人的選擇不同，產生了不同的后果。

　　有的人選擇職業道路正確了，掙錢很容易，而且不怎么辛苦，而有的人選擇了錯誤的職業道路導致掙錢很辛苦。

　　阿鳳的父親，他是一位泥巴匠，這活又累工資又低，為何他選擇這條路呢？除了受到時代的影響還有他的能力，他的秉性。

　　父親是一位脾氣暴躁卻又很善良的人，而且不聰明，性格不圓滑，導致他的生活非常艱辛。

　　阿鳳現在工作的公司，自己工資是4000元，收入低但是輕松。

　　店里的員工雖然比阿鳳收入高，但是辛苦，每天上班快11個小時，有時候更長，而且上班期間不能坐在那里，需要一直站著。

　　除了辛苦外他們工資剛開始也沒那么高，工資是3500加提成，有的人銷售不怎么好辛辛苦苦一個月只能拿到4000出頭。這4000多元和他付出的時間和辛苦是不對等的。

　　同等時間的導購員有的人一個月能拿7000多。

　　再說收銀員，收銀員是固定下午1點上班，下班時間不固定。

　　收銀員的工作也比較簡單，但是需要一直站著，需要細心，不能出差錯。

　　他們工資是剛來的時候是3500元，轉正后是4500元。現在又加了一個會員獎勵，完成了可以拿到500元的獎勵。這樣他們轉正后一個月能拿到5000元，比阿鳳的工資和店里有些不優秀的導購員工資都高。

　　在店里那些收入4000多元的導購員知道收銀員那么輕松拿到5000元的工資肯定會心態失衡，然后辭職。

　　這里就牽扯到怎么留下員工了，可是服務行業本來流動性就大，很難留住人。

　　其實阿鳳心里也會失衡，特別是上個月線上商城業績達到快5萬沒有獎勵這個部門一分錢，而業績達到3萬的時候就獎勵了。

　　現在老板給阿鳳所在部分的獎勵是，企業微信加粉  10萬獎勵五千，微信公眾號加粉10萬獎勵五千獎勵五千，總共是一萬元。

　　老板實在太聰明了，若是阿鳳這個部門在2021年只有這一個獎勵其他獎勵沒有了，那阿鳳敢打包票這一年老板都不用獎勵阿鳳這個部門了。

　　阿鳳是2010年5月份來這個公司，當時微信公眾號是3萬左右的粉絲，而這三萬左右還是從其他賬號上遷移過來的，就是說明阿鳳工作了一年就漲了兩萬多的粉絲。

　　現在5月份了，微信公眾號粉絲是五萬多，等到年底到8萬就不賴了，別指望10萬了。

　　還有企業微信加粉現在是6萬多，自己來的時候沒注意多少，到年底達到10萬粉也有可能，但是有點懸。

　　其實阿鳳聽到這個獎勵制度就覺得沒戲，所以也就沒放到心上。

　　所以阿鳳也有辭職的想法，在這里真是混日子，工資少，但不能完全否定在這里沒有學到東西。

　　到今天自己在這里工作一整年了，算是阿鳳進入社會工作工作的最長的一份工作，其他工作都是幾個月，最長是9個月。

　　真的是擇業不同待遇也就不同。

　　服務行業真是很累人的一個的人行業，可是服務行業需要人數挺多，倒吸納了不少學歷不高的人。

　　沒什么學歷的人只能從事銷售行業或是服務行業，在這里面能吃得苦中苦的能混個領導當當，到時候就沒那么辛苦了。

　　


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