這人啊，只有在這時候才能看出來本質，再想想那個田慧珠，真是差別太大了。

　　她不由得搖了搖頭。

　　眾人分別落座，看得出來，韓巧云今天興致很高，她看了看庭棟，又看了看蓮姐和潘若熙，笑著說：“小棟，你的這兩位經理如果沒啥大事也一塊兒坐吧，岳華的兩位老總也不是外人，都是自家人，人多了熱鬧。”

　　庭棟用眼神征求二人意見，水月蓮笑盈盈的說：“既然韓老吩咐小蓮就和若熙陪您喝兩杯，若熙，你也坐吧。”

　　潘若熙看了看庭棟，庭棟也點了點頭，她這才在沙鷗傍邊坐了。

　　然后也笑著說：“韓奶奶，若熙得跟您告個假，我先坐著陪您，萬一有什么事的話，還要出去應付一下的。”

　　韓巧云連聲說：“好，好，不要耽誤了正經事，我這退下來有的是時間，說不定什么時候我就溜達過來了，有小棟在怎么也不用我自己掏錢吃飯吧？哈哈！”

　　大家都笑了。

　　庭棟打電話的時候親自安排了一些韓巧云愛吃的菜，特意要了兩瓶陳年的茅臺。

　　庭棟親自起開了茅臺酒，給韓巧云和自己都斟滿了一兩的杯子，其他人喝紅酒和啤酒不等，沙鷗喝飲料。

　　庭棟舉起杯子，看著韓巧云說：“奶奶，我知道您今天的心情很復雜，既有傷心，也有欣慰，庭棟不隱瞞，你對我做的事情總的來說應該是略感欣慰的，我們只談高興的，不說傷心的，棟兒今天陪你老喝兩杯，大家也都盡量，怎么樣？”

　　韓巧云嘆了口氣，說：“好，棟兒，你有心了，今天我老人家就喝個痛快，漓漓那丫頭不讓我喝得痛快，整天看著我，她哪里知道奶奶的酒量，年輕時候這兩瓶都不夠我一個人喝的，現在老了，打個對折，一瓶還是沒事的。”

　　蓮姐笑呵呵地說：“誰不知道我們韓市長當年可是巾幗不讓須眉啊，您可是我們這些后輩的楷模，現在也不算老，正當壯年，這樣吧，我就替庭棟做一回主，請您做我們山莊的顧問。

　　“我們山莊都是年輕人，小蓮年紀算是大的，也才三十出頭，有些東西還是去少經驗，有您經常提點我們，大家也有個主心骨，老板，怎么樣，能給我這個面子么？”

　　庭棟直接豎起了大拇指，說：“蓮姐，你是深知我心，這個主意一舉兩得，一方面，奶奶的人生經驗是一筆寶貴財富，雖然她一生從事的都是政府工作，可是從政和從商有很多事情是相通的，所以她老人家的意見對我們的經營一定會有啟發。

　　“另一方面，奶奶忽然離開了工作崗位，要有個適應的過程，所以奶奶的工作是不受時間限制的，她什么時候來，自己說的算，另外，山莊下半年預算要增加兩臺車，你們也該有自己的車了，在這之前，奶奶的出行可以直接找沙鷗和小玉。

　　“我的意見，你們可以把需要請教的問題整理出來，按時上報給奶奶，請奶奶解答，具體怎么辦，蓮姐和若熙拿出個具體的方案來，我和奶奶看一看。怎么樣，奶奶，您也不會駁我的面子吧？”

　　韓巧云遲疑著說：“小棟，我能行嗎？會不會給你們添亂啊？”

　　庭棟笑了：“奶奶，您多慮了，又不是讓您當經理，不用管具體的事物，只是方向上，制度上的一些建議，說穿了就是找他們的毛病和漏洞，找出來以后提出來，按一定程序進行研討，正確的堅決采用，錯誤的也不會有什么損失。

　　“說實話，奶奶，他們的事情我都不參與，即使看出什么問題也只能是提意見，就像今天請您做顧問，就是管理班子的事情，是蓮姐這位總經理提出來的，如果她想定下來根本不用跟我打招呼，和我說一聲就是跟我客氣呢，呵呵！”

　　韓巧云可不是一個什么都不懂的老官僚，她是一步一步走到副市長這個位置的，所以她立刻看出來這其中的不同尋常，緊跟著問道：“小棟，你們真的能做到管理權和經營權的分離？這可是很多大企業都在追求的理想模式啊？

　　“據說，國外很多企業都是這樣，他們的CEO才是經營上的最高決策者，也就是所說的首席執行官，他并不是或者不一定是最大的股東，甚至很可能都不持有股份，可是他是董事會或者股東大會聘請的職業經理人。

　　“他對董事會或者股東大會負責，在自己權限范圍內甚至可以不買老板的帳。我們也一直覺得這種管理經驗值得學習，可是實踐中卻很難做到。

　　“原因很多，最重要的還是缺乏信任。國有企業就不說了，那有一套權力制約機制，不管是否完善，都必須遵守，國內的民營企業絕大多數是家族經營，誰能放心交給別人？

　　“這種誠信機制的培養和建成不是一兩代人就可以實現的，所以很多人對這種管理模式在國內推廣持悲觀態度，小棟，你們真的做到了？”

　　蓮姐接過話題說：“是的，韓市長，要不我也隨老板叫您奶奶吧，我們老板太懶了，什么事都不管，我這里全交給我和若熙，服裝那里全交給蕓蕓妹妹，然后他每天就琢磨和誰合作、購并等事情，只要我們年終給他拿利潤，他是個地道的資本家，嘻嘻！”

　　王思可嘆了口氣說：“這種模式和我們岳華有幾分相似，不過，岳華是姐姐和姐夫的分工，下面也是家族的一幫人在執掌各個要害部門。

　　“你們卻是不一樣的，你們沒有這種血緣紐帶，更容易讓下面的人看到機會，調動大家的積極性。

　　“我聽說，你們還有股份獎勵機制，對管理層和普通員工都有獎勵股份的規定，這和那個日本的某著名的跨國公司的做法很相似，實踐證明，只要運用得法，效果相當不錯。

　　“既能激發員工的主人翁責任感，防止頻繁跳槽而引起的培訓投資的擴大，同時也能增加凝聚力，從而提高工作效率，庭棟，你是個優秀的老板，我們很希望能在你的領導下，為你打工，呵呵！”

　　庭棟笑了：“對了，兩位姐姐，我會利用合作機會盡量為你們爭取到更大的利益，說不定，風雨過后天氣會給你更加晴朗，到時候你們就會作為新生力量登上岳華的新舞臺了，到時候你們才是老板，別人都為你們打工。”

　　庭棟的話音剛落，一陣急促的電話鈴聲響起，庭棟拿起電話，是一個不熟悉的座機電話號碼，庭棟按下了接聽鍵：“喂！我是周庭棟，請問你找誰？”

　　對方半天沒有說話，庭棟有些奇怪，繼續追問了一句：“喂！請問你是哪位？”

　　庭棟似有所覺，語氣變得有些生硬和不耐。

　　對方還是沒有說話，庭棟已經基本確定了對方的身份，他冷冷的說：“好吧，既然你不愿意開口，我就掛斷了。”

　　對方再也不敢沉默了，急急地說：“別，別，求你別掛斷，我是田慧珠。”


　　(https://www.dzxsw.cc/book/152345/7839558.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc