出于私人關(guān)系，古納一郎帶朱滬粗略的了解了他的公司的基本情況。

　　作為一個家族企業(yè)，這個公司里有大量的家族成員在其中任職，而且都是要主要的要害部門，古納一郎本來就是在要害的技術(shù)部門，這個部門除了古納一郎之外，還有其他年輕的家族后輩，他們都在默默的等待晉級，古納一郎就是這樣一步步走上來的。

　　在朱滬以往的印象里，家族企業(yè)似乎帶著一定的貶義，因為家族企業(yè)就像封建王朝一樣具有其腐朽性和局限性，可在歐洲和日本的大多數(shù)家族企業(yè)都是這樣的，尤其在日本，這些家族企業(yè)的良好特質(zhì)都得到了很好的傳承。在接觸到這些家族企業(yè)之前，朱滬覺得任人唯親會導(dǎo)致腐化墮落，可看到日本這些生機勃勃的家族企業(yè)之后，他不再這么認為了，他認為或許家族企業(yè)只要有一個很好的管理制度，可能比那些任人唯賢的企業(yè)還要干的好，任人唯親，可以在危急時刻講親情和血緣關(guān)系，可任人唯賢，可能在危急時刻就大難臨頭各自飛了，而且任人唯賢，權(quán)力的斗爭，不用念及親情，也許殘酷的。

　　古納一郎本身到過美國留學，雖然英語很爛，可也算是交流無障礙，奇怪的英語口語或許只比泰國人說英語好一點，古納一郎說他學習英語純粹是為了在美國學技術(shù)，他回到日本之后，幾乎把英語忘了一干凈，只會說簡單的口語了。

　　英語在他那里，只是一個工具而已，他在美國留學前才接觸的英語，并未接受過系統(tǒng)化的英語訓(xùn)練，和古納一郎一比較，朱滬有一種莫名復(fù)雜的心情。

　　當年他從初中起就接受以考試為目的訓(xùn)練，英語，在朱滬看來，是一種高高在上的語言，學好了它，能夠在考試中獲得好成績，未來還能作為出國的必備語言，所以在學習的刻苦程度上，比其他學科都要努力。

　　“我們公司的管理方式實際上基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)上學的是美國人那一套，畢竟搞科技公司，還是美國人厲害，不過，他們那一套在我們這里不能完全行得通，所以改良了一下而已，如果你真的想找人幫你建設(shè)公司，我可以介紹美國人給你。”古納一郎說著靠在了椅子靠背上，面露疲倦。

　　“我們不想學美國人。”朱滬直截了當?shù)恼f。

　　古納一郎有些不耐煩的說：“如果你學我們公司的結(jié)構(gòu)，那不也是在學美國人的東西，那還不如直接找美國人學習更好。”

　　這一大早朱滬就來找古納一郎聊這些在他看來索然無味的東西，本來很有耐心的古納一郎還是變得失去耐心了。

　　“剛才古納君也說了，你們改良過那個結(jié)構(gòu)和制度。”

　　“朱滬先生，我想，我還是愛莫能助，我們株式會社還未有過這樣的先例，我出于私人關(guān)系和你聊了這么多已經(jīng)是仁至義盡，我建議你還是另外去找一家公司吧。”古納一郎面露歉意，卻不留情面的說。

　　朱滬大度的作握手狀，說道：“明白，古納君，我們還算是朋友嗎？”

　　“當然，你是我見過最有趣的中國人。”古納一郎說著，和朱滬握手。

　　今天也不是毫無收獲，從古納精密電子株式會社出來，朱滬只要一回想起剛才和古納一郎長談時候的涉及到的細節(jié)，他就覺得滿滿的收獲，雖然道理極其簡單，卻很容易被忽視。

　　古納一郎說了一個很籠統(tǒng)的東西，叫做制度管人。他恍然大悟，制度，那是許多人經(jīng)過磋商、討論出來的管理辦法，那是集合了眾人智慧的精華，用制度來管人，那比人來管人有用，而且高效許多，這似乎和朱滬之前一直刻在腦子里的“制度是死的，人是活的”相違背。

　　可朱滬又細想，活著的人這么多，如果都想在制度之外搞事情，那也不用什么制度了，干脆回到制度確立之前的混沌狀態(tài)，這種混沌狀態(tài)，最終還是要制度的確立來終結(jié)。

　　還有一個重要的原因在于，古納精密電子株式會社的家族成員雖然是家族成員，但大都是高學歷，出國深造過的技術(shù)、管理人才，據(jù)古納一郎描述，有一個技術(shù)部門的主管還是樸京辣省理工學院的校友。古納一郎說，他從小接受嚴苛的家庭教育，一直把考上最好的學校作為目標，這種異于常人的刻苦，才讓他們出類拔萃，實際上當他們大學畢業(yè)之后進入家族企業(yè)，同樣是從最低的技術(shù)員做起，熬了多年才坐上主管這個位置，并沒有因為家族成員的特殊身份而獲得任何優(yōu)待，反倒比普通員工受到更嚴苛的管理。

　　這些都是公司里的明文制度規(guī)定。

　　朱滬還有一個深切的感受在于，古納精密電子株式會社的不但有事無巨細的制度，還有制度的執(zhí)行細節(jié)，無論是家族成員還是外來人員，那都是一視同仁，就連制服，朱滬也發(fā)現(xiàn)，除了胸前的名字，沒有任何區(qū)別。

　　朱滬一路走，一路想，他決定打個電話給樸京。

　　電話剛一接通，樸京就用抱歉的語氣說：“老弟，不好意思啊，之前說話態(tài)度有問題，我也是太過急躁了，公司架構(gòu)的建設(shè)那有這么一蹴而就的，你還是慢慢來，穩(wěn)重一些的好，現(xiàn)在進展如何。”樸京還是沒有忘記問公司架構(gòu)建設(shè)的事情。

　　“真拿你沒辦法，現(xiàn)在正在搞，不過，日本人很死板，他們沒人愿意賺這個錢。”

　　“也許不怪日本人死板，而是因為沒有沒有一家日本公司愿意看到另外一家公司復(fù)制自己成功的模式。”

　　朱滬笑了笑，說道：“也許是的吧，不過在我看來，沒有一個人活著公司的成功，是可以復(fù)制的，最多就是模仿一下，還是要有自己核心的東西才行。”

　　“我們管理一家科技公司還是沒有這樣的能力，如果按照自己的想法來，還是要走太多彎路。”

　　“我就接著找吧，我相信，心誠則靈，總有一天能夠找到。”

　　“你就當在日本安心度假吧，朱總，費用由公司開支，可別虧待了自己。”大概是因為國際長途的緣故，樸京的聲音在聽筒里顯得有些模糊。

　　“別，我在日本學到一點，以身作則，總經(jīng)理要帶頭節(jié)儉才行。”


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