“年會(huì)？我們也要開年會(huì)了嗎？”謝志剛有些恍惚，去年之前還在上一家外資公司認(rèn)知總經(jīng)理的時(shí)候，每年都會(huì)提到這個(gè)詞。

　　可他之前呆的那家公司，本身實(shí)力極強(qiáng)，如不是后期的資本管理混亂，完全不會(huì)落到今這步田地。

　　可讓他萬萬沒有想到，當(dāng)初應(yīng)聘的這么一家連廠房都沒有的無名公司直接趁勢(shì)拔地而起，眼下也要召開年會(huì)了。

　　這讓他有了一種‘大公司’的錯(cuò)覺。

　　如同安曉輝、韓正宇他們也或多或少有了這種錯(cuò)覺，國(guó)內(nèi)的企業(yè)，規(guī)模不足的，有幾家會(huì)開年會(huì)的？

　　“原來我們已經(jīng)這么強(qiáng)大了嗎？”馬依琳自言自語。

　　她還記得去年的12月份和尚富海第一次見面的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候他還顯得特別稚嫩，他面試她的地方竟然是在咖啡館里……

　　想想也覺得好笑，卻又那么溫馨，回顧這一年來走過的路，委實(shí)沒有想到當(dāng)初在博城銀泰城開第一家海菲自助餐廳的那個(gè)青年的事業(yè)版圖現(xiàn)如今已經(jīng)有了六大體系。

　　盡管還不清楚其他的體系到底如何。

　　可其中知道的‘一公里便利店’，68家店鋪日營(yíng)業(yè)總額過千萬，剛剛聽還沒有流傳到外邊的拍客短視頻A輪融資就是以15億美金的估值進(jìn)行的……

　　其他的即便是比不上這兩家，可是會(huì)少嗎？

　　馬依琳開始動(dòng)搖自己的看法了，當(dāng)初一眼就能看穿的老板，現(xiàn)如今真的看不透了。

　　“我該怎么辦？是繼續(xù)拿著海菲餐飲的股權(quán)，還是換取同等價(jià)值的拍客短視頻的期權(quán)，然后等上市后套現(xiàn)離場(chǎng)？”馬依琳特別的糾結(jié)，最后她告訴自己，回去和老孫商量商量，聽聽他的結(jié)果。

　　沒有誰能夠面對(duì)一筆即將到手的巨額財(cái)富而無動(dòng)于衷，她知道她真的心動(dòng)了。

　　這個(gè)臨時(shí)視頻會(huì)議對(duì)尚福海這個(gè)管理團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)饒影響都是巨大的，一想到不就的將來就可能會(huì)被分配一部分股權(quán)，再等幾年這些股權(quán)就可以以股票交易的形式變現(xiàn)，他們就忍不住激動(dòng)，只覺得干什么都更有勁了。

　　安曉輝根本等不到明，他主動(dòng)給尚福海打電話，得知尚福海下午才會(huì)回家，他告訴尚福海下午就過去拿‘績(jī)效考核方案’的最終修改版，他計(jì)劃拿回來后刊印成文件下發(fā)到整個(gè)‘一公里便利店’的所有分店，店長(zhǎng)帶頭全員學(xué)習(xí)，他恨不得這個(gè)月就開始按照績(jī)效考核方案做起來。

　　如宋雨彤、梁汝波、謝志剛、馬依琳等等，他們也都開始根據(jù)各自所管轄項(xiàng)目的特點(diǎn)，安排專人開始整理出一份績(jī)效考核方案來，初稿完成之后，由他們親自審核，他們覺得沒問題之后都紛紛通過郵件轉(zhuǎn)給了尚福海做最后的審批。

　　這時(shí)候已經(jīng)是視頻會(huì)議結(jié)束五之后的事情了。

　　在這之前，尚福海把安曉輝的‘績(jī)效考核方案最終版’給了他，安曉輝專門把這個(gè)事安排給了剛?cè)肼毜拿吓d文，由她負(fù)責(zé)召集68家分店店長(zhǎng)統(tǒng)一進(jìn)行了培訓(xùn)。

　　剛開始有部分店長(zhǎng)對(duì)這份考核方案的抵觸情緒很大，畢竟方案之中寫的很明白，每年都會(huì)選取3-5名做的最好的店長(zhǎng)進(jìn)行大比例的工資調(diào)整，同時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的店長(zhǎng)的晉升也會(huì)更容易。

　　但相應(yīng)的有獎(jiǎng)就有罰，有這些讓到了實(shí)惠，自然就有相應(yīng)的人員做了處罰。

　　他們會(huì)根據(jù)排名的前后順序有不同程度的加權(quán)平均工資的比例降幅。

　　打個(gè)比方，已ABCDE五檔作為員工考核基準(zhǔn)，C為平均擋，那么AB兩檔就會(huì)在平均擋的基礎(chǔ)上存在多加20比例，相應(yīng)的D、E檔就會(huì)遞減10工資增幅比例。

　　并且這個(gè)最后的考旱次還和員工年度的年終獎(jiǎng)掛鉤，分別給與同等檔次的獎(jiǎng)金調(diào)整。

　　一句話，你干得好就會(huì)績(jī)效好，績(jī)效好拿到手的錢就多了。

　　也就是因?yàn)檫@個(gè)涉及到錢的終版考核方案，某些本身就贏混’的傾向的員工和店長(zhǎng)自然就不同意了，紛紛提出了各種看法，哪里哪里不合理，哪條哪條太沒有人情味了。

　　“我是孟興文，我可以在這里負(fù)責(zé)饒告訴在做的68位店長(zhǎng)，這份績(jī)效考核方案是我們的大老板最終定案，也即是這是通過我們老板的審批并同意實(shí)施的，今在座的各位，你可以針對(duì)這份方案提出任何具有改善和提高性質(zhì)的建議，但是如果僅僅是因?yàn)榕c工資和獎(jiǎng)金掛鉤覺得不公平，不夠合理，那么你可以選擇離開一公里便利店，去找一個(gè)更好的平臺(tái)，公司不會(huì)耽誤大家的前程……”孟興文無視了68位店長(zhǎng)中的部分跳蚤，已絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)的宣言壓住了各種不滿，她最后補(bǔ)了一句：“同時(shí)，剛才的一些話也是我們一公里便利店總經(jīng)理安曉輝委托我轉(zhuǎn)達(dá)給各位店長(zhǎng)的員工，他希望各位回去之后同樣以原汁原味的內(nèi)容轉(zhuǎn)到給你們手底下所有的員工，務(wù)必讓他們清楚并且知道‘一公里便利店’可以給大家更高的薪水，更好的待遇，但它絕對(duì)不是供養(yǎng)閑饒地方�！�

　　對(duì)一公里便利店的所有店長(zhǎng)來，這次培訓(xùn)是一次改革的培訓(xùn)，是一次徹底告別過去、迎接未來的培訓(xùn)，在這之后，以前種種的弊端都將不復(fù)存在，一公里便利店也直接從一家草臺(tái)班子搭臺(tái)唱戲的草莽角色向著一家成熟的零售體系轉(zhuǎn)變。

　　安曉輝就在培訓(xùn)室的隔壁，他聽著從隔壁培訓(xùn)室傳過來的無比強(qiáng)硬的聲音，看著視頻畫面中培訓(xùn)室里的情景，所有68名店長(zhǎng)全部被孟興文一個(gè)人給壓制了，即便剛開始有幾個(gè)跳蚤，可這會(huì)兒都臥成了蠶蟲。

　　安曉輝也通過監(jiān)控器的畫面特別記住了剛才的幾位跳蚤店長(zhǎng)，他不會(huì)直接找他們的麻煩，但在之后的考核之中會(huì)格外的關(guān)注他們的績(jī)效。

　　他很慶幸孟興文能夠加入到公司，這真的是個(gè)人才，還具有豐富的管理能力和實(shí)際操作能力，即便因此每個(gè)月付出兩萬多的高薪，他覺得值的！

　　“孟經(jīng)理，剛才辛苦你了，這一次新的‘績(jī)效考核方案’如果能夠推行成功，孟經(jīng)理當(dāng)居首功，到時(shí)候我會(huì)親自找老板給你請(qǐng)功。”安曉輝笑著迎了上來。

　　慷他人之慨，這事他很熟。

　　孟興文謙虛的笑了笑：“安總，這都是我的份內(nèi)工作，您太客氣了�！�

　　“哪里，做得好就是做得好，這樣，剛才孟經(jīng)理給店長(zhǎng)們培訓(xùn)的時(shí)候，我考慮了另外一件事。”安曉輝沉吟了一會(huì)兒，給她：“恐怕這些店長(zhǎng)之中有的人并不能夠把此次培訓(xùn)內(nèi)容的文件精神全部轉(zhuǎn)達(dá)到位，我想請(qǐng)孟經(jīng)理再多辛苦一點(diǎn)，此次培訓(xùn)完成之后，孟經(jīng)理下去各個(gè)分店多考核一下，看看各家分店的具體培訓(xùn)情況以及后期執(zhí)行情況，你看行不�！�

　　孟興文直接答應(yīng)下來，長(zhǎng)期在辦公室內(nèi)呆著也不是她希望的，能夠多去接觸基層，這對(duì)她的工作提升也是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，為什么不哪？

　　安曉輝看到她答應(yīng)了，很高興：“好，既然孟經(jīng)理答應(yīng)了，那我再給孟經(jīng)理安排個(gè)人，再派一輛車，另外所有考察期間的常規(guī)費(fèi)用全部比照經(jīng)理出差的待遇報(bào)銷�！�

　　“安總，車就不用安排了，我還是開自己的私家車吧�！泵吓d文提議。

　　入職以后她就對(duì)公司做了一個(gè)全方位的了解，很難以相信，每營(yíng)業(yè)額都過千萬的‘大公司’，總部竟然沒有幾輛配車。

　　除了安曉輝的一輛GL8之外，還剩下兩輛江淮商務(wù)，開那個(gè)？

　　還是算了吧。

　　安曉輝大約也猜到了這一點(diǎn)，他：“如果是這樣的話，那我親自給孟經(jīng)理審批，每個(gè)月報(bào)銷600元的油費(fèi)，你到時(shí)候拿發(fā)票過來就�！�

　　安曉輝考慮的面面俱到，孟興文滿意的不能在滿意，但就經(jīng)理級(jí)的出差待遇和油費(fèi)報(bào)銷，她之前在能環(huán)保的時(shí)候，能環(huán)保的劉鵬劉總就很摳唆，這不報(bào)那不報(bào)，連一個(gè)電話費(fèi)都只是針對(duì)各個(gè)部門經(jīng)理，每人報(bào)銷100元。

　　來了一公里便利店之后，她知道了自己的電話費(fèi)報(bào)銷額度是經(jīng)理級(jí)300元以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，封頂300.

　　別看僅僅只是多了200元，有時(shí)候一家公司能不能夠顧慮到員工的感受，就在這些細(xì)節(jié)性的問題上。

　　“安總，謝謝你考慮的這么周全。”孟興文打心眼里感謝對(duì)方。

　　安曉輝不在意的擺了擺手：“孟經(jīng)理，你這些就太客氣了，記住，我們都是想辦法為了讓公司更好，只有公司發(fā)展的更好了，我們這些依附在公司里邊的人才能拿到的工資更高，生活的也更好�！�

　　“安總的對(duì)，我一定好好做�！�

　　安曉輝點(diǎn)點(diǎn)頭：“孟經(jīng)理，我記得給你面試的時(shí)候，你曾過你也很擅長(zhǎng)大型活動(dòng)的組織，對(duì)吧。”

　　“嗯，一般的活動(dòng)還是可以的，安總，您有什么吩咐？”孟興文有點(diǎn)納悶。

　　安曉輝：“是這么回事，前幾剛開了個(gè)碰頭會(huì)，咱們老板提出要在春節(jié)之前搞一次年會(huì)，具體安排在1月份，至于哪一還沒有定好，我想既然是年會(huì)，那肯定要安排一些節(jié)目，如果孟經(jīng)理擅長(zhǎng)這方面的話，我想把這個(gè)工作放給你安排。”


　　(https://www.dzxsw.cc/book/158372/8156832.html)


1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機(jī)版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc