求票！

　　朱玉明上任之后，燒得第一把火。\\ｗwｗ。ｑb５、ｃ0М//是向總公司呈送了遞交了一份人才招聘申請書。在這份申請書中，朱玉明計劃招聘的人員，超過了五百人，既有薄膜太陽能電池、常規(guī)太陽能電池板生產(chǎn)線一線的員工，也有科研人員，專業(yè)的銷售人員等等。這份名單，朱玉明不是隨隨便便列出來的，在申請書中，他詳細(xì)的說明了為什么要在某個崗位上招聘。又為什么要招聘這么多人？

　　以往總公司不是沒有收到過下屬子公司提交的招聘申請書，但是那些申請書論起專業(yè)程度來，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的比不上朱玉明的這一份。

　　朱玉明提交的申請書，丁崇祥又呈報了董事長辦公室，劉士卿在前往燕京之前，看到了這份申請書。申請書上，丁崇祥已經(jīng)圈閱，表示同意了。劉士卿仔細(xì)的看了一遍。對這份申請書很滿意，對朱玉明用心之深和工作態(tài)度之嚴(yán)謹(jǐn)，也是非常的滿意，很爽快的批準(zhǔn)了。

　　根據(jù)銀河實業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，一般的情況下，子公司的人才招聘。除了子公司的副總經(jīng)理及其以上的級別的，由總公司負(fù)責(zé)招聘外，其他的人員，都是由子公司處理，事先只需要向總公司人事部申報就行了。但是這一次，總公司的人事部在得到了劉士卿的批準(zhǔn)后，并沒有拿上把朱玉明的申請書發(fā)還給銀河能源，人事部經(jīng)理華云梧跟著袁天成來見劉士卿。“劉總，華經(jīng)理列才向我提了一個建議，我覺得不錯。就帶她來，讓她跟你當(dāng)面匯報一下袁天成說道。

　　“哦，什么建議？說來聽聽。”劉士卿已經(jīng)決定了，明天下午就趕往燕京，今天是他這個暑假在武靈市的最后一天了。

　　華云榕感激的看了袁天成一眼。她是經(jīng)過應(yīng)聘，進(jìn)入到銀河實業(yè)的。之前，她曾經(jīng)在好幾家公司當(dāng)過人事部的主管。發(fā)生在辦公室里面的各種各樣的勾當(dāng)。她見得多了。像上司或者同事，吞沒下屬或者同事的好點(diǎn)子好主意，當(dāng)成是自己的想法。匯報給公司老總的事情，她早已經(jīng)熟視無睹了。袁天成能夠在聽到她的建議后。直接帶著她來見董事長，這是她沒有想到的。

　　別看董事長辦公室和總公司各個部門都在同一棟樓上，卻不是誰都能夠面見董事長的，即便是她華云接，除了被任命為總公司人事部經(jīng)理的時候，曾經(jīng)和董事長面談過一次后。就再也沒有這樣面對面和董事長交流的機(jī)會了。畢竟，她作為人事部經(jīng)理，直接負(fù)責(zé)的上司不是董事長。而是丁崇祥和袁天成。

　　在民營企業(yè)，尤其是銀河實業(yè)這樣幾乎是百分之百屬于一個人的私營企業(yè)中，能不能獲得劉士卿的賞識，是保證某個人在銀河實業(yè)是否能夠步步高升，抑或者擁有比較穩(wěn)固地個的重要前提。華云轄已經(jīng)做到了總公司人事部經(jīng)理一職，可以說，在銀河實業(yè)，她的職業(yè)生涯已經(jīng)到了頂峰，她也不奢望能夠再高升一步了。只希望可以在這個位置上，能夠穩(wěn)下來，干到退休或者是她不想干的那一天。為了達(dá)到這個目的多和劉士卿進(jìn)行溝通，無疑是非常重耍的。這也是華云格暗自感激袁天成的原因。

　　“劉總，銀河能源的人才招騁申請書給我提了一個醒。銀河實業(yè)成立已經(jīng)兩年多了，除了春節(jié)過后的人才招聘之外，其他的時候，每次招聘員都有很大的偶然性。我覺得咱們需要改變這種比較被動的局面，打一個提前量。對一些比較重要的崗位，比棄說子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理這樣的崗個，還有研究室的工作人員，多招騁那么幾個，留著以備不時之需。

　　咱們銀河實業(yè)處在飛速擴(kuò)張期。而且盈利又是可以預(yù)期的，這樣做。成本雖然大了一些，卻還在我們的承受范圍之個，主要就是當(dāng)再組建子公司的時候，可以迅速的把子公司的員工架構(gòu)搭建起來。”

　　華云榕侃侃而談，她一邊說，一邊時亥的注意著劉士卿的表情，一旦劉士卿露出絲毫的不虞之色，她就馬上住口，絕不多說。

　　劉士卿連連點(diǎn)頭，華云豬的這個建議還真的說到了點(diǎn)子上，直到現(xiàn)在。他決定成立的八家子公司，還有兩三家，沒有負(fù)有人呢。以后銀河實業(yè)要成立的子公司還有很多，對優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的需求，將會很大。這也就是意味著缺口只會越來越大，而不是越來越那么在空閑的時候，備上那么幾介”就顯得很重要，也很必要了。“這個主意不錯。我看凹扁制就放在總經(jīng)理辦公室或者是董事長辦公室吧。這兩。口心司。每個都擴(kuò)編五個名額吧。”

　　華云榕原本的意思是常備上那么兩三個，就可以了，沒想到劉士卿的胃口這么大，一下子就要常備上十個之多。這豈不是意味著將來董事長以后至少還要成立五家子公司嗎？想想總公司旗下現(xiàn)有的二三十家子公司，能夠擁有這么多子公司的公司，在國內(nèi)絕對是屈指可數(shù)的。要是再成立那么幾家，只怕在全世界，僅僅憑子公司數(shù)量，就可以掛上

　　了。

　　華云榕不由得暗自慶幸她能夠獲的這次和董事長面談的機(jī)會，就憑這一點(diǎn)信息，她就知道以后自己的工作該朝著那個方向努力了。

　　袁天成不知道華云接在想什么，他笑道：“華經(jīng)理，你不是還有一個建議嗎？索性一并說出來吧。”

　　“嗯。”華云接連忙收拾了一下心情，說道，“劉總，是這樣的。以前咱們招聘的時候，要么是在公司官網(wǎng)或者是各種媒體上刊登廣告。要么就是參加燕京過年期間的那幾次大的人才招聘會。我認(rèn)為咱們還有另外一條路可以走，就是直接走進(jìn)全國各大校園，搶在過年之前。到大學(xué)進(jìn)行宣傳，并和部分優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)行接觸，在他們沒有走進(jìn)招聘會之前，就把他們搶下來。另外，我覺得咱們還可以把總公司以及所有子公司、分公司的招騁信息。全部整合起來，在公司官網(wǎng)上做一個專門的招聘版塊，將所有的招聘信息列在其中。”

　　劉士卿的眼睛不由得一亮，華云接的建議還真的是說到了自己的心坎里面了，他之所以要去上大學(xué)，其中一個很重要的原因，就是要就近的了解同學(xué)們的情況，從中發(fā)現(xiàn)可堪造就之才，將其拉到銀河實業(yè)中來。可是他這種做法，注定有局限性，他能夠發(fā)現(xiàn)的人才基本上都集中他活動的院校中。而全國有兩三千所高校，可堪造就之人，成千上萬。他一個人根本沒有辦法全部挖掘出來。華云接到大學(xué)里面宣傳，搶在其他公司之前，招聘優(yōu)秀學(xué)生的建議。恰恰彌補(bǔ)了他的計發(fā)的缺陷。

　　“好，華經(jīng)理，你的幾個建議，我都批準(zhǔn)了。回頭你整理一個詳細(xì)的計劃出來，交給袁副總，這事，以后就由袁副總負(fù)總責(zé)吧。”劉士卿三言兩語就決定了在公司人才引進(jìn)制度上的重大變革。

　　華云格心滿意足的離開了董事長辦公室，她相信經(jīng)過今天她向董事長提出建議這件事，一定可以讓自己在董事長心目中留下比較深刻的印象，以后只要不犯什么錯誤。她在銀河實業(yè)的地位算是比較鞏固了。

　　下午的時候，劉士卿到銀河電子娛樂轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，了解了一下單機(jī)游戲《甲午海戰(zhàn)》的開發(fā)進(jìn)度，寧永樂很興奮的告訴劉士卿，游戲的開發(fā)非常的順利，特別是全公司上下，在那幾個英國籍員工的刺激下，全都拿出了十二分的精力，游戲的開發(fā)進(jìn)度大大的加快，大概可以趕在國慶節(jié)之前上市。唯一美中不足的就是那幾個英國籍員工，不太愿意加班，而且拒絕將自己掌握的技能。免費(fèi)傳授給公司的同事。

　　劉士卿從來不提倡加班，但是在銀河電子娛樂，為了趕進(jìn)度，加班加點(diǎn)是常有的事情，當(dāng)然，該發(fā)的加班費(fèi)，公司都按照勞動法的規(guī)定，足額發(fā)放，從來沒有拖欠，所以員工們倒也沒有什么怨氣。那幾個英國籍員工都是劉士卿當(dāng)初通過威廉王子，從英國要來的，確實都很優(yōu)秀，薪酬很高，加不加班對他們來講，對于改善他們的生活，意義不大。更重要的是他們不擔(dān)心自己會失業(yè)。沒有失業(yè)的壓力，沒有個人經(jīng)濟(jì)的窘境，自然也就沒了加班的動力了。劉士卿呵呵一笑，“寧兄，那幾個英國人敢這么干，是因為他們有恃無恐，知道銀河電子娛樂少不了他們。所以你就需要朝著這個方面努力，只要培養(yǎng)出來足以替代他們的人。那么就不用發(fā)愁那幾個英國人不聽你的指揮了。不是有句老話說嗎？有壓力才有動力。這話不單單對咱們?nèi)A夏人適用，同樣也適用于他們。”

　　寧永樂若有所思的點(diǎn)了點(diǎn)，劉上卿教給他的辦法確實不失為一咋，解決問題的好辦法，缺點(diǎn)就是時間可能稍微長了點(diǎn)。不過想想，銀河電子娛樂還在開發(fā)的游戲，頓時也就釋然了。

　　時間長點(diǎn)就長點(diǎn)吧，反正公司還用得著他們，就讓他們多逍遙兩天吧。

　　最新全本：、、、、、、、、、、


　　(https://www.dzxsw.cc/book/17233/9331139.html)


1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機(jī)版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc