最后二輪播放權(quán)的歸屬，是湘省衛(wèi)視和魯省衛(wèi)視拿到了。

        而三輪播放權(quán)，則是徽省衛(wèi)視、燕京衛(wèi)視、津門衛(wèi)視按照出錢多少，分隔時間段播出。

        競標(biāo)落幕后，許歆韻一清點才發(fā)現(xiàn)，這一次足足賺了五千多萬�。�！

        這樣的價格，讓許歆韻都有點不相信。

        要知道，許歆韻也不是沒有看過賬單，幾十億的流水賬她都見識過。但是呢，見識過和自己親自拿到一大筆錢，這是不同概念的。

        “這錢……也太好賺了吧？”

        這是許歆韻的第一個想法。

        第二個想法是：“如果方董都這樣賺錢的話，應(yīng)該不缺錢了吧？”

        只能說，許歆韻還是太年輕。

        錢，有多少才算夠？

        要是財務(wù)自由什么的，方既明早就實現(xiàn)了。但是，方既明現(xiàn)在要的，不僅僅是財務(wù)自由了，而是希望通過自己的努力，讓中國的互聯(lián)網(wǎng)也好，讓半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)也罷，能實現(xiàn)一個突破。特別是半導(dǎo)體，這個產(chǎn)業(yè)簡直是無底洞，投入多少錢都不夠那種。

        還好，娛樂業(yè)也是一個大金礦。別的不說，能想象得到再過二十年，春節(jié)檔電影市場都能有百億的票房嗎？能想象電影市場全年，能突破幾百億嗎？更別說電視綜藝、網(wǎng)絡(luò)劇等等了，整個娛樂產(chǎn)業(yè)，一年創(chuàng)造數(shù)千億的價值，好像也不是什么難事。

        可要是對比起半導(dǎo)體行業(yè)來說，

        數(shù)千億價值也不算什么，那可是論萬億起步的。甚至在未來，一個電子產(chǎn)品公司賣出萬億的貨物，也不是什么稀奇的事。

        所以，半導(dǎo)體行業(yè)還是代表著高價值，而投入相對來說更高。

        要不是方既明不懂這個行業(yè)，他早就自己掌舵了！

        人有時候要有自知之明，知道自己的能力極限所在，把專業(yè)的事交給專業(yè)的人去做。方既明呢，做好一個精神領(lǐng)袖就好了。

        領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有千千萬萬，方既明屬于那種很會講心靈雞湯，同時能激發(fā)員工斗志。至于專業(yè)的事，方既明把華為的管理改頭換面了一下，再結(jié)合實際，鼓搞出了幾套方案。但總體來說，就是一個核心——快速溝通，加強(qiáng)執(zhí)行力，鍛造凝聚力。

        好像神州，在徐助華的管理下，也蒸蒸日上��？

        飛訊，在郭文達(dá)的手腕下，不也節(jié)節(jié)高升？

        所以說，方既明只需要抓好監(jiān)督，似乎一切都迎刃而解了。不這么做也沒辦法，真要叫方既明自己去管理，可能做得比一個中層領(lǐng)導(dǎo)還不如。

        管理是一項藝術(shù)，需要面面俱到，方既明作為老板，哪里能那么細(xì)致？還不如放權(quán)呢，抓好主要的事情就好。

        反正方既明這個老板，最主要的事情就是搞錢，搞錢，還是搞錢。

        搞錢可以是拉融資，可以是跟銀行貸款，可以是發(fā)行債券……

        只要能搞到錢，什么都好說。

        不僅是互聯(lián)網(wǎng)燒錢，這做研發(fā)的，更加燒錢！這不神州實驗室都好幾個了，方既明把賺來的錢

        投入進(jìn)去，都是杯水車薪�？梢�，真要把攤子鋪開，這研發(fā)得投入多少錢！百億，那只是起步而已。

        這不，方既明還想著繼續(xù)通過拍電影來賺票房呢。

        許歆韻敲了敲剪輯室的門，進(jìn)來了。“方董，賣出去了五千多萬�！�

        聽著許歆韻興奮的聲音，方既明頭也沒回，只是盯著剪輯的屏幕點了點頭，說道：“不錯，宣布下去，這個月獎金翻倍！”

        許歆韻顯得很激動。

        雖說經(jīng)她手賺了五千多萬，可那都不是自己的錢�，F(xiàn)在獎金翻倍了，這才是她的錢！

        “謝謝方董！”

        回頭看了看許歆韻激動的神色，方既明停止了剪片的動作，笑道：“好好干，不會虧待你的。對了，你最近也忙壞了，不是制定了輪休的方案嗎？嚴(yán)格按照來執(zhí)行吧。我記得，明天起，你是要休息三天的。”

        許歆韻連忙說道：“方董，我還能繼續(xù)工作的，不用休息……”

        “怎么？我的話也不聽了？以為自己年輕，拼一拼沒事？開玩笑�！�

        方既明板起臉來了，“叫你休息就休息，要是插手工作，這獎金別說翻倍，直接給你扣沒！機(jī)器都得休息，不然肯定要壞。你能比得上機(jī)器？”他可是過來人，不休息就等著哪一天猝死吧！

        許歆韻內(nèi)心一陣感動，卻顯得有點手足無措，最后只能說道：“我會照做的，方董。”

        看著她經(jīng)常熬夜，臉上都浮現(xiàn)出黑眼圈和痘痘，方既明一陣不忍。

        是啊，資本家都知道，延長工作時間，是最能剝削勞動力的。

        這事方既明也清楚，每天只要讓員工上足十二個小時的班，那么即便給加班工資，這用人成本還是能比多招一個人節(jié)省50！特別是方既明名下的公司，福利待遇都非常好，節(jié)省的幅度可能要高達(dá)60以上。

        因為多招一個人，社保、公積金就不說了，這些已經(jīng)不計算了。還有各種培訓(xùn)成本、福利成本，這些計算起來，絕對是一大筆費用。而讓員工多加班，不過是付出點加班費而已。用員工的健康，換取公司的發(fā)展，黑心資本家是想都不用想就可以做出的選擇。

        然鵝，方既明卻做不出來這種事。

        所以，方既明只提倡提高工作效率，不提倡加班。需要加班完成的事情，要么是你工作能力不夠，要么是人手不夠。人手不夠，方既明的解決辦法簡單粗暴，招人！要是工作能力不夠，就培訓(xùn)。培訓(xùn)不行，轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗還不行，那沒辦法了，只能勸退+賠償了事。

        這沒辦法，中國人太多了，競爭也激烈。

        你不是人才，方既明就沒辦法用你，你只能去另謀高就了。方既明要嚴(yán)格控制公司的效率、執(zhí)行力，那就需要一點鐵石心腸。末位淘汰也是不得已的事，不這么做，公司都沒戰(zhàn)斗力。

        即便如此，方既明名下的公司，一個個的都在快速擴(kuò)張，不斷招人。

        飛訊，員工已經(jīng)突破三千。

        百度，員工已經(jīng)破千。

        hao123，員工一千五百多人。

        360相對少一點，但也有七百多人了。

        東方夢工廠包括東方中文網(wǎng)，也突破了五百人。

        更別說最厲害的神州了，員工已經(jīng)達(dá)到了六千多人——沒辦法，全國各地開旗艦店，那些店員也算是神州的員工！

        員工這么多，能不嚴(yán)格管理嗎！但方既明又體恤員工，福利待遇又好，于是這些公司都彰顯出了強(qiáng)大戰(zhàn)斗力！別的不說，在國內(nèi)，同類型的網(wǎng)站就沒一個是對手的！

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