在辛容細細講述中，整個事件的輪廓漸漸清晰。

        所謂的身份特殊，指的是門業公司的職工李巖，他的真實身份是耿文燕的表弟。李巖仗著表姐是公司中層領導的身份，在職工中拉幫結派欺壓良善。

        由于電子科技公司和門業公司共用一處職工食堂，因此每到吃飯時間雙方的職工會有交集。

        李巖在排隊買飯時看中了電子科技公司的一個小姑娘方琪，但人家方琪已經有了男朋友，而且也是同單位的職工高冬至。

        但對囂張跋扈的李巖來說，他看中的就是他的，于是無所顧忌地對人家姑娘進行騷擾。眼瞅著女朋友被人欺負，高冬至自然是不能無動于衷。..

        于是乎，一場沖突在所難免。李巖有一幫狐朋狗友幫忙，人家高冬至也不是孤家寡人一個，這才引發了兩個公司職工的食堂群體斗毆事件。

        傍晚時分，耿文揚坐車趕到了位于礦北經濟開發區的栢城文曉夢揚電子科技有限公司。電子科技公司和門業公司所有中層以上干部早已經坐在大會議室等待他多時了。

        耿文揚在辛容的陪同下走進會議室。當他踏進會議室的那一刻，整間屋子瞬間安靜下來，可謂是鴉雀無聲。

        耿文揚坐到中間的主持座上，掃視了兩邊各個屬下一眼，冰冷道：「我才出去了兩天，就發生了公開斗毆事件，而且是二十多人參與的群毆。這么嚴重的事件竟然沒有當場處理，還非要等我回來拿主意。」

        他扭頭沖韓建國問道：「韓總經理，墻上掛的不是你們公司的規章制度嗎？」

        韓建國汗顏道：「是！是我們公司的。」

        耿文揚又對辛旭東道：「辛總經理，我記得你們公司的規章制度跟這個差不多吧？」

        辛旭東忙道：「內容基本上一樣。」

        「那不就結了！」耿文揚一臉嚴肅道：「職工竟然在吃飯時間公開打架斗毆，這說明企業的管理力度不夠，干部的管理水平和責任心不夠！」

        在座的兩個公司中層以上領導聞聽此言無不兩股顫顫。大老板發這么大的火，看來必定要有人為此背鍋了。

        耿文揚又問道：「按照公司的管理制度，職工在廠區打架斗毆怎么處理？」

        韓建國道：「報告公安機關處理并予以開除廠籍處分。」

        「你這不是說的很明白嗎？那為什么你們不這么處理？」耿文揚直笑道：「還非要等我回來再決定。你們不覺得好笑嗎？」

        「我這是才出去了兩天。」耿文揚敲著桌子道：「我要是出去二十天兩個月怎么辦？還要等我回來拿主意嗎？」

        辛旭東嘟囔道：「主要是……他們里面有個人……身份不一般。」

        「身份不一般？」耿文揚嘲笑道：「怎么個不一般法？他是皇親國戚，還是王侯將相啊？」

        韓建國是耿文揚的表哥，關系相對近上一些，硬著頭皮道：「門業的公司參與斗毆的帶頭職工叫李巖，是……」

        「是什么你說呀！」耿文揚急道：「吞吞吐吐的干什么？」

        韓建國不得不道：「是耿文燕主任的表弟，所以我們不好處理。」

        耿文揚麾下各個企業的主要領導不是他的親戚就是他的至交好友，因此形成了錯綜復雜的裙帶關系網。

        一個人發了跡，最喜歡提拔和重用的自然是親朋好友，因為這些人跟他的關系最為親密。

        耿文燕在擔任電子科技公司人事部主任期間，負責員工的招聘工作。門業公司成立時，由于尚未建立行政管理部門，因此把員工招聘的工作也交由她負責。

        耿文揚的管理原則是：所有公司中層以上干部人選必須由他審閱同意后才行，但中層以下

        干部則由各公司總經理說了算。

        耿文燕是耿文揚貨真價實的堂姐，身為總經理的韓建國和辛旭東自然會對她高看上一眼。因此她提出來的人員招聘名單和班組長任命及提拔方案，兩個公司的總經理很少會有異議。

        正是因為這個原因，電子公司和門業公司的基層班組長里有著諸多耿文燕的親戚和朋友。

        耿文揚倒不反對手下管理人員提拔自己的親信，因為沒有親信的支持，實際工作確實是不好做。但是，無論你提拔重用什么人，都必須無一例外地遵守公司的規章制度，否則企業的管理秩序必然會陷入混亂的狀態，正常的生產效率和質量也就無法得到保障。

        耿文揚冷笑一聲道：「耿文燕的表弟又怎么了？他是長著四只眼呢，還是長著八條腿？你們就這么怕他嗎？」

        韓建國和辛旭東心道：「我們怕他干嘛？還不是怕處理了他，你來找我們的麻煩嗎？」

        「我在這里再說一遍！」耿文揚忽然重重地拍了把桌子道：「在公司的規章制度面前，所有人一視同仁，沒有例外！」

        「韓總經理！」

        韓建國忙答應道：「我在！」

        耿文揚指著他道：「你的職工被打了，你是不是該替他們做主？」

        「是！應該！」

        「你現在就打電話給派出所，把這個事報上去。」耿文揚道：「請派出所的同志來調查處理。」

        「這個……」聽到耿文揚要把內部的事捅到派出所去，韓建國禁不住看了辛旭東一眼。

        辛旭東忙勸道：「耿總，咱們公司內部的事，就不用報到派出所了吧？再說又沒打傷人，就是幾個人發生了點口角和拉扯。」

        一個單位的所謂規矩往往是從第一起類似事件的處理開始的。第一次怎么處理，往后遇到類似事情時就會照貓畫虎有樣學樣。所以一旦在首次情況時開了寬松的先例，后面再想嚴起來就很難了。

        耿文揚板著臉一字一句道：「我再說一遍！韓總經理，請你打電話給派出所，讓他們來調查處理」

        耿文揚很少如此嚴肅的說話，但是只要這么說就意味著他已經很有意見了，如果不趕緊照著去做，后果不堪設想。

        韓建國忙不迭道：「我馬上去打！」

        耿文揚接著又道：「所有被派出所認定參與斗毆的職工一律開除。現場勇于站出來制止和勸阻的職工予以獎勵。散會！」

        董事長雷厲風行，不到半小時便結束了商討兩個公司斗毆事件的會議，在座的諸位中層干部盡皆心有戚戚焉。

        派出所介入后很快有了調查和處理結果。李巖糾集同伙挑釁他人、調戲婦女并引發斗毆，好在沒有造成人傷等嚴重后果，予以行政拘留十五日處理。

        其余參與斗毆事件的職工則分別給予了數日不等的拘留處理。

        為了保護女友而與李巖等人勇于搏斗的高冬至被認定為見義勇為，不但沒有受到處分，反而得到了公司的大力表揚。


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