第286章 天團(tuán)對決
丁旭笑而不語，對于當(dāng)今喜劇節(jié)目來說，兩大頂流天團(tuán)無非是德云社和笑果文化。
郭德綱和李誕兩大喜劇廠牌的領(lǐng)路人狹路相逢就是各自的王牌綜藝，《德云斗笑社》和《脫口秀大會》幾乎同時在騰訊視頻開播，雙方的熱度難免被觀眾拿來比較。
脫口秀大會第一期播放量 1.9 億，德云斗笑社第一期播放量 1.2 億，從播放量來看，李誕暫時領(lǐng)先？
當(dāng)然唱衰相聲的聲音再次出現(xiàn)：德云社的對手不是同行，因?yàn)樗缫咽且或T絕塵的存在，而是脫口秀這種新興事物？
實(shí)際上李誕和郭德綱的首次交鋒可以追溯到 18 年，曹云金參加笑果文化的王牌節(jié)目《吐槽大會》。節(jié)目中舊事重提，回顧自己與師父郭德綱的恩怨，下嘴毫不留情，酣暢淋漓，現(xiàn)場氣氛高潮迭起。
不得不承認(rèn)這是《吐槽大會》幾季以來最精彩的節(jié)目之一，觀眾邊罵曹云金忘恩負(fù)義邊為節(jié)目效果拍手叫好。
最傳神的是曹云金兩次模仿郭德綱那句名言：那些不明白情況就勸你一定要大度的人，你要離他遠(yuǎn)一點(diǎn)，因?yàn)槔着臅r候會連累你。
那時候的李誕大概一邊為可預(yù)見的成功歡欣鼓舞，一邊冒著汗在心里盤算，以后遇到郭德綱該怎么解釋。
誰知道這一天來得那么快。那期《吐槽大會》結(jié)束后不到一個月，郭德綱就攜德云社參加《天天向上》。很難說這是節(jié)目組的刻意安排，還是雙方有意在節(jié)目中面向全國觀眾做個交代。
那一期節(jié)目里，李誕和池子以喜劇新人的身份來到現(xiàn)場接受前輩的指點(diǎn)？
氣氛一度非常微妙，那期節(jié)目宛如德云社的主場，郭德綱和于謙、岳云鵬、郭麒麟坐在一旁，看李誕和池子在臺上來一段活兒。
以表演狀態(tài)松弛著稱的李誕那天明顯緊繃著，甚至不太敢正眼瞧郭德綱。接下來的對話就很有意思了，更像一個大型糾紛調(diào)解現(xiàn)場。
汪涵作為主持人，位列中間，看起來像個調(diào)解員。他先問李誕：有沒有邀請郭老師上節(jié)目？
李誕用玩笑語氣說：郭老師我們也邀請過，應(yīng)該是婉拒了，婉拒的意思就是回復(fù)：滾。
郭德綱終于露出笑臉，接梗說：這符合我們的風(fēng)格。
第一回合結(jié)束，氣氛稍有緩和。
汪涵又問：你們吐槽完嘉賓，他們會生氣嗎？
李誕答：我們在臺上吐槽，下了臺就給嘉賓道歉。
汪涵接著問郭德綱：別人如果吐槽您，您一般怎么回應(yīng)？
郭德綱的回答同樣意味深長：得分在什么場合、什么平臺吐槽，比如他們哥倆，說完他們倆開心、觀眾也開心，對我來說就是一個功德，一說一樂，到我這個歲數(shù)，很多話也不是特別在意了。
三個回合下來，氣氛明顯松動了。用內(nèi)行的話來說，喜劇的事用喜劇的方式解決。言外之意大家都懂，李誕代表公司向郭老師道了歉，在全國人民面前給面子，郭德綱作為前輩，也讓后輩下臺階，皆大歡喜。
不打不相識，笑果文化和德云社兩大喜劇廠牌，開始相互走動。《天天向上》播出后第二年，《脫口秀大會第二季》開播。觀眾發(fā)現(xiàn)，李誕身邊坐著的竟然是抽煙喝酒燙頭的于大爺？
作為相聲老炮，于謙對脫口秀的兼容態(tài)度以及不爹味兒的點(diǎn)評為他贏得好感，還為德云社帶回做綜藝節(jié)目的經(jīng)驗(yàn)。第二年德云社就推出自己的團(tuán)綜《德云斗笑社》。
今年德云社學(xué)歷最高的閻鶴祥又在笑果文化的另一檔節(jié)目《吐槽大會第五季》上拿亞軍，李誕戲稱要留下他做德云社和笑果文化的交換生。
閻鶴祥的搭檔是郭麒麟，這兩年因?yàn)楣梓刖C藝通告太多，閻鶴祥被戲稱寡婦失業(yè)，自己說起評書，也是別有天地。
“李誕運(yùn)氣好，在職業(yè)生涯中沒吃過什么苦，一路順風(fēng)順?biāo)髮W(xué)畢業(yè)后進(jìn)報(bào)社實(shí)習(xí)，接著加入頂級廣告公司奧美工作。”
小紅笑道：“他在公司經(jīng)常說如今許多工作方法都是在奧美學(xué)到的，再后來誤入脫口秀行業(yè)。”
“李誕是笑果文化的股東，占股僅有 4.57%，也是四個創(chuàng)始人之一，擔(dān)任首席內(nèi)容官。在我看來他更重要的作用在于，擔(dān)當(dāng)最高管理層與旗下上百號內(nèi)容創(chuàng)作者之間溝通的橋梁。”
“這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，不僅要把一大群生性散漫的內(nèi)容生產(chǎn)者管理好，還要讓他們與公司達(dá)成共同目標(biāo)。”
“開會不只一次說，笑果是家破公司，不像一家公司而是一個興趣小組，在他最新的書里，又下了一個更準(zhǔn)確的定義：一個新興行業(yè)的獨(dú)大卻弱的公司。”
“意思就是這家公司確實(shí)不怎么樣，但在行業(yè)里已經(jīng)是最好了，忍忍吧！”
“所以別被李誕看起來吊兒郎當(dāng)、滿不在乎的樣子騙了。在工作中說得最多的詞是專業(yè)，你知道他最欣賞的員工是誰？”
見丁旭說王建國，小紅搖頭道：“呼蘭！”
“原因竟然不是足夠有才華，而是令人驚嘆的自律。”
“即便前一天晚上兩人喝酒到凌晨四點(diǎn)，第二天早上九點(diǎn)呼蘭仍然能夠準(zhǔn)時清醒地回到辦公室里開會。”
丁旭哈哈大笑，看，即便是創(chuàng)意行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的也是守規(guī)矩的員工是不是？
這一點(diǎn)跟郭德綱對徒弟們的要求倒是一致的，聽于謙聊天說德云社常年維持在 400 人左右，笑果文化成立 7 年，也差不多擁有一支 200 人的團(tuán)隊(duì)。兩大天團(tuán)都面臨喜劇內(nèi)容生產(chǎn)公司共同的核心問題：人才和內(nèi)容創(chuàng)作。
德云社的演員培養(yǎng)體系早就成型，每年春天招生，網(wǎng)上報(bào)名三四千人，一輪輪面試最后能留下 50 人，這些人由高峰帶著，一邊上幾年大課，一邊擠兌學(xué)員離開。
要求他們自我淘汰，只有絞盡腦汁留下的人才具備說相聲的條件。最后 50 人大概能剩 10 個，這 10 個人干個十年八年，最后能剩下倆人老郭就知足了。
“尤其是王勉奪冠是讓我印象最深的瞬間，他絕對是笑果的訓(xùn)練營體系培養(yǎng)出來的，三年前在大學(xué)里被選中，第一份工作就是做脫口秀，用三年找到自己的方向，并最終奪冠，驗(yàn)證笑果人才培養(yǎng)體系走得通。”
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