“同時(shí)，我也在擔(dān)心，等人多了以后，大家可能會(huì)越來越不愿意分享和交流，這顯然是不利于能力成長(zhǎng)的。”

　　董君薇思考的問題，基本上都是從大局出發(fā)，從全體成員的利益出發(fā)。

　　比如在這一點(diǎn)上，她既不想強(qiáng)迫別人公開隱私，又希望大家進(jìn)行信息共享。

　　“我們現(xiàn)在還不存在這個(gè)問題，大家所有的異能，基本都在唐靜的指導(dǎo)下開發(fā)和成長(zhǎng)的。”

　　“沒錯(cuò)，但以后就說不定了，唐靜畢竟只有一個(gè)人，等到了青碑那種程度，怎么可能忙得過來。”

　　“我們是不是想得太遠(yuǎn)了？”

　　“人無遠(yuǎn)慮必有近憂。”

　　“我有一個(gè)想法。”董君薇突然打斷眾人的討論。

　　“什么想法？”

　　“很多人確實(shí)會(huì)有顧忌，就算不提保存實(shí)力，隱藏底牌等方面，把能力公布出來，只會(huì)讓組織給他安排更多的工作，在目前沒有更多的獎(jiǎng)勵(lì)之前，的確有點(diǎn)不公平。

　　“所以，我想我們或許可以制定一個(gè)激勵(lì)機(jī)制。”

　　“激勵(lì)機(jī)制？”

　　陳暮聽到這，突然想到，剛才常俊彥就是把能力突破的情況告訴自己，才會(huì)被自己內(nèi)定為外勤小隊(duì)的一員。

　　說起來，的確有種自投羅網(wǎng)的感覺。

　　當(dāng)然，目前大家親如一家，也不會(huì)去計(jì)較這些東西，但正如董君薇說的，等以后人多了，心不可能還像現(xiàn)在這么齊。

　　到時(shí)候，就算常俊彥自己愿意分享能力進(jìn)展，陳暮也會(huì)勸他有所保留。

　　這就是大企業(yè)和小公司的區(qū)別。

　　后者可以依靠領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力來團(tuán)結(jié)和凝聚員工，但前者，就必須依靠規(guī)章制度了。

　　“沒錯(cuò)。”

　　董君薇點(diǎn)頭：“我們永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)迫成員分享自己的能力細(xì)節(jié)，但是對(duì)于愿意這么做的人，我覺得應(yīng)該要有所獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　“可是，我們現(xiàn)在有什么可以獎(jiǎng)勵(lì)給大家的呢？”陳暮?jiǎn)枴?br />
　　董君薇道：“理論上講，我們生活所需的方方面面，都可以是獎(jiǎng)勵(lì)的一部分，比如現(xiàn)在大家在吃的食物。”

　　“這也當(dāng)成獎(jiǎng)勵(lì)，不好吧。”陳暮道。

　　“這只是一個(gè)舉例。”

　　董君薇笑道：“事實(shí)上，不光是能力的分享，我覺得我們?cè)诟鞣矫娴呢暙I(xiàn)和作為，都應(yīng)該計(jì)算清楚，給出相應(yīng)的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　“具體呢？”何盈好奇。

　　“其實(shí)，說白了，大家可以把這些獎(jiǎng)勵(lì)，理解為貨幣。”

　　“貨幣？”

　　“沒錯(cuò)，你上班工作了，自然會(huì)有工資，這就是獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　董君薇開始侃侃而談：“一個(gè)社會(huì)中的每一個(gè)人，都在進(jìn)行著貢獻(xiàn)和索取，你上班工作，就是貢獻(xiàn)，獲得工資以后購買食物和娛樂，就是索取。

　　“而一個(gè)組織也一樣，就像我們現(xiàn)在，每個(gè)人都在努力建設(shè)啟明，而與此同時(shí)，每個(gè)人也在享受著組織發(fā)展所帶來的好處。

　　“但是，很顯然每個(gè)人的貢獻(xiàn)和索取，是不一樣的。

　　“比如陳暮，他幾乎承擔(dān)了所有食物獲取、建造、戰(zhàn)斗等工作，雖然同時(shí)也享受了杜佳佳的烹飪，其他人整理房間、打掃衛(wèi)生等帶來的生活便捷，但兩者顯然是不對(duì)等的，說白了，陳暮的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他的索取，其他人一定程度上是在吸他的血。

　　“現(xiàn)在我們?nèi)诉�少，或許不會(huì)計(jì)較這些，但絕對(duì)不是長(zhǎng)久之計(jì)。”

　　“那應(yīng)該怎么辦？”何盈對(duì)此倒是很感興趣。

　　“很簡(jiǎn)單，能者多勞，多勞多得。”

　　董君薇接著說道：“我們可以設(shè)定一套積分系統(tǒng)，或者發(fā)行某種貨幣。

　　“首先，組織會(huì)保證每個(gè)人的基本生存要求，比如，就算他什么都不干，也會(huì)每月發(fā)放一筆積分，但這些積分僅僅足夠他基本的食物獲取，而想要更多，就必須參與建設(shè)和工作，工作的重要程度越高，難度越大，工作量越多，獲得的積分自然也越多。

　　“除此之外，就像我剛才說的，分享自己的能力狀況，也可以獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“當(dāng)然，具體獎(jiǎng)勵(lì)多少，這些就需要更精確的評(píng)判，這方便，暫時(shí)只能由唐靜來評(píng)定了。”

　　董君薇說完，看向唐靜。

　　唐靜對(duì)于董君薇的提議全程保持著沉默，直到現(xiàn)在，才開口說道：“我同意班長(zhǎng)的提議。”

　　她這么一說，只要陳暮不反對(duì)，事情便基本上就定下了。

　　而陳暮身份這項(xiàng)提議的最大獲利者，自然沒理由反對(duì)，何況啟明想要繼續(xù)走下去，繼續(xù)發(fā)展壯大，這些規(guī)定也是必須的。

　　“但是，最大的問題在于，什么樣的工作，該給與哪種程度的獎(jiǎng)勵(lì)，這一點(diǎn)不好評(píng)判吧。”陳暮道。

　　唐靜說道：“絕對(duì)的公平是不存在的，甚至于當(dāng)這個(gè)集體大到一定程度——比如一個(gè)社會(huì)——就不可能，也沒必要細(xì)化到那種程度。

　　“總的來說，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原則就是明碼標(biāo)價(jià)，當(dāng)一個(gè)工作的報(bào)酬太少，做的人自然也會(huì)少，而少到一定程度，也只能被迫提升報(bào)酬，最終達(dá)到一個(gè)平衡。當(dāng)然，整個(gè)社會(huì)的市場(chǎng)狀況，絕對(duì)不會(huì)是這種理想化模型，人是活在過程中的，我們永遠(yuǎn)處在一個(gè)狀態(tài)到另一個(gè)狀態(tài)的過度中，所以才需要有集權(quán)的宏觀調(diào)控等，不過，我們暫時(shí)還沒必要考慮這些。”

　　唐靜的話顯然更難懂一些，但大致的意思，大家也能明白。

　　安若素感嘆道：“青碑如果當(dāng)時(shí)也能想的那么長(zhǎng)遠(yuǎn)，就不至于像現(xiàn)在這樣了。”

　　董君薇點(diǎn)頭道：“青碑戰(zhàn)略對(duì)策并沒有錯(cuò)，在現(xiàn)階段，戰(zhàn)斗型能力者的重要性更強(qiáng)，給與更好的待遇，也算合理。

　　“但問題在于，它既想用一些規(guī)則來約束底層人，又不給他們一個(gè)明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，它只是靜態(tài)的給人分出等級(jí)，卻不給下面人晉升的渠道，哪怕想多干活然后多分一些食物都不行，這些人看不到希望，做事的積極性自然會(huì)越來越差。

　　“這也是我們啟明需要極力避免的事情，要不然等以后，也不過是另一個(gè)青碑而已。

　　“我理想中的啟明，哪怕不是異能者，也可以通過努力做一些普通工作，來獲得相對(duì)優(yōu)渥的生活。”

　　董君薇顯然對(duì)這個(gè)問題想了很久，滔滔不絕講了很多，最后說道：

　　“當(dāng)然，要做到這些，恐怕需要很長(zhǎng)一段時(shí)間的研究和探索。”


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