工就能夠從1級(jí)升到5級(jí)，速度看上去很快。
　　可如果算10年的話，也就是10000分左右的樣子，換句話說，在公司一口氣工作10年的時(shí)間，大概也就是可以把自己的職級(jí)提升到9級(jí)。
　　而干一輩子，也就是大概40年的時(shí)間的話，也只能夠升到14級(jí)，同樣無法觸及到15級(jí)的門檻。
　　一個(gè)在江南集團(tuán)干一輩子的普通人，也就是14級(jí)的職級(jí)了，能夠領(lǐng)到的職級(jí)工資也就是13，500元，比基礎(chǔ)工資翻了一倍多的樣子，也不算太多，畢竟這是把一輩子都填進(jìn)去了。
　　當(dāng)然了，這是普通員工，過著普通的生活，取得普通的結(jié)果的樣子。
　　如果一個(gè)員工稍微有些能力，而且肯動(dòng)腦子來上班的話，那估算下來一年能夠取得的積分大概在2000分左右，讓他能夠達(dá)到16級(jí)的職級(jí)公司。
　　這種人大概10個(gè)人里面能有一個(gè)，也就是未來公司10%的員工能夠達(dá)到16級(jí)的職級(jí)。
　　那這10%的員工里面，還會(huì)有更加杰出和智慧的人才，這些人才一年能夠賺取的積分平均可能有5000分左右，那他能夠達(dá)到18級(jí)。
　　而這樣的人才已經(jīng)是百里挑一的級(jí)別了，也就是公司中層的水平，像江南集團(tuán)這樣龐大的公司，一個(gè)中層，一年拿大概100萬左右的年薪，其實(shí)也不算太多，基本上2020年的互聯(lián)網(wǎng)公司都有這樣的薪資水平。
　　當(dāng)然了，如果這種人才中的天才再進(jìn)一步，每年都能夠創(chuàng)造極為可怖的貢獻(xiàn)，讓自己一輩子下來職級(jí)達(dá)到了20級(jí)，年薪邁入200萬級(jí)別的，那就已經(jīng)是妥妥的公司高層了人物了。
　　這樣的人物，在龐大的江南集團(tuán)，加在一起也不會(huì)超過100人，這也是一個(gè)正常公司的正常水平高。
　　畢竟知乎上面人均百萬年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超過200萬的高層也不奇怪，畢竟就算這樣他們一年下來的工資開銷也不過2億而已，還不到黃老板賺到的一根毫毛。
　　至于能夠邁入21級(jí)的職級(jí)，直接年薪過千萬的話，那在江南集團(tuán)絕對(duì)是頂層人物了，能夠位列公司最高會(huì)議的級(jí)別了，這種人自然就更少了。
　　而除了職級(jí)附加的工資之外，還有就是榮譽(yù)了。
　　根據(jù)公告上面的說法，在職級(jí)體系開始之后，所有員工都能夠領(lǐng)到一塊相應(yīng)的職級(jí)徽章，這枚徽章是必須要佩戴在胸口上的，同時(shí)也相當(dāng)于一個(gè)員工的身份證明，任何人都不準(zhǔn)不佩戴。
　　每個(gè)職級(jí)的徽章外形顏色都不一樣，任何員工都能夠根據(jù)徽章一眼分辨出對(duì)方的職級(jí)。
　　按照公司的要求，在公司內(nèi)的時(shí)候，如果兩位員工之間的距離2米的時(shí)候，且其中一位并不是在具體執(zhí)行工作的時(shí)候，那職級(jí)低的員工都必須向職級(jí)高的員工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。
　　而職級(jí)高的員工則必須報(bào)以微笑和點(diǎn)頭，表達(dá)自己的善意……任何人如沒有做到這一點(diǎn)，同時(shí)被舉報(bào)的話，那是要直接扣掉基礎(chǔ)工作積分的……要是一年的基礎(chǔ)工作積分低于90%的話，那一年的貢獻(xiàn)積分就直接清零了。
　　所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的職級(jí)比他高，他都必須要主動(dòng)向你鞠躬致意。
　　除了這種禮節(jié)之外，職級(jí)的重要性還體現(xiàn)在各個(gè)方面。
　　比如公司要發(fā)福利，那肯定是職級(jí)高的人優(yōu)先領(lǐng)取。
　　比如公司要搞旅游，那也是職級(jí)高的人先去。
　　在公司集體乘坐交通工具出行的時(shí)候，所有靠窗的位置也是要優(yōu)先分給職級(jí)高的員工的。
　　總而言之，所有公司內(nèi)部要進(jìn)行各種資源分配的時(shí)候，職級(jí)高的都可以優(yōu)先得到相對(duì)來說最好的資源，或者是優(yōu)先選擇權(quán)等等，這也是一個(gè)巨大的隱形福利與尊重。
　　這種職級(jí)上的尊重，絕對(duì)會(huì)讓無數(shù)員工感到骨頭都酥了。所以說這一種尊重似乎并不值一分錢，但所帶來的激勵(lì)，有時(shí)候比單純的金錢還要強(qiáng)的多。
　　而這樣的職級(jí)體系，最大的問題似乎就是如果領(lǐng)導(dǎo)昧了你的功勞怎么辦，畢竟職級(jí)部門的人，不可能每天時(shí)時(shí)刻刻盯著你的工作，而你的工作成績(jī)，那肯定是要?dú)w領(lǐng)導(dǎo)往上面報(bào)的。
　　如果領(lǐng)導(dǎo)耍了壞心眼，不給你報(bào)你的工作成績(jī)，又或者是少報(bào)一些之類的，那似乎就會(huì)引發(fā)新的不滿和矛盾了。
　　對(duì)此，公告上面也有應(yīng)對(duì)策略。
　　首先領(lǐng)導(dǎo)的貢獻(xiàn)積分就來自于員工的貢獻(xiàn)積分，員工完成的所有成就和功績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)都能夠獲得相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)貢獻(xiàn)，大概是每個(gè)員工獲得貢獻(xiàn)的10%左右。所以正常的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)少報(bào)員工的貢獻(xiàn)，因?yàn)檫@樣一來他們自己獲得的貢獻(xiàn)也少了，他們是不可能會(huì)這樣干的。
　　至于張冠李戴，把你的功勞給其他人的問題，這個(gè)公告里面倒是直言沒有更好的辦法，但是公告里面鼓勵(lì)各個(gè)員工在工作的時(shí)候留下自己工作成績(jī)的證據(jù)。
　　同時(shí)，公司的網(wǎng)站會(huì)公開除了被列為機(jī)密的信息之外，所有員工獲得的貢獻(xiàn)積分以及這些貢獻(xiàn)積分的來歷。
　　如果你發(fā)現(xiàn)自己的貢獻(xiàn)積分被少報(bào)了，或者是轉(zhuǎn)移到了其他人的身上，那可以直接向職級(jí)部門舉報(bào)，同時(shí)上交證據(jù)。
　　只要舉報(bào)成功，不但所有的貢獻(xiàn)積分可以拿回來，而且這位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)被直接扣掉100%的基礎(chǔ)工作指標(biāo)，除非他今年的基礎(chǔ)工作指標(biāo)完成量達(dá)到了180%以上，否則就要直接被公司開除了。
　　而為了避免大量出現(xiàn)假舉報(bào)的情況，所以舉報(bào)人一旦被判斷為假舉報(bào)，或者是無證據(jù)舉報(bào)的話，那舉報(bào)人則會(huì)直接被扣掉一級(jí)的職級(jí)，這懲罰也可以說是非常的嚴(yán)重了。
　　總的來說，這一套職級(jí)體系帶來的附加公司，其實(shí)也就是比正常情況下的工資要多一些，頂多也就是增加了20%左右的工資，但是卻能夠讓整個(gè)集團(tuán)所有員工的戰(zhàn)斗力提升一倍不止。
　　畢竟整個(gè)貢獻(xiàn)積分和職級(jí)系統(tǒng)，所有積分獲得的方式那都是量化的，都是有標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行轉(zhuǎn)化的。你只要完成了公司給的工作，并且盡可能的取得良好的結(jié)果，那就能夠肉眼可見的收割貢獻(xiàn)積分，你上司也不可能把你的積分搶走。
　　最后，公告表示，之前員工們?yōu)楣�司做出的貢獻(xiàn)不會(huì)被無視，公司會(huì)統(tǒng)計(jì)目前所有的資料，給所有老員工換算出他們的貢獻(xiàn)積分，然后在職級(jí)系統(tǒng)推出的時(shí)候，一并發(fā)放下去。
　　看到這個(gè)消息，那幾個(gè)被KPI搞得當(dāng)場(chǎng)炸毛想要辭職的研究員，頓時(shí)收回了自己的想法。
　　開什么玩笑，這套職級(jí)體系一出，自己怎么著也得漲一兩千的工資，而且整個(gè)職級(jí)體系看上去也非常友好的樣子，完成基礎(chǔ)工作指標(biāo)也不難，誰走誰是SB


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