產值破十億，這能行嗎？韓松林見大家的表情都很愕然，不由笑了：“怎么，大家沒有信心嗎？”

　　張樂平反應快，說道：“在老板的帶領下，我們必定能夠完成目標！”

　　鄭琳微微翻了個白眼，心里面暗自唾棄：“馬屁精！”

　　平時的時候，張樂平看起來挺不錯的人，可面對韓松林的時候，這就各種拍馬屁。

　　懂的人，知道這叫親近領導；不懂的人吧，就和鄭琳這樣子，覺得人在諂媚。

　　韓松林嘴角微微扯動，有張樂平在，從來都不用擔心說冷場之類的事情。

　　“對，我們必定能夠完成目標！”

　　“行了吧你們！嘴上說這能行，心里面肯定想著不得行吧？產值十億難嗎？只要造6萬輛拖拉機，那產值不就十億了。我們現在光是拖拉機，年產量就一萬四，產值兩億五千萬。我們的農用車，就按照現在的產能算，一年產值也兩億多了。我們即使什么都不做，就保持現在的生產，我們的產值就能夠到五億。”

　　“現在，誰還覺得，十億的產值，難嗎？”

　　這真的不算不知道，一算嚇一跳。

　　今年產值好像真的能夠到十億呢，而且還很輕輕松松的樣子。

　　要知道，農用車的產能，到了三月份的時候，就能夠有一個很大的提升，產能到每天五十輛沒有什么問題。

　　再加上又新建廠房什么的，那產能，就會更加多呢。

　　當然，產能能夠提升到那么高，這沒有什么問題。

　　華國雖然現在工業技術能力比起未來來說，要差一些。

　　可從改革開放到現在，也已經十幾年的時間，這十幾年時間里面，華國一直都在做一件事情，從國外引進先進技術。

　　華國為什么會想要外匯，想要掙美元，真的以為米國的錢香？

　　錯了，真的的原因，美元是世界貨幣，可以讓華國從全世界購買自己想要的技術。

　　最先進的買不到，那我買次一級的也行。

　　擴張產能什么的，問題不大。

　　現在的問題，這車子造出來之后，是否有那么大的市場來消化。

　　這點，好像并不用太擔心。

　　整個社會上，對貨車的需求量極大；國內貨車的生產上面，每年都以十萬，二十萬的產量在增加。

　　特別90年的時候，貨車產量50萬輛，到了92年的時候，直接猛增到100萬輛的生產能力。

　　九十年代，是貨運行業的黃金年代，貨車司機一年輕松收入數十萬。

　　這可是九十年代的幾十萬，想一下就覺得多恐怖。

　　巨大的賺錢效應，吸引大量的個體司機加入到貨運行業當中來。

　　這對于福星工業來說，意味著什么？

　　市場啊！

　　龐大需求的市場。

　　所以現在的情況就是，福星工業不用擔心生產多少，而是擔心自己的生產能力到底夠不夠用。

　　坐在辦公室中，韓松林看著眼前一副我很乖的鄭琳，想要說點什么吧，也不知道說啥。

　　目光看向張樂平，韓松林說道：“今年福星工業這邊評選的優秀員工出來沒有？”

　　“哦，已經出來了！”

　　“給我看下！”

　　“那，我馬上去拿！”

　　韓松林指著凳子道：“站著干嘛，坐吧！”

　　鄭琳笑嘻嘻的坐下。

　　“我準備將星海集團那邊的架子給搭起來，你之后，就是星海集團的財務總經理。以后人家在叫你的時候，就得要叫鄭總了！”

　　鄭琳一點都沒有升職的開心：“我之前的時候，也被叫鄭總！”

　　韓松林真的想要給鄭琳來一下，看看她腦回路到底什么情況；自己這話，意思是這個嗎？

　　“以前，你那鄭總是虛的，以后，才是真的。”

　　鄭琳：“老板，你這么說的話，也有道理！”

　　張樂平這時拿著名單進來，交給韓松林。

　　韓松林看了下，這名單上面的人，基本上都年紀相對來說，比較大。

　　工作態度上面來說，年輕人和年長些的職工，的確有差距的。

　　這點，很正常。

　　年長的職工，基本上都有家庭的拖累，不再說去追求什么仗劍走天涯，詩和遠方這類的東西。

　　而年輕人嘛，正是青春洋溢的歲月，還有大把的時間可以去闖蕩。

　　說白了，就心性不定。

　　已經有著一個不錯的工作，就想要去換上一個更好的。

　　的確，這想要漲工資的話，那就不斷的跳槽才能夠實現升職加薪。

　　福星工業廠內，有不少年輕的員工，基本上都屬于學徒。

　　最終能夠留下來多少，韓松林心里面沒什么底。

　　只能夠說，廣招人，大浪淘沙吧！

　　畢竟，并非所有人，都適合做技術工人的。

　　在名單里面，韓松林發現了一個很有意思的事情。

　　將名單單獨的給抽了出來，韓松林眼眸之中閃過一絲的疑惑。

　　十九歲！

　　張樂平一直都注意著韓松林的動作，介紹道：“這叫李慶成的小伙子，去年十月份的時候進廠的。很有天賦，也舍得吃苦，已經通過三級技工的考核，聽說已經在準備四級考核。”

　　“賴老現在親自的帶他！”

　　韓松林沒有說話，看著主管欄的評語。

　　優秀員工的話，得要經過工人內部的推選，然后將名單給報到車間。

　　推選，得要有五個工人的認同才行。

　　然后車間上面在報到生產部，生產部和人事這邊聯合審查。生產部這邊審查什么就不用說了，生產上的員工平時表現如何，生產部肯定清楚的。

　　人事這邊審查，主要看報上來的人，在過去一年里面，這遲到，早退，以及有沒有受過什么處罰。

　　將受過處罰多的人，就刷掉。

　　然后在往上報，就到了張樂平這里，張樂平進行審查之后，名單就會在廠內進行公示，接受大家的監督。

　　之后，就到韓松林這簽字。

　　優秀員工這個事情，韓松林很重視，所以在評選上面，也很嚴格。

　　必須得要有充足的理由來評。

　　韓松林沒有在意張樂平后一句，仔細看了眼人事的評語。

　　人事的評語上面，對李慶成的評語：該員工從未有遲到和早退，以及其他違反公示規定事項。

　　說明，這孩子，老實人啊！

　　福星工業對于遲到和早退，抓得嚴格，也不嚴格。

　　這話怎么說呢！

　　福星工業每個月可以出現三次遲到或早退，這不會扣罰績效的，只是會在檔案當中進行記錄。

　　所以，這不少員工，每個月或多或少就會有一次兩次遲到或者早退。


　　(https://www.dzxsw.cc/book/169783/8959054.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc