“聽說，你在渝州買房了?”韓松林突然是提了一句，讓許璐有些是一愣；在渝州買房的事情，她記得，沒有告訴韓松林的。


　　那么，他是從那里知道的？


　　許璐腦子里面突然是閃過不少念頭，公司里面，有人給韓松林打小報告？


　　腦子浮現這個想法之后，就是被許璐強行的按了下去。


　　有的時候，裝糊涂比較好。


　　“嗯，在SZ區買，離公司開車也就十幾分鐘時間。”


　　作為山城的渝州，開車十幾分鐘，實際上直線距離可能相當的近。


　　“既然在渝州買了房，那把家里人也接到渝州算了！”韓松林腦子里面想著未來渝州的發展。


　　渝州將會成為直轄市，發展的資源上面會受到國家的傾斜。


　　這一點，可是相當重要。


　　韓松林在渝州生活過不短的時間，自然是清楚渝州未來的發展潛力。


　　許璐：“明年的時候，我準備將孩子接到渝州這邊來讀書。”


　　韓松林表示贊成：“這個，倒是可以。”


　　現在教育資源的分布上面，還不像是二十年后；那個時候，最優秀的教育資源都是在大城市之中。


　　次一等的教育資源就是在城市之中，什么鄉鎮和農村，教師們想要好好教，可心有力而力不足。


　　那個時候還將孩子留在農村上學的，基本上都是對孩子教育并不那么上心的人。


　　孩子能夠讀，那就繼續讀，不能的話，那就算了。


　　寒門難以再出貴子！


　　沒有說許璐老公，因為韓松林知道，許璐已經是離婚。


　　九十年代，這還是一個不怎么流行離婚的年代。


　　或者說，這是一個對待婚姻很鄭重的年代。


　　韓松林在陽河的時候，曾經聽到過關于許璐的一些傳言；每次聽到之后，韓松林都是一笑了之。


　　這個世界上，優秀的人，總是會承受更多的東西，不解，詆毀，仲傷；一些人堅持下來了，成為人們眼中的成功者。


　　更多的人，卻是沒有堅持下來，最后泯然眾人，變得普普通通。


　　咚咚咚！


　　“進！”許璐收拾了一番心情，對著門口清脆說道。


　　“老板，許總，這是上個季度的報表！”


　　韓松林示意來人坐下，這位是韓氏鹵味的財務經理。


　　一名大學生！


　　如果說，在八十年代的時候，民營企業想要招到一名大學生，那可謂是千難萬難。


　　可到了九十年代的時候，隨著大學生人數的不斷增加；大學生此時依舊的金貴，可也并非說就招不到。


　　招不到人，從來都是只有一種情況，錢沒有給夠。


　　韓氏鹵味開出的工資，那絕對是足夠高！


　　一個月三千的工資，在整個渝州來說，絕對是高收入。


　　算上一筆賬，最多半年時間就是能夠在渝州買房，這工資能說不高嗎？


　　韓氏鹵味的招聘，當時在學校里面，可是引起了轟動。


　　韓松林是要求說引入人才，可也并非是說，亂引進。


　　主要是在需要比較高專業知識的崗位是需要。


　　比如說財務！


　　現在華國的稅務，說實在的，有點亂。


　　重復征收現象那是特別的嚴重。


　　所以這個時候，一個好的財務人員，就是變得至關重要。


　　“鄭琳，現在你入職也是有差不多快半年了吧？”


　　鄭琳清秀的臉上泛著笑：“五個月了！”


　　五個月！


　　“時間過得，還真快！”韓松林有些是感嘆，這感覺也沒有做點什么事情，時間就是過了這么久。


　　“工作上面，有沒有什么不習慣啊？”


　　鄭琳搖頭：“沒有！”


　　都五個月了，在陌生的環境，都已經會適應下來。


　　“生活上面呢？”


　　“也沒有。”


　　怎么都沒有！


　　韓松林還想著說，幫助員工解決問題，來突顯一下自己這個老板還是有作用來著。


　　撲哧！


　　許璐真的直接忍不住給笑了。


　　在公司里面，誰不知道鄭琳那絕對是按照公司的流程做事啊！


　　平時的時候，想要找鄭琳報賬，必須得要說按流程來。


　　韓松林和鄭琳都是看向突然笑開花的許璐，臉上盡是疑惑。


　　這笑啥呢？


　　被兩人這么看著，許璐臉上的笑容一收，輕咳一聲：“那個，我們還是說正事吧！”


　　韓松林嘴角扯動了一下，點點頭，開始正式的聽取工作的匯報。


　　現下，韓氏鹵味在全國開店六百七十家！


　　大部分的店鋪，都是分布在南方各省；向北方是進行過發展，可是因為飲食習慣的不同，反正并不令人滿意。


　　甚至在一個城市之中，居然還出現了虧損。


　　韓松林：“虧損了，你準備這么做？”


　　“我準備是，撤店。”許璐也是很無奈，這事情還得要怪她自己，沒有是說充分的去了解市場。


　　“那就撤吧！既然賺不了錢，那就及時的止損。”


　　鄭琳看了兩眼兩人，提出了一個問題：“那店員怎么辦？”


　　“如果愿意繼續在公司干，那就調到其他城市，如果不愿意，就給遣散費，半年的工資吧！”


　　作為公司來講，自然沒有必要說去討好每一個員工。


　　可韓松林覺得，不能夠太無情。


　　公司內部還是得要有人文關懷才行。


　　管理制度是管理制度，人文關懷是關懷，這兩者之間不沖突。


　　許璐贊嘆道：“整個華國，要論對員工好的企業，也就是只有老板您了。”


　　“你這馬屁，拍得不錯，哈哈！”說完，韓松林自個忍不住笑了起來。


　　這錢不錢什么的，韓松林實際上并沒有太大的追求。


　　上一世的時候，韓松林沒錢，也不覺得說自己過得差。


　　有錢有有錢的活法，沒錢就不能活了？


　　開玩笑呢！


　　錢這東西，不需要多，夠用就行。


　　多了，反而是負擔。


　　現在韓松林手下，職工人數加起來有兩三千人。


　　可以肯定的是，未來韓松林手下的員工，還會更加的多。


　　每一個員工的背后，都是一個家庭。


　　韓松林覺得，自己有責任和義務讓跟隨自己的員工過上不錯的日子。


　　不說每日山珍海味，可也要吃住不愁吧！


　　“行了，繼續吧！”


　　“現在平均每家店，每天的收益是在三百元。”


　　店面平均收益下降這點，韓松林并不覺得說有什么奇怪的。


　　很正常的事情。


　　畢竟，門店數量現在是大大增多了。


　　“現在公司的賬面上，有三百六十萬的資金。”


　　韓松林想起了一件事情，目光看向鄭琳：“公司的稅，是按時繳納的吧？”


　　“是的。”


　　“這就好！”


　　有的事情，不能夠做；韓松林知道未來的大勢，自然不會說去做這些事情。


　　(https://www.dzxsw.cc/book/169783/8870749.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc