“鄭成功？”可能這個(gè)名字出乎白新民的意料之外，而且這個(gè)名字對(duì)白新民來說有些陌生。所以白新民皺了眉頭，想了一會(huì)才慢慢的舒展開來。“這個(gè)鄭成功是不是公司內(nèi)部傳的你的后勤部長(zhǎng)。”實(shí)在是鄭成功這個(gè)人名氣不大，不在白新民的視線范圍之內(nèi)，所以白新民才會(huì)想了一會(huì)才想起來。這個(gè)還是因?yàn)猷嵆晒�和楚天的特殊關(guān)系，才讓白新民逐漸想起這么一個(gè)人。

　　楚天點(diǎn)點(diǎn)頭，一點(diǎn)沒有什么不好意思。“是，就是這個(gè)人。”

　　“楚天，你真是什么人都敢舉薦。你就不怕別人說你徇私，我之前聽這個(gè)鄭成功應(yīng)該是非常年輕的。也有不少人說他是因?yàn)槟愕脑�因，才能夠成為你的后勤部長(zhǎng)的。”白新民不知道是好笑還是生氣，笑容不管是怎么看都有些別扭。楚天知道白新民從來是沒有想過鄭成功，也沒有想過楚天會(huì)是舉薦鄭成功。

　　娛樂圈雖然說是新人輩出，只要稍不留意就會(huì)被人淘汰。但是同樣這一行也是講究論資排輩的，特別是在娛樂公司的后勤這個(gè)部門更是如此。很多劇務(wù)組里面一半人都是長(zhǎng)年在一起的，而不是為了一部電影臨時(shí)湊在一起的。所以這些人的關(guān)系都是錯(cuò)綜復(fù)雜，外人就是包括導(dǎo)演和公司的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)隨便干涉。這就讓后勤部門勢(shì)力交錯(cuò)，任用私人的風(fēng)氣彌漫，講究論資排輩和山頭的現(xiàn)象最為嚴(yán)重。

　　天宇公司從國(guó)家電視臺(tái)分家開始已經(jīng)是超過了三十年，這其中天宇公司的后勤部門也逐漸有了好多個(gè)山頭。而且里面有不少德高望重的老前輩，白新民起初以為楚天會(huì)從這些人中間舉薦一個(gè)人。但是沒有想到是舉薦鄭成功，鄭成功不管是能力有多強(qiáng)，在白新民眼中就是一個(gè)初出茅廬的小毛孩子，能不能鎮(zhèn)住天宇夢(mèng)工廠的后勤部門一點(diǎn)信心都沒有。

　　楚天對(duì)于白新民的質(zhì)問，沒有一絲慌亂。因?yàn)榕e薦鄭成功楚天就已經(jīng)想了很多，在很早之前楚天就想過讓鄭成功成為改造天宇后勤部門的一把鑰匙。只不過現(xiàn)在因?yàn)閺垎⑸�突然掉到總公司，這把鑰匙提前派上了用場(chǎng)了而已。“白總，我這可是內(nèi)舉不避親。我和鄭成功是關(guān)系很好，但是如果他沒有能力我也不會(huì)舉薦他。他這個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)就是本身就出身后勤部門，從他大伯開始算起已經(jīng)是為我們天宇服務(wù)了近五十年，就是鄭成功本人不要看他年紀(jì)不大，但是已經(jīng)是在我們公司有了十幾年的工作經(jīng)歷。所以他在我們天宇的后勤部門人脈甚廣，很多老人都是以前和他的大伯有過一定的交情。加上他的大伯曾經(jīng)不是什么領(lǐng)導(dǎo)，也沒有和任何人有過大沖突。鄭成功在天宇上班之后，也是一直忙活電影劇務(wù)組，所以也沒有時(shí)間和人結(jié)仇。這樣以來鄭成功很容易被后勤部門眾人所接受，這是其一。”

　　聽著楚天在那里侃侃而談，白新民的興致也上來了。因?yàn)樗�忽然間明白，楚天舉薦鄭成功絕對(duì)不是一時(shí)的心血來潮。而是早就有的想法，不然也不可能在這么短時(shí)間內(nèi)還能想到這么周全的原因。所以就算這次提拔的不是鄭成功。只要楚天在公司一天，楚天就一定會(huì)找到機(jī)會(huì)讓鄭成功管理后勤部門的。白新民很想往下聽聽楚天的分析，所以點(diǎn)點(diǎn)頭示意楚天繼續(xù)。

　　“鄭成功還有一個(gè)巨大的優(yōu)勢(shì)，是那些公司不少老人所沒有的。這幾年以來公司拍攝的大制作電影當(dāng)中，劇務(wù)組一直都是鄭成功負(fù)責(zé)的。不管是多少大牌演員參演，還是多么大投資的電影鄭成功處理的都是游刃有余。而且為了配合公司這幾年的大投資電影中需要的技術(shù)要求，鄭成功目前所率領(lǐng)的劇務(wù)組是整個(gè)天宇、包括整個(gè)華國(guó)娛樂圈技術(shù)力量最齊全最精湛的團(tuán)隊(duì)。在天宇夢(mèng)工廠就是馮毅導(dǎo)演的劇務(wù)組也比不上鄭成功的劇務(wù)組實(shí)力強(qiáng)勁，在新技術(shù)的接受和應(yīng)用上，天宇夢(mèng)工廠的那些老人已經(jīng)是過時(shí)了。他們經(jīng)驗(yàn)豐富，但是在接受新技術(shù)和應(yīng)用上已經(jīng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及鄭成功這樣的年輕人。這是第二個(gè)原因。”楚天一邊看著白新民，一邊對(duì)著白新民剖析鄭成功的優(yōu)勢(shì)。這些都是楚天發(fā)自肺腑的話，不僅僅是因?yàn)樽约汉袜嵆晒Φ拿芮嘘P(guān)系。也可能是因?yàn)槌�天和鄭成功接觸最多，才會(huì)對(duì)他的有如此深的看法。

　　“當(dāng)然我選他還有一個(gè)更大的用處，后勤部門歷來就是難以管理的地方。這個(gè)問題不僅是天宇、就是整個(gè)華國(guó)娛樂公司都有的共同毛病。就是后勤部門當(dāng)中山頭林立、各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，只要?jiǎng)右话l(fā)就牽全身。只要是有人的地方就有爭(zhēng)斗，有各種各樣小規(guī)模的山頭都是可以允許，也可以理解的。但是目前華國(guó)娛樂公司后勤部門的這種山頭問題，絕對(duì)不是簡(jiǎn)單的問題。因?yàn)槌霈F(xiàn)這種問題最大的根源就是，后勤部門完全像是一個(gè)獨(dú)立王國(guó)。在招手新人的時(shí)候，他們完全可以不顧公司的章程，而是隨意的任用私人。一個(gè)劇務(wù)組一半以上的人，都是和劇務(wù)組主任有著千絲萬縷的人。這是一個(gè)多么不正常的現(xiàn)象，我早就想解決這個(gè)問題。”楚天說起這個(gè)問題的時(shí)候是非常嚴(yán)肅，白新民聽得也是非常認(rèn)真。

　　楚天說的這個(gè)問題可以說整個(gè)娛樂圈內(nèi)行人沒有不知道的，但是這個(gè)問題是歷史遺留問題。其實(shí)真實(shí)的情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)比楚天說的嚴(yán)重，因?yàn)橐膊皇菦]有人曾經(jīng)動(dòng)過這種想法。曾經(jīng)有一位很大膽的導(dǎo)演，或者說是什么都不懂的導(dǎo)演。他當(dāng)導(dǎo)演的時(shí)候，訓(xùn)斥劇務(wù)組主任就像是訓(xùn)斥自己的下屬一樣。不過很快這位導(dǎo)演的電影就拍不下去了，因?yàn)榈谰呃鲜菈摹⒒瘖y也是越來越差、而且片場(chǎng)老是出現(xiàn)這樣那樣的事情。最后預(yù)算繼續(xù)增加，但是拍攝進(jìn)度卻是奇慢，公司忍無可忍的情況下聽從了那位導(dǎo)演的意思換掉了劇務(wù)組，重新組建了一個(gè)新的劇務(wù)組。

　　但是重新?lián)Q了一個(gè)劇務(wù)組之后，拍攝進(jìn)度毫無進(jìn)展，依舊是奇慢無比。讓那位導(dǎo)演是欲哭無淚，最后公司換了一名新的導(dǎo)演才能夠平息了這場(chǎng)紛爭(zhēng)。后來很多人都是看出了其中的奧妙，這個(gè)明顯是導(dǎo)演和劇務(wù)組想要爭(zhēng)奪片場(chǎng)的權(quán)利。因?yàn)樵谄瑘?chǎng)有很明顯的權(quán)利分化，這個(gè)是娛樂圈這么多年的潛規(guī)則。但是這位膽大包天的導(dǎo)演，想要打破這個(gè)規(guī)則，想要挑戰(zhàn)整個(gè)后勤部門，最后光榮的犧牲了自己。這也讓很多人看出了這些后勤服務(wù)的能量，所以很多華國(guó)娛樂公司明明知道這種現(xiàn)象但是都睜一眼閉一眼。

　　“白總，這種現(xiàn)象如果在一定范圍之內(nèi)是正常的，也是公司可以容忍的地步。但是當(dāng)這些東西超出了公司忍耐的地步，開始影響公司利益的時(shí)候我們是不是應(yīng)該堅(jiān)決打擊。因?yàn)樗麄兩筋^現(xiàn)象，很多有才華的人進(jìn)入不了公司。他們就算進(jìn)入了劇務(wù)組之后，也沒有那些有門路有關(guān)系的人受到重視。長(zhǎng)此以往，那些掌握新技術(shù)新技能的人才就會(huì)離我們公司而去，到時(shí)候損失的就不是一個(gè)兩個(gè)了。而鄭成功就是一把鑰匙，鄭成功本人就是頂替他的大伯進(jìn)入了我們公司。算是走后門的人，容易被他們接受。然后以鄭成功為突破口，徹底瓦解現(xiàn)在后勤部門任用私人成風(fēng)的局面。”楚天是絕對(duì)不會(huì)容忍公司出現(xiàn)這種山頭現(xiàn)象，只要以后有機(jī)會(huì)楚天是會(huì)重拳打擊這些現(xiàn)象的。

　　白新民也是認(rèn)可楚天的這種想法，但是還是勸告楚天。“楚天，這種事情急不得。畢竟這種現(xiàn)象已經(jīng)是存在了不知道多少年，二十年、三十年還是四十年。不是說一時(shí)半會(huì)就能夠解決的，搞不好就會(huì)引起后勤部門的反彈的。到時(shí)候就不是鬧著玩的，這種事情應(yīng)該是循序漸進(jìn)。”白新民還是怕楚天年輕氣盛，到時(shí)候弄得事情無法收拾。

　　“白總，這些后勤部門能夠有那么大的實(shí)力，甚至連公司都沒有多少辦法，都是因?yàn)樗氖�年前也好、三十年前也好、二十年前也好沒有一個(gè)系統(tǒng)培養(yǎng)后勤技術(shù)人才的學(xué)校。或者說以前的后勤系統(tǒng)技術(shù)人才的培養(yǎng)很多都是家族式的，一代傳一代這種原始的模式。這是一種文化壟斷、技術(shù)壟斷，所以擁有那些本事的人不是他們的后代就是他們的徒弟。這樣就形成了一個(gè)非常龐大的人群，所以他們才會(huì)有資本對(duì)抗任何娛樂圈勢(shì)力。”楚天給白新民仔細(xì)的分析出現(xiàn)這種局面的原因，因?yàn)槌�天已�?jīng)想過好長(zhǎng)時(shí)間，所以說起來毫無停滯。

　　“但是現(xiàn)在時(shí)代變了，他們擁有的那些已經(jīng)不是什么獨(dú)家秘密。甚至現(xiàn)在的電影拍攝已經(jīng)不是光靠那種經(jīng)驗(yàn)就可以的年代，現(xiàn)在的電影拍攝需要更多的新技術(shù)，在這方面他們已經(jīng)是處于一種弱勢(shì)。這是一個(gè)變革的時(shí)代，他們的優(yōu)勢(shì)也已經(jīng)是消失殆盡了，這時(shí)候不打擊他們的氣焰，難道還養(yǎng)著他們不可嗎？”


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