第679章沒(méi)有員工的老板，不是老板

        離席之后，潘銳也沒(méi)開(kāi)車，讓司機(jī)去開(kāi)，他自己就給王櫟打了電話。

        王櫟聽(tīng)了大概之后，他略微有點(diǎn)沉吟。

        “三千五百萬(wàn)，我暫時(shí)拿不出來(lái)，等過(guò)幾天，我跟我爸提一嘴。”王櫟也很無(wú)奈，他的情況跟潘銳差不多，但他暫時(shí)也沒(méi)想過(guò)結(jié)婚。因?yàn)樗�年紀(jì)要比潘銳小三歲，也不急。更何況，他玩過(guò)的女明星多了，易夢(mèng)曦未必見(jiàn)得是最后一個(gè)。

        也是因?yàn)橥鯔挡豢辖Y(jié)婚，所以他老子短了他不少零花錢。

        說(shuō)起來(lái)也是一把辛酸淚，一般人還在為千兒八百的工資拼死拼活的時(shí)候，人家富二代的零花錢就有個(gè)上百萬(wàn)，你找誰(shuí)說(shuō)理去？這還是王櫟零花錢少了，擱以前，他只要開(kāi)口，多少錢都有。錢，在王家來(lái)說(shuō)，不過(guò)是一個(gè)符號(hào)罷了。

        “不是我說(shuō)，老王，電影你掙的分成呢，都花了？”

        潘銳眼睛都瞪大了，他都差點(diǎn)實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)富自由了，王櫟還在喊窮？

        王櫟有點(diǎn)尷尬，苦笑道：“都花得差不多了，就剩那么千兒八百萬(wàn)在。這點(diǎn)錢，不夠吧？”

        “我說(shuō)，你趕緊跟你老子攤牌去，說(shuō)你不想游手好閑了，想干一番大事業(yè)，跟人家方既明一起干。別說(shuō)三千五百萬(wàn)了，三億五千萬(wàn)你都拿得到！”潘銳太了解王櫟老子的脾性了，他是惱恨自己的企業(yè)后繼乏人，王櫟只懂吃喝玩樂(lè)。現(xiàn)在王櫟要想自己創(chuàng)事業(yè)，別說(shuō)幾千萬(wàn)，哪怕幾個(gè)億都是小意思！

        “真的要這樣做？”

        王櫟有點(diǎn)難下決心。

        畢竟，從一個(gè)游手好閑的富二代，到企業(yè)管理者的角色轉(zhuǎn)變，還是太大了點(diǎn)。關(guān)鍵是，人一懶散，就勤奮不起來(lái)了！好在，潘銳及時(shí)說(shuō)了：“我們也就掛個(gè)名字而已，就花點(diǎn)心思去檢查檢查，發(fā)展方向有方既明把控，管理人員從各自老子的公司里拿出幾個(gè)來(lái)，再?gòu)氖袌?chǎng)上招聘，很快就成公司了。平日里，該怎么玩，還是怎么玩。”

        王櫟一聽(tīng)，似乎真的不錯(cuò)，開(kāi)心地說(shuō)道：“你現(xiàn)在在哪，我們當(dāng)面聊聊看！”

        就這樣，潘銳和王櫟去合計(jì)了。

        這個(gè)結(jié)果也是想當(dāng)然的，沒(méi)有人真的愿意做一條咸魚，特別是看到方既明能這么輕而易舉就成功之后，潘銳和王櫟早就動(dòng)心思了。但他們老子是做傳統(tǒng)行業(yè)的，他們也是耳濡目染傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)其他行業(yè)一點(diǎn)都沒(méi)接觸過(guò)，怕被坑啊！

        這次不一樣了，有方既明在前面，他們膽子大了許多。

        要給他們知道，方既明也是知其然不知其所以然，估計(jì)他們也滿臉無(wú)奈了。

        方既明也是第一次搞物流，他只不過(guò)知道個(gè)大概而已。要說(shuō)大方面嘛，無(wú)非是全國(guó)重點(diǎn)城市鋪設(shè)門面，找加盟，然后形成平臺(tái)。最關(guān)鍵是，要走電商路線。至于未來(lái)的急件什么的，要用到飛機(jī)運(yùn)送，那都是以后的事了。嗯，還有未來(lái)高科技——機(jī)器人運(yùn)送，大數(shù)據(jù)分揀之類的……

        這確實(shí)是大方向，卻連一個(gè)真正做實(shí)事的方案都沒(méi)有。

        不過(guò)呢，中國(guó)不缺人，只要錢給夠了，保管什么樣的人才都有。

        實(shí)在不行，那就找獵頭公司唄，從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來(lái)人才，好好發(fā)展自身。

        人才，才是公司發(fā)展的關(guān)鍵。

        舍得給工資的公司，是不會(huì)缺人才的，但也會(huì)淘汰得特別快。其實(shí)方既明不想這么絕情的，但高科技公司發(fā)展必經(jīng)之路就是這樣，需要年輕人的新鮮血液和沖勁。至于為什么花一個(gè)半員工的工資，讓這個(gè)員工做三個(gè)人的活，就涉及到人力成本問(wèn)題了。

        但方既明覺(jué)得，賺那么多錢，不如多創(chuàng)造一些工作崗位，說(shuō)不定員工對(duì)公司更加忠誠(chéng)。所以，方既明也沒(méi)有采納人力資源部的意見(jiàn)，還是多招聘了人，堅(jiān)持效率優(yōu)先。

        如果物流公司還是用這樣的薪酬方案，不知道多少人才搶著來(lái)。

        這是一個(gè)比爛的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

        就好像上輩子阿里馬說(shuō)996是福報(bào)一樣，那是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)大廠都在比爛，誰(shuí)更爛一些就會(huì)輸。而拼命壓榨員工的公司，比如拼夕夕，就會(huì)實(shí)現(xiàn)彎道超車。別小看拼夕夕，在中國(guó)人實(shí)際購(gòu)買能力下降的時(shí)候，拼夕夕居然成為了電商用戶最多的平臺(tái)，成功超越了淘寶、京東，這不得不說(shuō)是一個(gè)奇跡。

        但是，拼夕夕的加班也是慘無(wú)人道的，比淘寶、京東、騰訊、百度等等的加班更為猖狂，恨不得員工除了吃飯睡覺(jué)之外的時(shí)間，全都用來(lái)上班。也就是這樣，拼夕夕才會(huì)有如此成績(jī)。方既明并不覺(jué)得拼夕夕偉大，反而覺(jué)得它就像一顆毒瘤，反映出了社會(huì)的畸形。

        但沒(méi)辦法，你不狠，一定會(huì)有比你更狠的人。

        你看東哥都說(shuō)了，他把員工都當(dāng)成兄弟看，但混日子的人不是他兄弟。

        可見(jiàn)，這壓低人力成本是有多香啊！

        恰巧，物流又是一個(gè)勞動(dòng)力密集型的行業(yè)，方既明要是這么做了，絕對(duì)會(huì)被人戳脊梁骨罵的。

        幸好，方既明有個(gè)辦法就是：比最爛的公司好一點(diǎn)，甚至好不少，那么罵聲就消失了。

        騰訊就是這樣的。

        別看上輩子騰訊加班很厲害，但是人家加班有加班費(fèi)，還有各種措施鼓勵(lì)你加班，讓你加班加得開(kāi)心，還覺(jué)得自己賺了。你看看，這套路多深啊！所以在行業(yè)內(nèi)，很多程序猿吐槽阿里，吐槽拼夕夕，吐槽某為，卻就是對(duì)騰訊青眼有加。

        騰訊加班一點(diǎn)都不比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠少，為什么還是有這么好的口碑？

        簡(jiǎn)單，就是因?yàn)轵v訊做到了比其他公司都好那么一點(diǎn)。

        其實(shí)員工跟老板永遠(yuǎn)都是對(duì)立面的，員工永遠(yuǎn)想拿更多工資，老板永遠(yuǎn)想給最低報(bào)酬，你看看，這不就是矛盾嗎！但是，巧妙地化解這一個(gè)問(wèn)題，就能讓企業(yè)順暢地運(yùn)轉(zhuǎn)下去。方既明回到家后，開(kāi)始認(rèn)真設(shè)計(jì)物流公司的管理體系，員工薪酬等等。別小看這個(gè)方面，這幾乎決定了公司的成敗！

        畢竟行業(yè)里有一句話叫做：“員工去哪里都是員工，但老板沒(méi)有員工之后，他就不是老板了。”

        換而言之，公司不僅僅是老板的公司，也是員工的公司。稍微對(duì)員工好一點(diǎn)，受益的永遠(yuǎn)是老板。

        但這里，不建議做什么團(tuán)建。

        (本章完)


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