忙碌間朔風蕭瑟，已然到了年底。遠為工程公司終于挺過了最艱難的時期，經過近一年的擴張后，如今已是接近六十人的規模，實力膨脹下甚至超過了一些市級設計院。

　　耿志遠負責管理的遠為工程公司設計部在短短的一年時間內，便從最初的七個人迅速膨脹到了三四十人。新進員工中大約有一半是新畢業的學生，其余人等皆是來自于其他工程公司的有經驗工程師。

　　相互之間并不熟悉的員工匯集到一起，在工作中互相交集，逐漸進行著磨合。

　　有句老話說得好，有人的地方就有江湖。

　　遠為工程公司開始時只有十幾個人，設計部更是僅有七個人。人少矛盾就少，睜眼閉眼也是眼前這幾個人，即便再大的矛盾也能及時發現和化解。

　　但是，隨著人員的增多，公司內部隱藏的矛盾也逐漸顯現出來。

　　人都喜歡抱團，不長的時間內，三十多個人由于興趣、愛好、價值、人生等等不同，分化成了若干個小團體。其中以木曉月為首的團體最大，工藝專業的畢霞、宮強、馮亦菲和李曦等幾乎都屬于這個團體，只有不合群的王藝孤獨的單挑一枝。

　　而駱遠航則跟土建專業打成了一片，不知道什么原因還跟木曉月互相瞧不上眼，彼此都覺得對方膈應。雖然不至于當面發生沖突，但是彼此間互不理睬的反常表現依然能夠一目了然。

　　耿志遠也在仔細觀察著手下這幫人的聚散與分化，盡其所能的把大多數人團結到一起，將有可能爆發的矛盾和沖突掐滅在萌芽狀態。

　　俗話說的好，君子群而不黨，小人黨而不群。任何一個單位都存在拉幫結派的現象，并且因為前途和利益的原因而產生彼此的內部斗爭。這種現象無法避免，只能在一定范圍內加以控制，盡量防止對單位的發展造成損害。

　　木曉月生性豪爽大方，天生有一種領導者的氣質，再加上又是設計部主任的徒弟，無形中成為工藝專業的領頭人也算是眾望所歸。

　　駱遠航則截然不同，別看他僅僅工作了兩年，卻有著跟年齡不相符的處世之道。他最大的優點便是極其善于待人接物，喜歡借小恩小惠收買人心的處事風格跟萬德福非常相像，只可惜專業能力上差了許多，否則絕對是年輕時萬德福的翻版。

　　駱遠航煙酒均在行，剛來時自持有工作經驗，竟然還看不大起耿志遠。直到耿志遠逮了個機會，對他設計的圖紙逐一找出錯誤并加以評判，才把駱遠航收拾的服服帖帖。

　　近朱者赤、近墨者黑。駱遠航喜好煙酒，很快便與土建專業同樣吸煙的宋淼、樊曉東等人稱兄道弟打成一片，時不時聚在一起喝著小酒聯絡感情。

　　梁廣原來了幾次公司后，駱遠航很快便跟他拉上關系成為了極其熟絡的煙友和酒友。梁廣原非常賞識駱遠航，沒多久便把他提拔為自己項目的工藝專業負責人和項目助理。

　　駱遠航早已打聽清楚，梁廣原是公司的大股東之一，還是省化工院第一分院的院長。俗話說得好，背靠大樹好乘涼，只要靠上梁廣原這棵大樹，駱遠航早晚必有出頭之日，甚至擠掉耿志遠成為設計部主任也不是沒有可能。

　　是人都想上進，駱遠航抓住機會緊貼住梁廣原，費盡一切心思全力表現。張玉瑩有些看不下去，公開諷刺道：“小駱快成了梁院長的干兒子了，連梁院長家里的活他都搶著干。”

　　駱遠航成了梁院長的紅人，自然有些得意而忘形，不知不覺間對其他同事的態度也有了微妙的變化，由此導致了一場鬧劇的發生。

　　耿志遠不操心駱遠航會如何變化，他關心的是徒弟木曉月的成長。在他的悉心教導下，僅僅半年的時間木曉月便已經能夠獨立承擔設計任務。

　　而隨著她的出色表現，岳為本等院級領導很快也對她產生了興趣，逐漸認可了她在同事中出類拔萃的地位。

　　岳為本作為遠為工程設計公司的董事長兼總經理，平時跟一線設計人員在工作上并無交集。整個公司領導層、設計人員加辦公室、財務及后勤加在一起總共只有五十多個人，其中的一多半在設計部耿志遠屬下，還都是一線設計人員。

　　因此，設計部已經成為遠為公司分量最重、人數最多的關鍵性部門。換句話說，誰掌握了設計部，誰就掌握了整個公司的話語權。

　　來公司不多久耿志遠便降服了王藝、李曦等人，其余新進員工全部由他領進的設計部，再加上老同學曲婉婷和徐蓉無條件的支持，所以在設計部他可謂是一言九鼎威信爆棚，由此便引得岳為本、梁廣原、寇萬山等人心生不滿略有微詞。

　　民建所七八個人誰的命令也不聽，唯黎道生馬首是瞻。設計部三十多人若是再成了耿志遠的天下，如此這般下去，院長辦公室里的岳為本且不是成了孤家寡人？院長的位子便坐的有些難受。

　　心生怨隙下又被梁廣原一番挑撥，岳為本不得不下定決心往設計部里摻摻沙子，省得整個部門被耿志遠完全把控后將他架空。

　　領導的欣賞和同事的襯托下，木曉月漸漸成為公司冉冉升起的新星。岳為本趁機時不時找她噓寒問暖，有意無意地開始拉攏木曉月，弄得小姑娘有些飄飄然不知所以，逐漸忘卻了初心。

　　耿志遠一直忙于培養人才和開拓市場，并未對岳為本有絲毫的二心。只可惜功高震主，本著把大家團結到一起而努力的結果，卻成了他莫須有的第一大罪狀：拉攏人心。

　　岳晴覺察到了父親心里的變化，情知耿志遠的能力在股東里面顯得太過出色，引起了父親和其他股東的妒忌和猜疑。

　　父親當了多年領導，主意既定下倔得要命，很難勸說他改變觀念。而耿志遠在設計部干的正起勁，若是他倆真鬧起了沖突，對公司和個人都沒什么好處。

　　無奈之下，岳晴只得抽空找到耿志遠偷偷塞給他一張紙條，希望能夠將他點醒。耿志遠拿到紙條有些莫名其妙，困惑中打開一瞧，只見上面娟秀的字體寫道：“功高蓋主主不疑，權傾朝野臣不忌。”

　　“這不是后世對郭子儀的稱贊嗎？岳晴給我這個是個什么意思？”耿志遠反復誦讀下難以明白其中的蘊意，回家后對妻子說起此事，蘇卿莞爾一笑道：“志遠，岳晴是想告訴你，你干的太好了，功高震主啊！”

　　“不會吧？”耿志遠不信道：“當初是老岳把我拉進來一起創業，為了公司的發展我才把大伙攏到一起。老岳當了這么多年院長，難道連這點胸襟也沒有？”

　　蘇卿笑道：“此一時彼一時啊！原先在省院，他是院長你是底層設計人員，距離差的太遠，根本不搭邊。現在你們是個小公司，一共才五十多人，設計部就占了三十多。大家都聽你的，岳院長和其他領導能不有想法嗎？”

　　耿志遠創建過多個公司，對一把手的位置并不陌生，經妻子一點撥自然能感同身受體會到岳為本的真實感受。

　　他長嘆一聲道：“是我的疏忽，光想著怎么把公司干大了，全然忘記了老岳他們的想法了。”

　　“志遠，在遠為公司你只是個小股東，不是掌門人，很多事不能做的太出色。”蘇卿娓娓勸道：“你是個性情中人，岳院長欣賞提拔了你，你當然愿意為他鞠躬盡瘁全力以赴。但是畢竟公司不是你一個人的，有時候太賣力了反倒不討好。”

　　耿志遠沉思道：“你說的是，我有些想當然了，做事欠缺考慮。”

　　蘇卿又道：“這幾個月你算是很拼命，東南西北的跑項目，又把木曉月等人教出來獨當一面，的確是干得很不錯。”

　　耿志遠苦笑道：“曉月最近變化也很大，凈往岳院長那里跑，看樣子準備積極向領導靠攏。”

　　“很正常，只要有機會，誰不想進步呢？”蘇卿耐心勸道：“老公，遠為公司不是你的，你不能拿著在楚遠公司和清泉公司的辦事態度去掌管一切。那樣的話，其他股東肯定會有意見的。”

　　回想了一遍大半年來的經歷，耿志遠搖了搖頭長嘆一聲道：“我本將心向明月，奈何明月照溝渠。算了，明天我跟老岳說說，取消掉設計部，分成幾個專業科室，反正現在人也夠。我也不做那勞什子設計部主任了，省得大家都以為我在攬權。”

　　“這樣想就對了。”蘇卿拍手道：“你才是個小股東，干嘛那么拼命？也得給其他股東們一個表現的機會不是？”

　　“也是。”耿志遠瞧著在客廳里跑來跑去玩耍的兒子道：“正好閑下來多陪陪兒子，要不然豆豆跟爸爸都不親了。”

　　豆豆正頂著一個空糖盒原地轉圈玩的正嗨，聽到爸爸提及自己的名字，趕緊喊道：“爸爸，你是叫我嗎？”

　　“這小子，耳朵還挺長。”耿志遠微微一笑道。

　　豆豆疑惑地揪了揪自己的耳朵道：“爸爸，你說錯了，我的耳朵不長。不信你摸摸。”

　　耿志遠和蘇卿被兒子的純真童言逗得哈哈大笑，蘇卿笑出淚花道：“這才叫童言無忌！”


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