（172）

　　一連好幾天，章隊長都躲著顧修，遠遠看見了就繞開了走。

　　他真的不是故意害顧修丟人的！當時急著找顧修是因為……因為……因為啥來著？嚇忘了都。

　　說起來也是顧修自己不好嘛！換衣服干嘛不鎖門！他就隨手一推，哪知道就看見了不該看見的東西！

　　但是他絕對不是故意嚷嚷得大家都知道的！實在是……觸目驚心！他一個沒忍住就……

　　那幫臭小子絕對是好日子過太久了，肉皮子癢癢！竟然一哄而上壓著顧修扒衣服！活該被揍得滿地找牙！

　　想到第二天整個信息中隊、小半第三中隊的隊員全都因傷缺勤，章隊長對顧修的戰斗力又有了全新的認識。

　　……看來無論是選訓還是演習，他都隱藏實力了？

　　……這樣的殺神，為什么要進信息中隊？！

　　顧修才不管章隊長心里有多糾結，反正他自己心情好極了。

　　被那么多人看到了背上的鞭痕，丟人是有點丟人，但他從來都不會把面子看得太重。丟這么一次人就能換來更多的休假，這人丟的太值得！他簡直想要感謝章隊長給他創造了這么一個好機會！

　　咳，但是章隊最近看到他都繞著走。所以只好算了。

　　休假結束之后，顧修立刻又忙了起來。

　　上次他提交的報告，上面很有興趣，但也提出了一些質疑。畢竟顧修使用的裝備都是研發中、保密級的，不可能用于實戰。不然萬一落到敵人手里，因此而造成泄密，后果將會十分嚴重。

　　所以上面的意思是，如果換成已經列裝的裝備，這些戰術還能不能實現？如果不能，那就只能作為戰術儲備，留待未來使用，目前不具備實戰價值。

　　“可以的。”　顧修當然考慮過這個問題，“但是裝備降級，人就得升級，不能再用信息中隊的技術兵了。”

　　這個道理很簡單，大隊長一聽就明白。“行。我和三中隊長溝通一下，下個月剛好他們中隊輪休，讓他配合你。”

　　“恐怕不合適。”　顧修搖頭，“打造新隊伍，磨合新戰術，不是一兩個月就行的。現在的三個中隊都有各自的作戰任務，哪個都不能隨便動，不然打亂了他們的戰術體系，到時候要出事的。”

　　“那你的意思？”

　　“新一輪的選訓就要開始了，我想直接建一支新的支隊。人不用多，一上來有五六個就可以了。等架子搭好，雛形起來，再慢慢往里添人。”

　　建一支新的支隊，不是那么簡單的事，不僅要人、要裝備、還要上級批準。

　　大隊長花了三天時間和顧修一起反復論證可行性，才決定向上級打建隊申請。又過了將近十天，批復才下來，同意建隊，上限二十人，已列裝裝備均可選擇調用。對于確有需要的、關鍵性的研發中裝備，可另行申請，酌情提前解密。

　　這是極為有力的支持，比他們預想中更好的結果。拿著這紙批復，顧修心里明白，不知道有多少人在其中出了力。

　　他是顧家的人。無數資源因此向他傾斜，他也因此必須承擔更多。

　　新隊員選訓是特戰大隊一年一度的大事。除了顧修這樣特招的以外，絕大部分候選成員都來自各野戰部隊。

　　特戰要挑最好的兵，野戰又怎么肯放自己好不容易培養出的兵王？每年到了這個時候，都免不了要掐個天昏地暗。

　　這次大隊長直接就把搶人的任務交給顧修了。

　　“搶回來的人你先挑。”　大隊長笑呵呵地拍著顧修的肩膀，“能搶到什么樣的，就看你的本事了！”

　　顧修立正，敬禮：“保證完成任務！”

　　搶人這事兒，顧修上輩子沒少做，經驗十分豐富。

　　其實吧，關鍵不在于“搶”。搶有什么用？得到了人，得不到心。真正該下功夫的，是要想辦法讓那些兵王們心甘情愿、爭先恐后地往他們這里來。

　　通常特戰這邊的做法是借著演習的名頭打個漂亮仗，讓沒見過血的兵王們開開眼，知道什么叫山外有山。真正要強的兵自然會想盡辦法力爭上游，野戰那邊根本攔不住。

　　不過這次……情況好像有些不一樣？

　　他剛到野戰，什么事情都沒做呢，突然有人指著他驚叫一聲，然后他就被人里三層外三層密密實實地包圍了起來。


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