能夠小宰上羅孝中一頓，韓松林還挺高興的。在飯桌上，韓松林說起了關于星辰科學與技術研究院的一些設置。

　　比如說院士，掌院，以及首席！

　　羅孝中夾了塊羊肉，在辣醬當中給蘸了下，一口吃進嘴里；這羊肉，還真的相當不錯。

　　有羊肉的味，卻不膻！

　　也有人吃羊肉，就喜歡那股子膻味，就看個人的愛好吧。

　　“你這想法挺不錯的！現(xiàn)在有個問題，你的星辰院到底能不能發(fā)展起來，如果發(fā)展不起，可就相當尷尬。”

　　就跟在一間茅草房里面稱皇帝，怎么看都不靠譜。

　　什么事情，一旦被打上不靠譜的標簽，基本上，大概率的真就不靠譜。

　　有這個標簽之后，就很難能夠獲得支持。

　　很多在當時看起來很不靠譜的想法，就因為得到了支持，才將想法變?yōu)楝F(xiàn)實。

　　也有不少后來看來挺不錯的想法，就因為沒人支持，就只是想法。

　　還院士，掌院，首席！

　　調(diào)子起得挺高的，可調(diào)子起太高，就不容易唱啊！

　　一個不好，就整段的垮掉。

　　“對于星辰院的發(fā)展，說實話，我挺有信心的！”韓松林看了下林薇他們，如此的說道。

　　現(xiàn)在科研人員一般劃分就研究員（教授），副研究員（副教授），助理研究員（講師），實習研究員（助教）這么四個級別。

　　這級別層數(shù)太少！

　　當然，在之上還有院士這個職稱。

　　可能夠晉升成為院士的人，實在太少；而且想要在國內(nèi)晉升成為院士，有著太多的利益摻雜在里面。

　　“在對星辰院的定位上面，我希望未來，他是星海集團最高的科學技術機構(gòu)。全面負責星海集團在科研上面的研究方向規(guī)劃，以及具體的研究項目執(zhí)行。”

　　“星辰院的院士產(chǎn)生，完全靠實力說話。另外，不會限制產(chǎn)生的名額，只要你們認同，這個人的實力達到了院士的標準，那么就能夠晉升成為院士。”

　　“當然，院士的晉升上面，我得要保留一票贊成和否決權！”

　　林薇對韓松林有一票贊成和否決權有些不滿意：“那和你關系近的人，不就能夠被你直接任命成院士了嘛。”

　　“我這項權利，自然也有限制，每年最多使用三次。”

　　三次的話，也算能夠接受了！

　　算了，給老板一個面子。

　　以后大家都還得要靠著韓松林，才能夠獲取到足夠的研究經(jīng)費呢。

　　目光看向嚴峻和楊子興，想要看看他們有什么想法。

　　嚴峻和楊子興對視一眼，他們可不像是韓松林和林薇這樣子的小年輕。

　　他們年紀大了，考慮的東西，就要稍稍的多那么點。

　　“叫院士的話，是不是太高調(diào)了！”嚴峻有些擔心的說道，總是覺得，被叫院士有點名不符其實的感覺。

　　自己這些人，那能夠被稱之為院士啊！

　　羅孝中也看向韓松林，想要聽聽他怎么說。

　　院士這個稱謂，首先想到的，就華科院的院士。

　　德不配位，必遭反噬；這可是一件很嚴重的事情；暫時可能沒有問題，可長時間來說，肯定會出問題的。

　　韓松林沒有正面的回答這個問題：“各家企業(yè)已經(jīng)有了專門的研發(fā)部門，而且當下的運轉(zhuǎn)也相當好。各位每年的收入，也相當不錯。”

　　嚴峻和楊子興都笑了一下，在收入上面來說，現(xiàn)在他們一年的收入比起之前大半輩子加起來都還要多。

　　就是現(xiàn)在他們什么事情都不干了，銀行里面的存款，也足夠下半輩子生活。

　　如此一來，人生會不會失去掉奮斗目標？

　　這點不用擔心，他們的人生目標，金錢從來都不會是首要的選擇。

　　特別現(xiàn)在，錢對他們來說已經(jīng)不缺之后；金錢的收入在一定程度上面，就變成了衡量自己人生價值的一個參考指標。

　　世間事，無外乎名利二字！

　　當利不再那么重要的時候，就會開始求名。

　　作為研發(fā)人員，自然就想要追求在技術上面的突破。

　　星海集團在人物宣傳上面，做得比較好；某項技術獲得了突破，就會做好記錄，然后給做成宣傳小冊子。

　　至于說這樣子大肆宣傳之下，會不會讓外界知道你這有牛人，然后跑來你這里挖人？

　　這點韓松林真的不太在意。

　　只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。

　　而且，想要從星海集團挖人，此時國內(nèi)的企業(yè)可挖不起。至于說國外的企業(yè)？

　　現(xiàn)在正在大肆搜刮國內(nèi)其他地方低價人才，也不會來花費巨大代價來挖人。

　　有一千塊錢一個月的人不用，人家會來用你三五千一個月的人？

　　而且，真的挖人，工資得要開雙倍才行，不得要上萬？

　　星海集團的研發(fā)人員，一年的收入可不僅僅靠的工資收入，還有項目獎金和技術分成，外加上年終獎。

　　一年下來就普通研發(fā)人員，也能夠有十萬收入，好點的十幾二十萬都很簡單的事情。

　　至于說大能級研發(fā)人員，上百萬也不少。

　　將人挖過去，工資肯定不能說讓其比現(xiàn)在收入低，而且還得要翻倍才行。

　　還有，星海集團可有規(guī)定，研發(fā)人員離職，那么技術分成就將沒有了。

　　這項損失，是不是得要給補償？

　　算下來的話，挖一個人光是前期開支，就得要數(shù)十萬，甚至數(shù)百萬，成本委實過于高了點。

　　對人才開出高工資，就有這么個好處，能夠防對手來挖人。

　　即使人被挖走，最少，也能夠讓對手將人力資本開支給提上去，變相的削弱對手競爭力。

　　所以想要靠不斷挖人來提升自己的研發(fā)能力，難度很大！

　　首先一個，團隊整合就比較難。

　　“可大家，就愿意做，在企業(yè)中，默默無聞的技術研發(fā)人員嗎？”

　　做研究的，誰沒有個，當院士的心啊？

　　不想當將軍的士兵，不是一個好士兵，想要不斷往上走，人之常情。

　　現(xiàn)在那些叫著躺平的人，那是沒有機會，才只能夠躺平；只要有丁點的機會，你看他們，跑得比誰都快。

　　院士，那是一個巨大的榮譽，是行業(yè)人的認可，誰都想要！

　　科研人員的話，很多時候并不看重外界對他們的觀感。因為他們在心里都有著一個很共同的認知，真理掌握在少數(shù)人手中。

　　我掌握真理，憑什么要聽你們這群什么都不懂的人在那嗶嗶呢？

　　“星辰院，在剛剛開始的時候，只會吸納我們企業(yè)內(nèi)部的人加入。當我們的實力越來越強大的時候，我們的影響力也會提升，我們可以開始吸納其他人加入，從學校的教授，到其他企業(yè)的科研人員。每年，我們還要召開星辰科技大會，商討科技的未來，評選過去一年當中最值得關注的技術突破或者理論突破。當然了，獎杯肯定不能夠少，我們就將其稱之為星辰獎好了。”

　　獎金什么的，那自然不用多說，肯定得要有的。

　　做應用技術研發(fā)的人，很好賺錢；可做純理論研究的人，就不那么好賺錢，所以獎金必須得要跟上。

　　像是這種學術類獎金，可以不用交稅的，這點挺好。

　　“我想要將星辰院打造成為一個純粹的科研學術機構(gòu)，星辰院追求的，是人類科技的進步！”

　　“在研究范圍上面，我并不準備說，做任何的限制。”

　　林薇：“老板，克隆人也可以進行研究？”

　　克隆人？

　　韓松林瞬間的有一種被噎住的感覺，克隆人絕對屬于一項黑科技，很黑的那種。

　　“克隆人肯定不能夠研究啊，這違反人類科學道德的；可研究下克隆猩猩，還是可以的。”

　　克隆猩猩和克隆人，區(qū)別大嗎？


　　(https://www.dzxsw.cc/book/169783/9042651.html)


1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc