利益的分配沒有異議，那么，接下來最重要的問題就是領(lǐng)頭羊。

　　誰是組織的頭領(lǐng)，這非常重要。

　　正所謂，蛇無頭不行。

　　推舉出好的頭領(lǐng)，才能帶領(lǐng)著組織前進(jìn)。

　　辛云的這番話，立即就得到了大家的響應(yīng)和認(rèn)可。

　　鐘恩：“辛姐，你覺得怎么選，合適？”

　　有人說道：“我推選辛云。”

　　很多人贊同，說道：“辛云姐不能參與試煉，自身利益牽扯較小，她來做領(lǐng)頭，我是贊同的。”

　　有人贊同，自然有人反對。

　　辛云跟張文凱的關(guān)系，早已經(jīng)不是什么秘密，大家都知道。

　　而散圈雖然接納了張文凱，但張文凱的本質(zhì)還是外來人，心里總是隔著一層。辛云成為領(lǐng)頭，大家也會擔(dān)心她偏心，額外的關(guān)照張文凱。

　　因此，有人覺得，辛云并不合適。

　　贊同的人，覺得辛云的品行一直都不錯，沒道理忽然就變得私心重重，而且她本身無法走入建宇屋，利益瓜葛少，相對能夠秉公處理事情。

　　反對的人，覺得辛云跟張文凱是戀人，辛云成為頭領(lǐng)，就跟張文凱成為頭領(lǐng)沒啥差別，利益瓜葛少這種說法是不成立的。

　　雙方各有各的道理，誰也不能說服誰。

　　鐘恩說道：“還是老辦法，靠本事吧。”

　　“靠本事？”眾人好奇。

　　鐘恩：“還是以方案論高低。一個月以后，大家拿出方案，方案最好的人就是領(lǐng)頭。而頭領(lǐng)第一個通關(guān)，也是合情合理。”

　　他這么一說，大家也都原則性贊同。

　　但是這里面還是有兩個問題，有人說道：“鐘哥的提議固然是好的，但是有兩個問題還沒有解決。第一個問題，根據(jù)方案來比拼的話，頭領(lǐng)至少要在一個月以后才能誕生，而最近這些時間，需要主持，需要安排事務(wù)，同樣需要一個服眾的話事人。”

　　這倒是事實(shí)。

　　鐘恩說的辦法大家也認(rèn)同，但煉器聯(lián)盟的頭領(lǐng)，得拖到一個月以后。

　　這一個月內(nèi)，還有很多事情要做，需要個帶頭人。

　　有人笑道：“這事情何等簡單，請辛云姐暫代。

　　最早意識到要合作的人，是辛云姐；最早也是她在召集大家聚會；同樣，也是她提出了倡議。這段時間，也是辛云姐在忙活……組建煉器聯(lián)盟的事情，是她跑前跑后，于情于理，她都可以做頭領(lǐng)。而今暫代，更是毫無問題。”

　　支持辛云的人還是比較多的。

　　有人這么說，支持者不少。

　　剛才提出問題的人說道：“第一個問題，就算是解決了吧。第二個問題，方案做得好，未必就適合當(dāng)頭領(lǐng)。頭領(lǐng)需要組織能力，協(xié)調(diào)能力，也需要時間和精力。方案做得好，煉器厲害的人，必然在煉器方面花的心思多，但一個聯(lián)盟、一個組織，需要的是有統(tǒng)籌能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力的人。

　　在這方面，技術(shù)最厲害的人，往往追不適合做頭領(lǐng)。

　　平心而論，咱們之中，技術(shù)最厲害的那幾個人，大多都不喜歡俗務(wù)的吧。”

　　這個問題很深刻。

　　仔細(xì)一想，說的對極了。

　　煉器技術(shù)最厲害的人，往往都是技術(shù)宅，能力且不說了，光是主觀上就不太喜歡俗務(wù)。這樣的人，帶領(lǐng)煉器聯(lián)盟，肯定是做不好的。

　　這個思考，基本上是否決了鐘恩的提議。

　　有人說道：“總得有個話事人，總得有個頭領(lǐng)。”

　　“得拿出一個大家都非常認(rèn)可的指標(biāo)，不然，這個頭領(lǐng)恐怕是選不下去。”

　　爭議太多，達(dá)成共識就太難。

　　最后，有人說道：“話事人可以不止一個呀。君山的部長，也從來都不是一個人呀。”

　　這么一說，思路倒是開闊了。

　　頭領(lǐng)沒必要執(zhí)著于一個人呀。

　　完全可以根據(jù)需求，存在多個首領(lǐng)。

　　當(dāng)首領(lǐng)意見不同時，進(jìn)行首領(lǐng)間的表決即可。

　　于是，大家就順著這個思路開始討論，交換意見和想法，最終，大家決定，推舉出三位盟主比較合適。

　　辛云是三位盟主之一。

　　在另外兩位盟主還沒有產(chǎn)生時候，她全權(quán)負(fù)責(zé)煉器聯(lián)盟的事務(wù)。

　　第二位盟主，由方案產(chǎn)生。

　　第三位盟主，由技術(shù)產(chǎn)生。

　　煉器聯(lián)盟的盟主不能只是個技術(shù)宅，但是頭領(lǐng)里面卻不能沒有技術(shù)宅，畢竟，煉器聯(lián)盟的根基還是煉器技術(shù)，煉器師的核心競爭力還是煉器技術(shù)。倘若頭領(lǐng)里面沒有技術(shù)宅，而都全是管理和權(quán)謀，那么，組織就必然會越走越歪。

　　辛云成為盟主，算是能力、認(rèn)可度、品行等等因素，綜合起來以后，能夠得到相對廣泛認(rèn)可的人選。

　　由方案產(chǎn)生第二個盟主，主要是針對這次的試煉。

　　能夠拿出最優(yōu)方案的人，對試煉肯定會盡心。如果性格比較宅，或者能力有欠缺，辛云也可以彌補(bǔ)。

　　由技術(shù)產(chǎn)生第三個盟主，這是得到技術(shù)宅最廣泛認(rèn)可的要求。

　　煉器師的圈子里，始終是對技術(shù)的認(rèn)可度最高。

　　這是一條幾乎人人都認(rèn)可的辦法。

　　同樣，絕大多數(shù)人也都認(rèn)為，聯(lián)盟內(nèi)部需要一個跟人脈無關(guān)、跟利益無關(guān)，單純就是煉器厲害的高手。

　　這個辦法，也算是得到了最廣泛的認(rèn)同。

　　之后，辛云就以盟主的身份，繼續(xù)主持聚會，然后開始制定章程，和組織紀(jì)律。

　　無規(guī)矩不成方圓。

　　如何加入聯(lián)盟，要遵守什么樣的規(guī)矩，能享受什么樣權(quán)力，要承擔(dān)什么樣的義務(wù)。

　　組織內(nèi)部有著什么樣的紀(jì)律。

　　什么事情是值得鼓勵的，什么事情是不允許的。

　　這些東西，也得討論出個條條框框來。

　　而這些東西，往往容易被人忽略。

　　很多時候，人們靠著熱情集結(jié)成組織，但是，光靠熱情是走不遠(yuǎn)的。

　　只有存在著共同的目標(biāo)，擁有共同的追求，并且還得在擁有領(lǐng)頭人的基礎(chǔ)上，制定出符合現(xiàn)實(shí)需求的組織章程和紀(jì)律，這樣的組織才能走得遠(yuǎn)。

　　而現(xiàn)在，煉器聯(lián)盟還處于構(gòu)想之中，也是指定規(guī)章制度的最佳時候。

　　因?yàn)檫@個時候，人的訴求是單純的。

　　這個時候，沒有既得利益，也沒有圈子，私心也少，可爭搶的利益也極少。

　　在這種時候指定規(guī)則，每個人都處于私心少，公心多的心態(tài)。


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