“難道，花錢不爽嗎？”花錢爽嗎？

　　鄭琳表示，開始的時候，好像還真的有點爽；每天一大筆一大筆的資金在自己手中被花出，一年花上幾十億上百億，那感覺真的不擺了。

　　現在對于錢，鄭琳屬于一個什么樣的心態？

　　真的就很平平常常，沒什么太大的感覺。

　　和看數字，并沒有什么區別。

　　“也就那樣。”

　　韓松林：“鄭總，你這有點飄了啊！”

　　“這不是向老板學習嘛。”

　　說自己飄了？

　　韓松林不說話了，一日三省吾身，他是做不到的；能做到的，都圣人了。

　　在人的提醒之下，韓松林也能夠稍稍的反思一下自己。

　　他很確定，自己還真的沒有飄。

　　在很多人看來，韓松林有點飄，盡是去做一些讓人看不懂的事情。

　　比如說投入資金去搞各種研發，這用國外的成熟產品，難道不好嗎？

　　為什么還要自己從頭開始進行研發？

　　明明可以賺更高的利潤，可韓松林卻將利潤給壓低，說不能夠降低產品的質量去賺錢。

　　韓松林很清楚，什么樣的路，才是正確的路。

　　有的路，看起來是捷徑，可想要走捷徑，都會付出代價的；甚至，這代價之重，將會讓人承受不起。

　　選擇一條看起來艱難重阻的路，可每過一道障礙，都是一次成長，最終會和走捷徑的人在路的某一處相遇，然后迅速的超過。

　　經過磨礪才會變得更加強大。

　　“在蓉城建大學這個事情，肯定得要建，對于現在大學在學生的培養上，我并不太滿意。感覺，那里有問題。”

　　鄭琳俏臉上帶著愕然之色，那意思好似在說，老板你一個沒有上過大學的人，居然說大學在培養學生上面有問題，這樣子好像有點說不過去。

　　實際上鄭琳沒有如此想，常理來說，學歷的高低能夠反應一個人的能力。

　　可學歷又不代表一個人的能力高低。

　　只能夠說，學歷是評判一個初次見面的人，一個很重要的標準。

　　很簡單的道理，第一次見面，之前都沒有見過、不認識；那么，自然就不可能說了解一個人，覺得一個人行不行，那就看簡歷。

　　學歷，工作經驗，工作成績。

　　剛剛出來的學生，工作經驗和工作成績肯定就沒有，那首先肯定看學歷。

　　對于企業來說，招人也需要成本的。

　　招進去一個錯誤的人選，不能夠勝任工作，企業是不是就浪費了時間成本。

　　如何提升幾率，招到對的人？

　　不用多說了，是個人都會選高學歷，好大學的。

　　韓松林的能力如何，根本就不用多說，沒有人敢去質疑他的能力。

　　反正鄭琳不敢的。

　　韓松林說大學教育有問題，那么鄭琳首先考慮的，就是大學教育到底那里出現了問題。

　　“我想要按照我的想法來建一所大學，一所老師在為學生傳道授業解惑，學生在上下不斷求索的大學。”

　　韓松林經歷的大學，老師在課堂上面快速的講，學生在下面快速的翻書以跟上老師的速度。

　　或者直接畫考試重點，大家好60分萬歲，多上1分都是浪費。

　　“要培養出真正科學大師，乃至能夠引領人類科技發展的人。用二十年時間，或許我們能夠培養得出。”韓松林語氣之中帶著不確定，因為在未來的二十年當中，華國并沒有出現真正的科學大師。有一點，他一直都堅信，華國人有著很多的天才，可這些天才在成長的過程當中很多都“夭折”了。

　　不是人沒了，是那份天生的靈性沒有了。

　　這份靈性如何沒有的？大多因為父母的緣故。

　　還有一些很有潛質的孩子，根本就沒有成長的機會，他們因為家庭的原因，失去了成長的機會。

　　紅星中學不僅僅在蓉城，江中和渝州建學校，而是開始往京城，申城等城市發展，并不是因為搞教育能夠賺錢。

　　還是因為韓松林想做點事情，只要培養出來了一個能夠引領科技發展的人，就感覺再大的投入，都在那一刻顯得如此的值得。

　　聽出了韓松林語氣之中的不自信，鄭琳說起了一件事：“聽說星海技術學院出了一個人才，搞出來了一個電腦病毒，在全世界毀了不少電腦。”

　　韓松林：“嗯，怎么啦？”

　　鄭琳認真的看著韓松林道：“老板，星海技術學院才多久時間，就能夠培養出如此優秀的人；說明星海技術學院在教學模式和教育理念上面，是很優秀的，不然，如何培養出來這樣子優秀的人呢？”

　　“我聽說，星海技術學院的學生之中，已經有人通過了六級工的考核。”

　　六級工是一個什么概念？

　　一個月工作好幾千。

　　每一家工廠，都搶著要的人。

　　還得要注意一點，年紀輕輕就六級工，那么只要沒有什么意外，達到八級工肯定沒有任何的問題。

　　整個江中，對工人的技術能力等級依舊分為八級，至于說考核的話，現在由星海集團來進行的。

　　最開始的時候，就星海集團內部，然后外部的工人也能夠來參加技能等級認證。

　　星海集團給發證書。

　　星海集團發的證書，在江中的其他企業也都認可，隨著星海集團的影響力越來越大，星海技術能力等級認證開始在蜀川，渝州等地獲得了認可。

　　只要拿出星海技術證，其他廠子，直接就將人給招了。

　　而且在工資待遇上面，都得要高上不少。

　　星海技術能力等級認證現在可是星海集團的招牌，自然不能夠給辦砸了。

　　在整個認證過程當中，相當的嚴格，對任何采用不誠信手段進行認證的，無論通過與否，都取消其認證資格，并向認可星海技術認證的企業發出通報。

　　意思很明確，以后這人，就別要了。

　　違反誠信原則的員工對于企業來說，也是很擔心的。

　　這人，以后會不會因為個人利益而出賣公司利益呢？

　　根本就不用想，肯定會的。

　　“你都聽說了，還問我？”韓松林沒好氣的問道，在公司里面，他可不相信有什么秘密能夠瞞住鄭琳的。

　　有些事情，全公司都知道，可能就瞞著韓松林或者他是最后一個知道的。

　　對此，韓松林知道了，然后他就坐在辦公室里面，不動聲色，就讓大家覺得，自己好像真的不知道一樣。

　　韓松林很明白，有的時候，不要過早的去介入，可能會適得其反。


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