其中最為出色的，則是一名叫陳楷的，今年三十二歲，政研室的科員，華師大中文系碩士學歷，畢業之后便進入了政研室，而且資歷頗為豐富，參與過長樂縣遠期發展計劃的編纂工作，還去過下面的村鎮做過駐村干部，可以說，算是機關和基層工作經驗都頗為豐富。

如果說，按照簡歷的優劣來選擇的話，那么，安江的首選必然是陳楷。

安江拿起簡歷，盯著陳楷那張略顯有些陰柔的面龐看了看后，覺得依稀有些眼熟，但手指輕輕敲擊幾下后，便將簡歷放到了一邊。

這個決定，他不著急做。

其實，這個最合適的人選應該是吳冕，但是吳冕如今剛在開發區得到提拔，再動，那就顯得有些過于扎眼了，對于吳冕的長期發展也不利。

當然，眼下最重要的問題還是因為他是個外來戶，對于長樂縣的情況，那是兩眼一抹黑，需要站穩腳跟，打開局面，看清局勢，然后再進行決定。

片刻后，便有縣委辦的人敲門，將材料送到了安江的辦公桌上。

他打開翻閱了一下，看到是一份關于幾名鄉鎮正科級干部的人事調整，這一幕，讓安江不由得眉頭微微挑了挑。

說起來，這還是他第一次直接參與正科級干部的人事調整調動工作和五人小組會議。

五人小組會議，顧名思義，便是由縣委書記、縣長、縣委副書記、紀委書記和組織部長參加的五人小組會議，可說是干部調整調動過程中最核心、最權威的會議。

“五人小組”會議未通過的議題，不得提交常委會研究，尤其是在涉及干部任免及干部處理有關事項上，“五人小組”會議成了黨委常委會的前置程序。

當初在西江高新技術開發區時，安江雖然名列縣委常委的序列，但是沒資格參與進來的。

不過，這對于安江來說，倒是一次了解長樂縣主要領導班子成員彼此間態度的好機會。如果五人小組會議開成了點頭會，那就說明，長樂縣這邊就是鐘天祿一家獨大；如果開成了搖頭會，或者有人旗幟鮮明的反對任用，那就說明，核心成員之間存在嚴重分歧，彼此間不是一團和氣。

上午十點半，安江準時來到了會議室，他趕到時，縣長駱平安、紀委書記聶占波、組織部長崔玉農已經到了辦公室，三個人正低頭看著文件，看到安江后，便向他微笑頷首示意。

安江笑著點頭后，便找了自己的位置坐下，他已是決定，初來乍到，還是低調為先，這場會議要當個悶葫蘆，多看少說，　盡可能不要發表看法，進行站隊，然后翻閱著手中的文件，拿著手中的簽字筆，寫寫畫畫，偶爾露出若有所思之色。

這份從容淡定，讓駱平安、聶占波、崔玉農的目光中微微有些感慨。

這樣的年紀，上這樣的會議，正常來說，都難免會有些心緒激蕩，哪怕是他們幾個，當初第一次列席時，都沒有安江這般的心情平淡。

不得不說，省委機關當真是鍛煉人的地方，其他的不說，接觸的領導多了，確實有風范，舉手投足，自然而然的都帶有一種基層干部所不具備的平和淡定。

十點四十分的時候，鐘天祿姍姍來遲，進門落座后，微笑道：“不好意思，接待客商浪費了些時間，讓同志們久等了。”


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